hr崗位職責（通用6篇）
hr崗位職責 篇1
崗位職責：
1、負責公司hr產品的實施，包括業務流程設計、系統配置、用戶培訓、數據準備、上線維護以及其它相關技術服務；
2、參與hr售前支持，針對用戶的業務需求提供適合的解決方案；
3、根據公司實施方法論，依據客戶需求主導hr項目實施。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業，2年以上hr項目咨詢實施經驗；
2、熟悉hr相關模塊業務和相關的法律法規，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的'團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導過2個以上hr項目的實施優先。
hr崗位職責 篇2
職責描述：
1、負責公司的`人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃
2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理
3、員工的入職、離職、社保等手續的辦理
4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制
職位要求
1、專業不限，人力資源專業優先
2、一年以上工作經驗，有創業公司0-1人事崗位職責職位要求經驗
3、有美妝電商行業崗位職責職位要求經驗優先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優先
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
hr崗位職責 篇3
崗位職責:
1.負責建立、建全子公司(酒店行業)人力資源管理體系;
2.負責根據企業規劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;
3.負責根據行業、產品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業整體績效目標的完成;
4.不斷優化員工隊伍,打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優秀干部和員工;
5.負責傳遞、推廣集團的優秀企業文化,并根據子公司的特點形成自己優秀的.企業文化。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業,年齡在35歲左右;
2.八年以上人力資源相關工作經驗,有中大型人力資源咨詢項目經理工作經驗,同時具有酒店人力資源經理工作經驗優先,或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經驗者優先。
hr崗位職責 篇4
工作職責:
1.根據hr業務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發落地。
2.根據產品的使用情況，分析產品需要改進優化的點，推動數據產品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業務實操經驗，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的.方法論意識，有咨詢背景經驗最佳。
3.需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實踐。
4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協同。
hr崗位職責 篇5
工作職責:
1、協助人力資源制度及流程的'制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。
3、協助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
hr崗位職責 篇6
職責描述:
1、依據公司發展戰略規劃,輔助管理副總制定人力資源規劃;
2、根據公司發展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;
3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;
4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;
5、搭建并管理人力資源團隊,監督指導下屬順利開展相關工作;
6、負責協調溝通人力資源部與公司其他部門的關系。
任職要求:
1、5年以上企業人力資源管理工作經驗,3年以上生產制造型企業工作背景;
2、本科以上學歷,人力資源相關專業;
3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業中的'具體搭建實施流程;
4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。