人力資源部工作職責(zé)（精選34篇）

人力資源部工作職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部工作職責(zé) 篇2

　　1、績效流程的完善與推進(jìn);

　　2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

　　3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)，跨部門課程的實施等;

　　5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

人力資源部工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源部工作職責(zé) 篇4

　　一、人力資源部的組織關(guān)系

　　1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。

　　2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。

　　二、人力資源部工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全集團人事管理與人事事務(wù)。

　　2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、人事制度的`建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

　　4、按時完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項工作任務(wù)。

　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。

　　7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

　　11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

　　13、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源部工作職責(zé) 篇5

　　1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實施、面試甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進(jìn)行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

　　3、人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

　　4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部工作職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;

　　3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;

　　5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇7

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

　　3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;

　　6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;

　　8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部工作職責(zé) 篇8

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的.實施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)社保繳納、業(yè)務(wù)外包費用核對工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;

　　3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

人力資源部工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動;

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;

　　2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

　　3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的管理;

　　4.員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等;

　　5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇12

　　1、在部長的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績效等板塊專業(yè)工作。

　　2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績效管理體系。

　　3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

　　4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。

　　5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

　　6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇13

　　1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　2、 負(fù)責(zé)管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;

　　3、 向下級下達(dá)對新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時向總經(jīng)理反饋;

　　4、 根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統(tǒng)計及分析;

　　5、 負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、 負(fù)責(zé)薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;

　　7、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

　　9、 負(fù)責(zé)公司團隊活動及福利的方案設(shè)計及執(zhí)行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

　　3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達(dá)。

人力資源部工作職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進(jìn)行簡歷初步篩選，并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習(xí)生等，及時更新內(nèi)部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計， 制作核對考勤， 確保準(zhǔn)確無誤;

　　5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;

　　6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動;

　　7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;

　　8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

人力資源部工作職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。

　　4、獨立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

人力資源部工作職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的;

　　6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的.控管;

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人力資源部工作職責(zé) 篇18

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部工作職責(zé) 篇19

　　（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　　（2）負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　（3）擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

　　（4）協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

　　（5）建立公司績效考核體系，并組織實施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　（6）依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　　（7）負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　（8）負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。

　　（9）負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務(wù)；督查公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行。

　　（10）統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇20

　　一、全員績效指標(biāo)制定、修訂，以績效促效率;

　　二、人員招聘計劃的草擬、實施;

　　三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;

　　四、人員的更新?lián)Q代計劃與實施;

　　五、認(rèn)真完成部門正職安排的所有事務(wù)。

人力資源部工作職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;

　　4、通過各種快速尋訪候選人，進(jìn)行初步和評估;

　　5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

人力資源部工作職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動稽核。

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

　　7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人力資源部工作職責(zé) 篇24

　　1、主要負(fù)責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，實施。

　　3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工的活動策劃，安排，實施。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。

　　7、負(fù)責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

人力資源部工作職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

　　2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

　　3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4.負(fù)責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;

　　5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;

　　6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

　　7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

　　2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

　　報材料。

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇26

　　1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

　　3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

　　5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。

人力資源部工作職責(zé) 篇27

　　1、 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、 全面負(fù)責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;

　　3、 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部工作職責(zé) 篇28

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

　　2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源部工作職責(zé) 篇29

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部工作職責(zé) 篇30

　　職責(zé)

　　1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

　　5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;

　　8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

人力資源部工作職責(zé) 篇31

　　1、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

　　2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進(jìn)行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、有過人才盤點經(jīng)驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;

　　4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設(shè)，對招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析，有效提升招聘效率;

　　5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。

人力資源部工作職責(zé) 篇32

　　工作職責(zé)：

　　1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護(hù)；

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理；

　　3、人員社保核算及考勤計算；

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀；

　　2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上；

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心，具有良好的團隊協(xié)作精神

人力資源部工作職責(zé) 篇33

　　1.在上級的指導(dǎo)下，進(jìn)行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進(jìn)行部門職責(zé)和職位說明書的實時更新;

　　2.協(xié)助上級進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;

　　4.負(fù)責(zé)績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6.協(xié)助推進(jìn)人效提升、流程改善項目，推動文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護(hù)E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　8.協(xié)助團隊其他成員達(dá)成目標(biāo);

　　9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部工作職責(zé) 篇34

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準(zhǔn)確無誤;