人事專員職責(zé)簡單概括（精選33篇）
人事專員職責(zé)簡單概括 篇1
1.負責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2.新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
3.員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
4.協(xié)助人力主管負責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇2
1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行;
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;
3、負責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇3
1、負責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);
2、負責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;
5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。
6、助上級協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作
人事專員職責(zé)簡單概括 篇4
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況;
4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。
5、制定培訓(xùn)方案，跟進各部門培訓(xùn)計劃實施，搭建公司培訓(xùn)體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入戶等工作;
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇5
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;
2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;
5、配合門店盤點工作、單據(jù)錄入及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇6
1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動與實施;負責(zé)制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;
2、負責(zé)員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細等相關(guān)福利管理工作;
3、負責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;
4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;
5、負責(zé)完成上司交代的其他工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇7
1、招聘平臺職位發(fā)布、篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的`維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道；
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備；
4、員工的入離職手續(xù)辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動；
7、上級交代的其他工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇8
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇9
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;
3. 負責(zé)義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4. 負責(zé)倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責(zé)臨時工的數(shù)據(jù)登記
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜
人事專員職責(zé)簡單概括 篇10
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
5. 統(tǒng)計律所人事相關(guān)費用數(shù)據(jù)，及時提交財務(wù);
6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇11
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責(zé)、積極主動，具有團隊精神。
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇12
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇13
1、負責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和復(fù)試，確認合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇14
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
2、子公司各部門培訓(xùn)實施跟進、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;
3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預(yù)算編制及管控;
人事專員職責(zé)簡單概括 篇15
招聘：
開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結(jié)果
組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性
負責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑
員工關(guān)系
門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關(guān)性問題
人事專員職責(zé)簡單概括 篇16
1、負責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;
7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇17
1、負責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;
2、負責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。
7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
人事專員職責(zé)簡單概括 篇18
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施。
6.審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇19
起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;
負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
進行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理
實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動
公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展
負責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理
負責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)
人事專員職責(zé)簡單概括 篇20
1、負責(zé)團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;
3、負責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務(wù)。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇21
1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，組織員工團建活動、公司年會等;
4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護工作、統(tǒng)計行政費用的使用情況。
5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇22
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;
2、負責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計以及檔案管理;
3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇23
工作內(nèi)容：
（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；
（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；
（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；
（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
（11）、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０驳刃姓笄谑聞?wù)的管理；
（12）、會議室的管理與會議記錄整理；
（13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；
（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
（15）、計劃和控制人事管理成本；
（16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；
（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進方案的權(quán)力；
（2）、人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)；
（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
（4）、人事任免建議權(quán)；
（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。
責(zé)任：
（1）、對文書檔案保密工作負主要責(zé)任；
（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責(zé)任；
（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責(zé)任；
（4）、對人事行政成本合理配置負主要責(zé)任。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇24
1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；
2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；
3）按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的`準確性；
5）負責(zé)跟進校區(qū)新進員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；
人事專員職責(zé)簡單概括 篇25
1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;
3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;
5. 負責(zé)組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;
9. 負責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;
人事專員職責(zé)簡單概括 篇26
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事專員職責(zé)簡單概括 篇27
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀要。
5、負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責(zé)。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
14、社會保險的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇28
1.負責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)
2.負責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。
3.負責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施
4.負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。
5.負責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會保險等
6.負責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)
7.完成上級交辦的其他工作
人事專員職責(zé)簡單概括 篇29
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進;
4、完成當(dāng)月個人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇30
1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對崗位交付結(jié)果負責(zé);
2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;
4、負責(zé)處理員工錄用、新進、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);
5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理，勞動用工年檢手續(xù)。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇31
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；
5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的.其他工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇32
1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;
2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;
3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;
4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;
5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。
人事專員職責(zé)簡單概括 篇33
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)員工檔案材料的管理;
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;
5、負責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。