行政人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選32篇)
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇1
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進各項計劃的實施,保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點,優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標,提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書,建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇2
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
1、全面統(tǒng)籌人力資源部,擬定人力資源規(guī)劃方案,并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施;
2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬,及促進員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、根據(jù)公司發(fā)展,建設(shè)好人員梯隊,降本增效;
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇3
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設(shè)計與執(zhí)行;
8、負責員工人事資料及檔案管理,及時更新管理相關(guān)表格;
9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇4
1、大專及以上學歷,35歲以下,3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗;
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、具備較高的領(lǐng)導力及團隊協(xié)作能力,邏輯能力強,條理清晰;
4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力,事業(yè)心強,職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、文筆較強,負責擬定內(nèi)外部行政發(fā)言。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇5
1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關(guān)部門開展專項教育,負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇6
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);
3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級,組織編制崗位職責說明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃,組織招聘,優(yōu)化配置;
5. 負責制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;
6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃并組織實施,開發(fā)培訓資源,完善培訓體系;
8. 負責勞動關(guān)系管理,及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);
9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;
10. 負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,增強員工的凝聚力。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇7
1、負責公司人事、行政規(guī)劃;
2、負責招聘,錄用,考勤,績效,培訓,調(diào)崗等人力資源工作;
3、根據(jù)崗位的工作性質(zhì),以及本地的薪資水平,負責公司員工的薪資調(diào)整;
4、負責公司規(guī)章制度的修訂;
5、負責文件的整理歸檔,行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作,差旅費的標準制定,出差人員機票,住宿預(yù)定、費用報銷等;
6、負責公司專利申請,專利年費等的繳交;
7、負責公司商標申請,國家高新補貼,研發(fā)補貼,軟件著作證書,創(chuàng)業(yè)資助,資料收集等;
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇8
1、 負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作,協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標,推進事業(yè)部團隊人員的能力、素質(zhì)提升;
2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作,滿足事業(yè)部的人員需求;
4、 負責人事運營服務(wù)的標準化管理,確保高效、有序、合規(guī);
5、 優(yōu)化和維護人力資源管理系統(tǒng),促進人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;
6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程,提升員工內(nèi)部溝通效率,提高員工滿意度;
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇9
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。
2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導績效目標設(shè)定和績效考核的.實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇11
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,負責公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關(guān)系等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展,專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,負責薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;
6、負責績效管理優(yōu)化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機制,調(diào)動員工積極性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己,具備良好的職業(yè)操守,具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,善于處理復雜的各級員工思想工作。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇12
職責
1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇13
1、負責人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇15
工作職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡撸?/p>
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的.語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇16
崗位職責:
1.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,制作保險繳納報表。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù),工傷事務(wù)申報處理。
4.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.教育培訓:本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、社會保險與保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
3.對數(shù)據(jù)敏感,細心,有責任心。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇17
職責:
1、負責人力資源部門;
2、負責組織建設(shè),建立人才培養(yǎng)與儲備機制;
3、負責建立招聘體系,拓寬招聘渠道,保證人才輸出;
4、負責建立培訓機制,持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;
5、負責完善績效考核體系,建立有效的人才評價機制。
任職資格:
1、30歲以上,全日制大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上HR工作經(jīng)驗,其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,具備人力資源實操經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;
4、為人正直,做事正派,良好的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通能力,較強的抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇18
1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達;
6、負責人才引進,人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務(wù);
9、負責安排CEO的行程。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇19
職責:
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,擬定招聘策略并執(zhí)行,負責開展校園招聘和社會招聘活動;
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善,組織相關(guān)職業(yè)技能培訓和管理者能力提升,創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;
5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價標準,人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;
7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系,并組織執(zhí)行實施;
8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
9.建設(shè)和維護企業(yè)文化,將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準則。
任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗,三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識,熟悉人才引進及人才評價機制,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),并能實際操作動用;
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設(shè)計、薪酬福利設(shè)計、績效管理考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5.具有先進的人力資源管理理念,掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;
6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思,良好的人際關(guān)系處理能力,較強的工作責任心,具備一定的情商和逆商,良好的職業(yè)操守。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇20
崗位職責:
1、負責部門工作目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。
任職要求:
1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的表達溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇21
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇22
1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系,降低管理復雜度,提升部門綜合人效;
4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;
7.負責部門員工活動開展,主動融入,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,確保組織氛圍健康和諧。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇23
一、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定崗定員
二、負責新員工招聘的組織與管理工作
1、招聘廣告的刊登發(fā)布。
2、應(yīng)聘人員的接待面試和管理工作。
三、負責新員培訓工作的組織與管理
1、新員工培訓計劃(包括月培訓計劃)的編制、組織、落實。
2、公司文化、經(jīng)營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規(guī)定、物品管理規(guī)定、績效考核制度、員工行為規(guī)范、管理權(quán)限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規(guī)定等理論知識(包括對二線各崗位員工的理論培訓)。
3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態(tài)情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。
4、負責組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業(yè)務(wù)部門新員工培訓工作。(由主管部門負責培訓)。
5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。(負責考評表的管理)
四、負責公司內(nèi)部人事管理工作
1、員工的正常入職、離職的'組織與管理工作。
2、員工的晉級、升職、崗位之間調(diào)配、調(diào)動。
3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。
4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續(xù)簽或解除勞動合同的管理。
五、負責公司員工績效考核工作的組織和管理。
六、負責制定完善本部門規(guī)章制度以及配套管理細則。
七、日常管理
1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。
2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。
3、掌握員工的思想動態(tài),及時做好員工的心理疏導工作。
4、按時填報領(lǐng)導需要的各類有關(guān)報表。
5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經(jīng)理匯報工作。
6、熟知國家人力資源方面的法律法規(guī)。不斷擴展和提高自身修養(yǎng),業(yè)務(wù)水平,培訓能力。
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
8、帶頭遵守公司各項規(guī)章制度。
9、每月3日前匯總各部門績效考核表。
10、5日前組織各部門經(jīng)理進行金牌員工評比。
11、6日報金牌員工評比結(jié)果(報到總經(jīng)理處)。
附則:有不完善之處有待進一步規(guī)范。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇24
工作職責:
建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;
制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1.40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學歷,專升本推進有難度
2.能夠適應(yīng)高強度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)
3.期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學歷,專升本推進有難度職位名稱:人力資源總經(jīng)理團隊情況:向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇25
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程,監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;
3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標,制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;
4、負責根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
7、負責人力資源相關(guān)教材的擬制工作;
8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;
9、負責管理干部能力測評工作;
10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作,增強團隊凝聚力,弘揚企業(yè)文化;
11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通,提升員工對企業(yè)文化的認同感;
12、負責結(jié)合企業(yè)管理,組織開展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動;
13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇26
職責:
1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下,全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標的達成。
4、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關(guān)系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、組織完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求:
1、女、年齡85后,身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強的組織領(lǐng)導能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強的執(zhí)行力。
5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關(guān)能力;
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇27
職責:
1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。
要求:
1、年齡25-40歲之間,本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團人力資源體系,有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇28
崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇29
職責:
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上人力全盤負責人工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇30
1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,并組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現(xiàn)狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇31
人力資源部經(jīng)理職責
1.目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內(nèi)容和范圍。
2.范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。
3.責任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責任人。
4.內(nèi)容:
4.1認真貫徹有關(guān)法規(guī)。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,帶領(lǐng)人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、溝通等方面的職能作用,做好人力資源管理工作。
4.2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4.3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4.4會同有關(guān)部門檢查、督促各項管理制度的執(zhí)行情況,聽取員工及各部門對管理制度的意見,不斷提高制度的合理性。
4.5負責企業(yè)文化建設(shè),建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,定期進行員工滿意度調(diào)查,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。
4.6負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4.7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設(shè)計職業(yè)生涯,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的.事宜。
4.7負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4.8組織企業(yè)安全管理工作,包括安全預(yù)防、安全問題發(fā)生時的及時處理及安全問題發(fā)生后的恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決
4.9負責組織各部門間的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告
4.10負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況。
4.11負責對下屬進行法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓以及考核與指導,使其具備相關(guān)崗位的能力要求。
4.12對違反公司規(guī)章制度的行為有權(quán)制止。
4.13對不安全生產(chǎn)有權(quán)要求停產(chǎn)。
4.14對人力資源管理方面問題上與領(lǐng)導有分歧意見時,在按領(lǐng)導書面指示執(zhí)行的同時,可保留意見,并有權(quán)向上級有關(guān)部門反映,如無書面指示,有權(quán)不執(zhí)行。
4.15對工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故,有權(quán)提出追查和處理意見。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規(guī)定造成事故的人員,有權(quán)提出獎勵或處罰意見。
4.16有權(quán)建議調(diào)整人力資源部人員的工作。
4.17對上級領(lǐng)導部門及相關(guān)主管部門有關(guān)人力資源管理方面的要求及規(guī)定,及時傳達貫徹。
4.18對基層上報的事故及時向上級和公司領(lǐng)導報告。
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇32
崗位職責:
1、根據(jù)旅游服務(wù)板塊發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實施;
2、依據(jù)經(jīng)營情況,提出酒店組織設(shè)置、調(diào)整建議方案,協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案,并組織實施;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營銷管理、洗衣廠管理;
4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足,積極主動向上級領(lǐng)導提出合理化建議。
任職要求:
1、30周歲以上,本科及以上學歷;
2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)運營相關(guān)管理知識;
4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;
5、具備酒店運作、市場營銷、財務(wù)管理等相關(guān)知識結(jié)構(gòu)。
注:以下情況人才優(yōu)先考慮:
1、家庭困難、生活拮據(jù),能夠吃苦耐勞;
2、有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。