人事專員工作職責說明（精選32篇）

人事專員工作職責說明 篇1

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專員技能及經驗要求

　　1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉工作流程和運作方式；

　　5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　任職要求

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員工作職責說明 篇2

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理。

人事專員工作職責說明 篇3

　　1、負責公司的檔案、業務合同的管理及存放。

　　2、業務合同經部門主管確認后，負責加蓋公章發給客戶。

　　3、客戶確認業務合同并蓋章回傳后，負責印發給財務部及媒介部。

　　4、年底負責裝訂所有業務合同原件。

　　5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員工作職責說明 篇4

　　1、負責公司總機來電的接轉。

　　2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。

　　3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。

　　4、負責與植物租擺公司的聯絡與業務工作。

　　5、負責與公司寫字樓物業保潔的及時溝通。

　　6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負責為公司預定火車票、飛機票。

人事專員工作職責說明 篇5

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協助處理糾紛。工傷、突發事件；

　　4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業務及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關工作。

人事專員工作職責說明 篇6

　　1、制定、執行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監督，并根據實際運行情況，及時做出修訂與調整。

　　2、根據國家有關規定，向上級提供人力資源和行政管理領域的專業意見及建議。

　　3、參與公司組織機構設置與職位管理工作。

　　4、根據公司發展的需要采用不同渠道進行人員招聘。

　　5、參與建立、執行公司的績效考核制度。

　　6、參與公司企業文化的'建設。

　　7、帶領人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務，為公司業務發展提供有力的人力后勤保障。

　　8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人事專員工作職責說明 篇7

　　1、通過網絡平臺發布公司招聘信息;

　　2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;

　　3、安排應聘者上公司面試;

　　4、協助公司新進入員工做好入職工作;

　　5、做好在職員工人事工作。

人事專員工作職責說明 篇8

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責說明 篇9

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領導安排的其他工作

人事專員工作職責說明 篇10

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助推行公司各類規章制度的實施;

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責說明 篇11

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记冢�工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發放節日的獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員工作職責說明 篇12

　　崗位職責：

　　1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

　　2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

　　3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事專員工作職責說明 篇13

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、 計算員工薪資;

　　4、規避勞動糾紛、員工關系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員工作職責說明 篇14

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3. 負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4. 負責員工福利的日常執行與管理;

　　5. 負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員工作職責說明 篇15

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責說明 篇16

　　1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

　　5、入職人員手續的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

人事專員工作職責說明 篇17

　　1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負責公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員工作職責說明 篇18

　　1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

　　5、負責公司員工關系、福利執行，及時關注員工動態;

　　6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責說明 篇19

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員工作職責說明 篇20

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專員任職要求

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責說明 篇21

　　1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

　　2、日常銘牌及補辦飯卡

　　3、做好日常工作及管理好酒店后臺區域環境衛生工作

　　4、協助人事主管日常招聘工作

人事專員工作職責說明 篇22

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事專員工作職責說明 篇23

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的工作。

人事專員工作職責說明 篇24

　　1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;

　　2、負責所轄范圍內考勤管理工作;

　　3、負責物資采購、入庫及管理工作;

　　4、負責所轄版塊財務結報工作(采購報銷等);

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責說明 篇25

　　1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

　　3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的`工作情況進行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

　　6.監督各個制度執行

　　7.協助部門主管處理各項工作

人事專員工作職責說明 篇26

　　1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、管理公司人事的檔案;

人事專員工作職責說明 篇27

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

　　4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員工作職責說明 篇28

　　1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理;

　　3、負責員工檔案材料的管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責說明 篇29

　　1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業務需求；

　　2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；

　　4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；

　　5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區公司的員工關系管理，創造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。

人事專員工作職責說明 篇30

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

　　7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

人事專員工作職責說明 篇31

　　作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

　　作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責說明 篇32

　　負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　負責公司日常辦公用品采購、領用登記；

　　員工考勤核查，考勤異常管理；

　　負責公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；

　　完成上級交待的其它工作任務。

　　任職要求：

　　大專及以上學歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業；

　　熟練操作等辦公軟件，對數據敏感；

　　誠實。正直。有責任心。