招聘辦公室崗位職責（精選3篇）
招聘辦公室崗位職責 篇1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、完成其他臨時性工作。
招聘辦公室崗位職責 篇2
1. 負責實驗室研發及常規崗位的`招聘;
2. 負責實驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關系;
3. 負責實驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;
4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;
5. 負責實驗室專場招聘,人才引進,海外招聘會的計劃和開展。
招聘辦公室崗位職責 篇3
一、在書記、校長領導下，認真貫徹黨的路線、方針、政策，負責辦公室的全盤工作，審閱辦公室的有關文件，檢查、督促辦公室的各項工作，負責辦公室人員的工作安排和考勤、考核工作。
二、協同各處室制定學校工作計劃，督促檢查學校計劃的落實，經常與學校各部門聯系，負責學校工作總結的收集上報。
三、負責召集校長辦公會、行政會及教工大會，并做好有關會議的記錄。
四、負責教職工的政治學習及考勤，收集學習情況反映。
五、協助書記和校長，了解并做好教職工的思想政治工作，關心教職工的生活，隨時了解、協調解決他們的實際困難，當好領導的參謀。
六、掌握學校印鑒的管理工作。
七、協調、平衡各處室之間的關系。
八、按期完成領導交辦的其它臨時性工作。