人事專員崗位職責范本推薦（精選33篇）

人事專員崗位職責范本推薦 篇1

　　負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　負責公司日常辦公用品采購、領用登記；

　　員工考勤核查，考勤異常管理；

　　負責公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；

　　完成上級交待的其它工作任務。

　　任職要求：

　　大專及以上學歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業；

　　熟練操作等辦公軟件，對數據敏感；

　　誠實。正直。有責任心。

人事專員崗位職責范本推薦 篇2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；

　　3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作；

　　4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據；

　　5、組織安排員工文娛活動；

　　6、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

人事專員崗位職責范本推薦 篇3

　　1.在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

　　2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

　　3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

　　4.追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。

　　5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。

　　6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

　　7.負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　8.隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　9.負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

　　10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　11.確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通

人事專員崗位職責范本推薦 篇4

　　1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

　　2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

　　3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

　　4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。

　　5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

　　6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

人事專員崗位職責范本推薦 篇5

　　1.負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案;

　　2.負責公司日常辦公用品采購、領用登記;

　　3.員工考勤核查，考勤異常管理;

　　4.負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

　　5.完成上級交待的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，工商管理.人力資源管理.法律等人文管理類專業;

　　2.熟練操作excel.word.PPT等辦公軟件，對數據敏感;

　　3.誠實.正直.有責任心。

人事專員崗位職責范本推薦 篇6

　　1. 在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

　　2.根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態;

　　3.根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;

　　4.負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定;

　　5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜;

　　6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

　　7.協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

　　8. 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　9. 按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

人事專員崗位職責范本推薦 篇7

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事專員崗位職責范本推薦 篇8

　　1、負責公司各部門招聘工作;

　　2、負責公司內部培訓工作的開展;

　　3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

　　4、領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責范本推薦 篇9

　　1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、負責人才市場、網站的招聘工作;

　　3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

　　5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

　　6、完成領導安排的其它任務;

人事專員崗位職責范本推薦 篇10

　　1. 根據公司人力需求，進行招聘;

　　2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

　　3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;

　　4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

　　5.完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責范本推薦 篇11

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

　　2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

　　6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員崗位職責范本推薦 篇12

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

人事專員崗位職責范本推薦 篇13

　　1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

　　2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員崗位職責范本推薦 篇14

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數據分析;

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員崗位職責范本推薦 篇15

　　職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　工作任務：

　　1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。

　　3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　職責二

　　職責表述：辦理各類社會保障事務

　　工作任務：

　　為公司員工辦理各種社會保險

　　負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　職責三

　　職責表述：負責薪酬福利工作

　　工作任務

　　審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批

　　審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

　　負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

　　職責四

　　職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜

　　工作任務

　　協助人力資源部經理處理勞資關系

　　負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

　　協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

　　職責五

　　職責表述：內部檔案管理

　　工作任務

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

　　職責六

　　職責表述：完成人力資源部經理交付的其他任務

人事專員崗位職責范本推薦 篇16

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　5、負責協調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員崗位職責范本推薦 篇17

　　1.通過各種網絡招聘平臺渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

　　3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

　　5.維護客戶客情關系，尋求轉介紹。

　　6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

人事專員崗位職責范本推薦 篇18

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責范本推薦 篇19

　　1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

　　3、協助領導協調駐場人員調動

　　4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

人事專員崗位職責范本推薦 篇20

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

　　2、核對各部門考勤、核算各部門績效

　　3、進行人員招聘

　　4、進行各部門的衛生質檢

　　5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。

人事專員崗位職責范本推薦 篇21

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責范本推薦 篇22

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整　

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系　　

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員崗位職責范本推薦 篇23

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員崗位職責范本推薦 篇24

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責范本推薦 篇25

　　1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

　　6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員崗位職責范本推薦 篇26

　　1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;

　　3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員崗位職責范本推薦 篇27

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業文化的建設與宣導;

　　6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責范本推薦 篇28

　　1、負責公司總機來電的接轉。

　　2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。

　　3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。

　　4、負責與植物租擺公司的聯絡與業務工作。

　　5、負責與公司寫字樓物業保潔的及時溝通。

　　6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負責為公司預定火車票、飛機票。

人事專員崗位職責范本推薦 篇29

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

　　5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

　　6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;

　　8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;

　　2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

　　3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

人事專員崗位職責范本推薦 篇30

　　1、負責大區行政人事相關工作;

　　2、負責大區費用報銷審核;

　　3、與總部相關部門溝通協調，負責政策文件和信息的上傳下達;

　　4、協助總監日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責范本推薦 篇31

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協助處理糾紛。工傷、突發事件；

　　4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業務及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關工作。

人事專員崗位職責范本推薦 篇32

　　招聘：

　　開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

　　組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責區域內考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的及時性、準確性

　　負責區域內薪資問題答疑

　　員工關系

　　門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員崗位職責范本推薦 篇33

　　職責表述：員工關系管理　

　　工作任務　

　　1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽　

　　2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

　　3、接待勞動爭議調解工作　

　　4、負責社保

　　事務各項手續辦理，建立社保臺賬

　　人事專員崗位職責6  

　　職責表述：內部檔案管理

　　工作任務

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級