副班長安全崗位職責（精選3篇）

副班長安全崗位職責 篇1

　　一、責任范圍

　　1、負責協助班長召開本班每日的班前會，傳達礦里、廠里有關安全生產方面的指示精神和要求；

　　2、協助班長負責本單位設備（特別是有關安全部位、部件的點檢、定檢）的點檢與定檢工作；

　　3、協助班長負責本班組的`安全質量標準化的檢查和整改工作；

　　4、協助班長負責本班組的安全隱患的排查與整改工作；

　　5、協助班長負責本班組的安全消防工作的檢查和整改工作；

　　6、協助班長負責對本班組員工的安全思想教育工作；

　　7、協助班長負責本班組危險性預前分析、安全交底書的傳達和落實工作。

　　二、工作標準

　　1、協助班長按時召開班前會，嚴格按照班前“六必講”、班中行為觀察、班后總結的要求召開；

　　2、協助班長每日認真組織有關修理人員對我單位的設備進行點檢，有關安全部位、部件重點檢查，落實責任人；發現問題及時安排處理；

　　3、協助班長每日對本班組的質量標準化工作、文明生產工作認真檢查，發現問題及時整改；

　　4、隨時對本班組的安全隱患進行檢查和排查工作，發現隱患及時整改，并上報本部安全領導小組備案；

　　5、定期對本班組安全消防設施進行檢查，發現問題及時上報處理；

　　6、認真執行安全交底書制度，設備檢修對大型物件的吊裝時，親自指揮；

　　7、及時了解本班組員工的思想動態，發現問題及時上報；

　　三、工作責任

　　1、無故不協助班長召開班前會，每少一次處罰100元；

　　2、由于定檢、檢修不到位，設備出項重大安全責任事故，按集團公司有關規定接受處罰；出現一般性事故，按礦里安全生產處罰連帶制度接受處罰；

　　3、本班組的安全質量標準化檢查不合格或不能按期整改時，按照礦里安全生產處罰連帶制度接受處罰；

　　4、本班組出現“三違”現象，按照礦里安全生產處罰連帶制度接受連帶處罰；

　　5、本班組存在安全隱患而又不能及時進行整改時，按照礦里安全生產處罰連帶制度接受處罰；

　　6、重點檢修工作不做危險性預前分析、安全交底書的，按照礦里安全生產處罰連帶制度接受處罰；

　　7、無故不參加班里的安全生產會議，每少一次處罰50元。

　　8、本班組的安全消防工作檢查不合格，按照礦里安全生產處罰連帶制度接受處罰。

副班長安全崗位職責 篇2

　　1 認真組織本班組人員學習安全技術操作規程,執行安全生產規章制度,正確使用安全防護設施和勞動保護用品。開展安全活動,不斷提高班組成員的安全意識和自我保護能力。

　　2 認真落實安全技術交底要求,做好班組快會,提出安全要求和注意事項,并對使用的.機具、設備、防護用品和作業環境進行認真檢查,發現問題是立即解決或向上級主管部門報告。

　　3 不違章指揮和冒險作業,對上級的違章指揮應提出意見,并有權拒絕執行,嚴格制止班組成員的違章作業,認真接受安全人員的檢查監督。

　　4 遇到有不安全的異常情況出現時,應及時檢查(或暫停作業進行檢查)并報告上級主管人員,查明情況、確定無隱患后才能繼續作業。

　　5 嚴格控制班組人員帶病上崗,疲勞作業和單人承擔重險與需要輪換的作業。

　　6 當遇有施工需要,必須臨時拆除某些拉、撐桿件以及需對技術措施做某些變動時,必須報告有管人員批準并采取安全彌補措施,不得擅自決定。

　　7 發生安全傷亡和未遂事故時,必須保護好事故現場,并立即報告上級領導,不準隱瞞不報或擅自處理。

副班長安全崗位職責 篇3

　　每個工作崗位的職責和要求都是不一樣的，以下是“班長崗位職責”希望能夠幫助的到您！

　　班長職責

　　高等學校教員老師中職稱低于講師的一種初級職稱，助教原則上不能單獨授課，或不能教授全部一門學科的課程，應跟隨講師或教授批改作業，輔助其教學。

　　崗位職責：

　　1、承擔學生班導或輔導員的'任務，深入做好學生思想政治工作。

　　2、承擔課程的輔導、答疑、批改作業、輔導課、實驗課、實習課、組織課堂討論等教學工作，協助指導畢業論文、畢業設計，參加組織和指導生產實習、社會調查等方面的工作。

　　3、參與實驗室建設。

　　4、經批準，擔任某些課程的部分或全部講課工作。

　　5、與講課教師密切配合，做好教學準備工作。經常與學生聯系，了解學生的思想、學習、生活狀況，做好溝通教與學的工作。

　　6、擔任教學、科學研究、行政等方面的管理工作。

　　7、參加教學研究或科學研究、技術開發、社會服務及其他科學技術工作。

　　企業對班長要求

　　要求A

　　高中以上學歷，有2年相關工作經驗。

　　主要工作職責：1.安排本班生產。

　　2.根據目標達成產量，嚴格管控品質和物料損耗。

　　3.5S及安全督導。

　　4.工作交接及工作教導。

　　要求B

　　崗位職責：

　　1、電鍍車間人員工作狀態監控，應急技術問題處理；

　　2、服從上級主管安排，根據生產需要合理安排生產進度；

　　3、監督現場5S管理，有清晰的管理思路。

　　要求C

　　男女不限，年齡介乎20-40歲，有相關醫藥行業銷售經驗或醫藥相關專 業，熱愛藥品零售行業，責任感強，有一定的人員管理能力和經驗，轉正后先待遇底薪+提成+工齡+培訓（1800—3500元以上），多勞多得，一月四天休息，國家節假日可補休，包食住，公司提供深入的專業管理培訓，提升空間大。