培訓講師崗位職責（精選26篇）

培訓講師崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責醫(yī)藥連鎖終端店員產品知識的培訓；

　　2、負責公司企業(yè)文化，品牌文化的宣傳教育；

　　3、負責藥店店員銷售技巧的培訓；

　　4、負責公司培訓課件設計及課程設計開發(fā)；

　　5、收集市場信息，反饋公司以便做出應對預案；

　　6、負責終端大型招商會及大型講座培訓；

　　7、配合公司內部領導交代的其他重要事項。

　　任職要求：

　　1、有3年以上工作經驗，1年以上醫(yī)藥連鎖培訓相關工作經驗；

　　2、醫(yī)學、藥學、營養(yǎng)學相關專業(yè)畢業(yè)，有執(zhí)業(yè)藥師，營養(yǎng)師，健康管理師資格證者優(yōu)先考慮；

　　3、有大保健行業(yè)，營養(yǎng)相關培訓經驗優(yōu)先；

　　4、要求應變能力強，有團隊合作精神，能融入公司企業(yè)文化；

　　5、要求有課程設計、課件制作等能力；

　　6、能適應全國出差。（不符勿擾）

培訓講師崗位職責 篇2

　　崗位職責

　　1、負責相關課程的講授以及后續(xù)的學員輔導等工作，保障教學任務的完成；

　　2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；

　　3、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，有教學經驗或者突出專項能力者可優(yōu)先考慮；

　　2、臨床醫(yī)學、護理學、醫(yī)學檢驗學、醫(yī)學影像學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中藥學、西藥學、預防醫(yī)學等相關專業(yè)

　　3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；

　　4、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；

　　5、良好的道德修養(yǎng)，認同企業(yè)文化；

　　6、精力充沛，接受出差授課任務。

培訓講師崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責所在市場重點市場，對客戶營業(yè)員、會員等進行健康知識培訓，開展嬰童連鎖媽媽班培訓；

　　2、定期為公司內部人員企業(yè)文化、產品及營養(yǎng)、銷售技巧等；

　　3、建立消費者顧問群，為消費著答疑，做好跟進維護；

　　4、提供專業(yè)意見，幫助企劃、文案人員提煉產品賣點。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，營養(yǎng)學、醫(yī)學、預防醫(yī)學、藥學、食品科學等相關專業(yè)（工作經驗豐富者，專業(yè)學歷可適當放寬）；

　　2、具備專業(yè)的營養(yǎng)學知識和保健知識，2年以上相關工作經驗優(yōu)先；

　　3、具備良好的溝通、培訓能力及現(xiàn)場把控能力，有營養(yǎng)師證者優(yōu)先；

　　4、表達能力佳，富有激情和號召力，形象氣質佳，較強的文字功底，較強的親和力；

　　5、能適應省內出差。

培訓講師崗位職責 篇4

　　培訓講師深圳市亮升貿易有限公司深圳市亮升貿易有限公司關聯(lián)公司職責描述:

　　1、建立并優(yōu)化培訓體系,建立各版塊產品培訓課件、教材庫和案例庫等;

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據(jù)培訓需求,設計培訓授課方式,準備學習材料及課件;

　　4、對培訓進行考核,根據(jù)考核結果修正培訓計劃;

　　5、配合公司市場推廣的實際要求,負責公司會議營銷的主講;

　　6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓課題的開發(fā);

　　7、收集和熟悉競爭品牌產品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;

　　8、負責培訓現(xiàn)場的`管理和管控,并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;

　　任職要求:

　　1、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力;

　　2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神;

　　3、負責公司美容品牌產品、專業(yè)和技術培訓;

　　4、熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經驗;

　　5、有護膚品、健康管理等相關行業(yè)經驗的講師優(yōu)先;

　　6、大專以上學歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經驗優(yōu)先;

　　6、相關工作2年以上、培訓經驗1年以上;

　　8、品貌端正,身體健康,能適應不定期出差。

培訓講師崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責公司產品說明會的宣講，向客戶清晰講解產品特點；

　　2、負責公司內部員工的培訓，包括銷售技巧以及銷售心態(tài)的培訓；

　　3、負責培訓話術，定期開展產品和銷售技能培訓；

　　4、活躍團隊氛圍，加強團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，男女不限，25-45歲，經濟、金融類等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、形象好，有良好的口頭表達能力；

　　3、富有激情，較強的親和力和感染力；

　　4、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　5、一定的證券、股票和基金相關的金融基礎知識；

　　6、證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；

　　7、會議營銷、產品宣講、現(xiàn)場講座等工作經驗者優(yōu)先。

培訓講師崗位職責 篇6

　　1、了解、掌握華晨汽車各產品的性能、買點、優(yōu)勢;

　　2、開發(fā)全線產品及汽車相關課程的課件或話術;

　　3、負責遠程培訓或現(xiàn)場培訓的授課及課堂管理;

　　4、負責培訓后效果的考核及改進措施的提出;

　　5、負責培訓檔案體系的建立及管理、培訓班資料的整理及歸檔;

　　6、有關產品或相關內容的其他工作;

　　7、處內其他工作。

培訓講師崗位職責 篇7

　　初級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規(guī)劃和計劃：在培訓經理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。

　　任職資格：

　　1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽；

　　2）較好的文字功底和語言表達能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

　　中級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

　　任資資格：

　　1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質；

　　3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

　　高級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，

　　以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　任資資格：

　　1. 工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；

　　2. 知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　3. 素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的'反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質；

　　3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

　　資深培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

　　任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

　　3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際

　　操作經驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

　　4.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；

　　3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質。

培訓講師崗位職責 篇8

　　崗位職責

　　1、教學工作

　　考研初等數(shù)學小班/一對一授課；

　　考研初等數(shù)學在線（QQ、YY等）授課工作；

　　考研初等數(shù)學視頻課程錄制；

　　考研初等數(shù)學課程答疑服務。

　　2、教研工作

　　考研初等數(shù)學相關教學資料研發(fā)（講義、圖書、習題、測試題）；

　　考研初等數(shù)學考試趨勢及命題趨勢研究；

　　考研初等數(shù)學教學內容更新、升級。

　　3、其它教學相關工作

　　任職資格

　　1、碩士及以上學歷，數(shù)學及理工類相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生亦可；

　　2、良好的道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；

　　3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；

　　4、精力充沛，接受出差授課任務。

培訓講師崗位職責 篇9

　　1， 能有效運作分公司早夕會;

　　2， 傳承新人班課程并講授;

　　3， 承接禮拜講座的主持主講和燈片匹配研發(fā);

　　4， 組織分公司層級會議及一些拓展活動;

　　5， 結合分公司具體情況開展業(yè)務提升班和破任務班等班次;

培訓講師崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、完善公司人才培養(yǎng)體系，編制、修訂公司相關制度文件；

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等；

　　3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作，提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實；

　　4、建立、優(yōu)化內部培訓師隊伍，并負責內部培訓體系、線上學xi平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理；

　　5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系，并動態(tài)評估優(yōu)化；

　　6、完成領導交給的其他任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上培訓或相關工作經驗，有企業(yè)大學運作經驗者優(yōu)先，具備豐富的培訓實操和項目運營管理經驗，精通培訓行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀，有豐富的培訓優(yōu)質供應商資源；

　　3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調和創(chuàng)新能力，能與企業(yè)內外部進行良好的溝通協(xié)作，對培訓工作提出個人有建設性的見解，推動培訓工作的開展；

　　4、形象氣質較好，感染力較強，能適應出差，具有團隊精神。

培訓講師崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、精通Java核心語法，對下述某個階段的課程內容做到深入淺出。

　　2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流。（注：本職位對這條很重視）

　　3、必須有過3年以上開發(fā)經驗，有實際項目案例。

　　4、必須有很強的動手編碼能力，采用理論加實踐方式進行授課。

　　5、熟悉項目開發(fā)流程，熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。

　　6、具有Android開發(fā)、微信開發(fā)、云服務器、大數(shù)據(jù)者優(yōu)先考慮。

　　7、年薪范圍：10萬-20萬（講師和銷售人員可以參與課程分成）。

　　工作描述：

　　1.負責針對公司工程師的技術培訓；

　　2.負責針對公司工程師的客戶化培訓；

　　3.負責針對實習生的技術培訓；

　　4.參與制定，更新培訓所需要的課件和考題。

　　講師要求：

　　1.熟練掌握Windows7，Windows10客戶端的操作和排錯；

　　2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶端的操作和排錯；

　　3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；

　　4. 2年以上的Heplpdesk維護經驗；

　　5.良好的英文讀寫和口語能力；

　　6.良好的溝通能力；

　　7.良好的專研和自學能力。

培訓講師崗位職責 篇12

　　1、負責通用管理類課程、領導力發(fā)展相關主題課程的開發(fā)及講授工作;

　　2、負責企業(yè)內部團建活動策劃及團隊建設;

　　3、負責建立內部講師團隊，以及內部講師團隊培養(yǎng);

　　4、協(xié)助人才梯隊建設相關工作，培訓體系建立及優(yōu)化;

　　5、完成上級領導安排的其他工作。

培訓講師崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；

　　2、與對政府機關及各企業(yè)單位的消防安全負責人進行電話聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數(shù)，進行會議的前期準備；

　　3、負責客戶的電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；

　　4、根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的知識庫的信息協(xié)助客戶解決問題。

　　任職資格：

　　1、形象氣質佳，年齡20—48之間，普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；

　　2、較強的應變能力、協(xié)調能力和的團隊協(xié)作能力；

　　3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

　　4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。

培訓講師崗位職責 篇14

　　1、深入了解行業(yè)培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

　　2、負責編寫專業(yè)教程教案，根據(jù)培訓計劃，開發(fā)培訓課題并制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷更新完善培訓課程;

　　4、現(xiàn)場講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;

　　7、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。

培訓講師崗位職責 篇15

　　為規(guī)范集團聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫(yī)生）

　　1. 講座時間要求：講座醫(yī)生應嚴格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間，提前15分鐘進入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績效獎金及利潤分成。

　　2. 講座內容要求：

　　A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經理（院長），審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項目。如因市場環(huán)境變化調整講座大綱，需經醫(yī)院總經理（院長）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績效獎金。

　　B、 講座直播中，講座醫(yī)生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項目無關的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績效獎金。每小時可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。

　　C、 講座醫(yī)生未經醫(yī)院總經理（院長）批準，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進行三方通話者，以天計算，扣除當天工資和當月績效獎金。

　　D、 未經醫(yī)院總經理（院長）批準，講座醫(yī)生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績效獎金，當天醫(yī)院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。

　　E、 如醫(yī)院總經理（院長）批準講座醫(yī)生可以進行三方通話或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績效獎金。導播應該堅守崗位，將電話轉到醫(yī)院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經發(fā)現(xiàn)，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。

　　F、 醫(yī)院設立監(jiān)播制度，凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題，對監(jiān)播人與違紀舉報人給予適當獎勵。

　　3. 日常管理要求：

　　A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢室進行溝通，了解醫(yī)院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時間為13：00——16：00時。如不按時上班，按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。

　　B、 每月第一個周四和第三個周四下午14：00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達集團精神，聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加，無特殊情況不允許請假。

　　C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓，院長、科主任參加，經管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫(yī)院近期營銷目標和需求。與診療部門交流新技術、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫(yī)療知識經常更新升級，臨床與宣傳不脫節(jié)。

　　4. 工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進行同步錄音，聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實際到診人數(shù)三項并參考電臺廣告費性價比來評比，根據(jù)經管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻，進行各地講座醫(yī)生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。

　　5. 新人培養(yǎng)工作：

　　講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需求，每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現(xiàn)；每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現(xiàn)。

　　6. 其它：

　　A、 講座醫(yī)生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進行說服，雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預熱期，一個月后開始計考核。

　　B、 院方與電臺簽訂合同時，應明確標明春節(jié)（7天）期間節(jié)目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）

　　C、 如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫(yī)生主觀原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫(yī)生工資。

　　D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進行問題解決。

　　E、 講座醫(yī)生要關注市場運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強效益的媒體宣傳熱點。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案，與經管中心達成一致意見，并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實施。

　　F、 講座內容要合理編排，保持講座內容的連續(xù)性、邏輯性，講座不同內容時段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內容有機的結合在一起，體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務的功能。

　　G、 播出后要及時總結，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統(tǒng)一編輯后轉給咨詢室打回訪電話。

　　H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例，電臺講座時用這些療效好的病例，帶動講座效果。

　　I、 全面熟悉掌握與本講座內容相關的專業(yè)知識，并進行自我學習，精通門診所開展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點及治療關鍵環(huán)節(jié)，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。

　　L、 嚴格遵守保密制度，對各項數(shù)據(jù)進行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時間去進行兼職。 分析當月本人負責的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產出比，并進行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、 聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進行管理考核、績效考核（主任由當?shù)蒯t(yī)院總經理、院長進行考核），醫(yī)院總經理（院長）進行最終審批，轉發(fā)財務進行工資與獎金核算。

　　N、 講座醫(yī)生進行工作調動，需要當?shù)蒯t(yī)院出具調出函，由當?shù)亟浌苤行闹魅我约霸洪L（總經理）簽字后方可調動。望講座醫(yī)生嚴格遵守各項規(guī)章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn)，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。

培訓講師崗位職責 篇16

　　1、由內勤部門與客戶提前協(xié)商好會議人數(shù)，時間和場地后，再上門與客戶進行安全知識、健康知識、膳食營養(yǎng)、產品項目等課程的培訓

　　2、到客戶方為客戶提供公司產品解說，無需開發(fā)客戶渠道，只需當面洽談即可;

　　2、善于溝通、語言表達能力強，敢于表現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)高薪;

　　3、熱愛銷售行業(yè)，工作中具備積極主動、勤奮學習的精神，有銷售經驗者優(yōu)先考慮;

培訓講師崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、宣傳保險知識，收集、整理相關課程、學習資料,負責會議課件的制作；

　　2、根據(jù)培訓課程和內容，負責編寫、購買、復印培訓教材；

　　3、負責制定培訓項目實施計劃及培訓工作具體實施及執(zhí)行；

　　4、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資料的豐富性與適用性；

　　5、負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，教育、管理、市場營銷、播音主持相關專業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬；

　　2、具有2年以上培訓講師經驗，熟悉培訓流程；

　　3、有微商經驗者條件可放寬。

培訓講師崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、獨立承擔一門以上科目的教學工作，保證完成授課任務；

　　2、進行所授科目課程教案的編寫，做課程PPT；

　　3、設計符合學員學習習慣的授課方式，并能保證產生有效的培訓效果；

　　4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；

　　5、整合教師資源，協(xié)助優(yōu)化課程安排，服從和參與師資調配工作；

　　6、為學員做好課后輔導；

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、專項講師，對申論和行測有一定的研究，對時事政治熱點有敏銳把握且有獨到見解；

　　3、熱愛教育事業(yè)，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經驗或公考經歷者優(yōu)先，思維能力強，善于總結和思考，應變能力強；

　　4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話標準；

　　5、善于調動課堂氣氛、能夠激發(fā)學習熱情；

　　6、具備較強的人生理念和豐富的知識，上課時能旁征博引；具備現(xiàn)代思想，具有創(chuàng)新意識，富有朝氣和活力；

　　7、責任心強，能適應短時間的出差授課任務；

培訓講師崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；

　　2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；

　　3、跟進講課效果，并對課程進行改進優(yōu)化。

　　任職要求：

　　1、五官端正，身高170CM以上，學歷中專以上

　　2、語言表達流利、思維靈活、勇于表現(xiàn)，具有吃苦耐勞的精神；

　　3、具有公眾演講能力者優(yōu)先；

　　4、應屆畢業(yè)生亦可。

培訓講師崗位職責 篇20

　　講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:

　　崗位職責:

　　1、活動日的家長會宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　3、調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

　　4、開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　5、講授培訓課程,解答疑難問題等;

　　6、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;

　　7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;

　　任職要求:

　　1、大�？埔陨蠈W歷;

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經驗;

　　3、熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘

　　6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;

培訓講師崗位職責 篇21

　　崗位職責：

　　承擔云服務產品、技術方向授課，產品培訓課程體系規(guī)劃設計，項目支持，解決方案等工作。

　　任職要求：（包括不限于：學歷、專業(yè)、工作年限、素質能力要求、專業(yè)知識、技能要求等）

　　1.本科及以上學歷。教育學、教育經濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關專業(yè)畢業(yè)，計算機相關專業(yè)，云計算相關工作3年以上經驗。

　　2. CET-4以上，讀、說、聽、寫熟練，口語表達流利，能以英語作為工作語言。

　　3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶為中心，追求卓越的精神。

　　4.適應短期的國內及海外出差。

　　5.精通云服務（IaaS、PaaS、SaaS）架構和相關理論，并有成功的實施經驗。

　　6.熟悉云計算領域各參與角色及其主要業(yè)務定位。

　　7.對云計算相關技術有較深的研究和了解，熟悉OpenStack/Docker等。

　　8.熟悉傳統(tǒng)網(wǎng)絡架構和數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡。

　　9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境，系統(tǒng)管理和優(yōu)化。

　　10.有大規(guī)模OpenStack部署經驗者優(yōu)先。

　　11.有云服務部署，業(yè)務設計經驗者優(yōu)先。

　　12.熟悉運營商業(yè)務的優(yōu)先。

培訓講師崗位職責 篇22

　　崗位職責：

　　1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總整理培訓需求

　　2、分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃；

　　3、按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模板課程的講授工作；

　　4、培訓課程結束后，協(xié)助并參與課程的評估工作；

　　5、根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；

　　任職資格：

　　1、2年及以上培訓經驗，具備專業(yè)的培訓知識以及培訓能力，能根據(jù)培訓者得需求進行分析，進行培訓課程設計，能制定策劃方案；

　　2、具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力；

　　3、具備良好的演講能力、語言表達能力；

　　4、具備良好的溝通能力、學習創(chuàng)新能力5、具備一定的管理能力；

培訓講師崗位職責 篇23

　　職責描述:

　　1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務節(jié)點,制定各項培訓計劃。

　　2、制作培訓課件,執(zhí)行各項培訓安排,協(xié)調會務安排、課程安排、師資安排等。

　　3、負責相關課程的講授工作。

　　4、對各項培訓課程進行總結、分析、效果評估及制定改進方案。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,年齡25周歲——40周歲。

　　2、2年以上相關工作經驗。

　　3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執(zhí)行力。

　　4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

培訓講師崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、負責考研初等數(shù)學教學任務的實施及初等數(shù)學知識課程的講授；

　　2、負責對所授課初等數(shù)學考試命題及解題技巧的研究，以及新的教學方法與技巧的創(chuàng)新；

　　3、負責教學課題的研究、講義的編寫和研發(fā)；

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，數(shù)學專業(yè)或理工科相關專業(yè)畢業(yè)（要求數(shù)學好），能夠講授初中、高中數(shù)學等課程；

　　2、對初等數(shù)學考試具有一定的了解或相關培訓經驗；

　　3、語言表達能力強，普通話標準，能夠調動課堂氣氛；

　　4、熱愛教師職業(yè)，具有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神；

　　5、良好的人際交往、學習和創(chuàng)新能力，能適應出差，具有豐富經驗者優(yōu)先考慮。

培訓講師崗位職責 篇25

　　職責描述：

　　1、建立并優(yōu)化培訓體系,建立各版塊產品培訓課件、教材庫和案例庫等；

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃；

　　3、根據(jù)培訓需求,設計培訓授課方式,準備學習材料及課件；

　　4、對培訓進行考核,根據(jù)考核結果修正培訓計劃；

　　5、配合公司市場推廣的實際要求,負責公司會議營銷的主講；

　　6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓課題的開發(fā)；

　　7、收集和熟悉競爭品牌產品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓；

　　8、負責培訓現(xiàn)場的管理和管控,并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案；

　　任職要求：

　　1、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力；

　　2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神；

　　3、負責公司美容品牌產品、專業(yè)和技術培訓；

　　4、熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經驗；

　　5、有護膚品、健康管理等相關行業(yè)經驗的講師優(yōu)先；

　　6、大專以上學歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經驗優(yōu)先；

　　6、相關工作2年以上、培訓經驗1年以上；

　　8、品貌端正,身體健康,能適應不定期出差。

培訓講師崗位職責 篇26

　　任職要求：

　　1.有一定一線教學經驗，對知識付費領域有興趣；

　　2.優(yōu)秀的教研教學能力，關注考情變化和實時熱點；

　　3.出色的語言表達和PPT演講能力；

　　4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；

　　全職/非全職均可以下類型任一皆可：

　　1、公考類：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎知識非法律方向/文綜、基礎法律

　　2、教師資格證/教師招聘考試講師：學前教育、心理學、教育理論、語文、數(shù)學、英語、生物、物理、化學、地理、信息技術、音樂、美術、體育等。

　　3、金融銀行系列：金融經濟、金融學。金融財會

　　4、考研講師：數(shù)學、英語、政治、邏輯寫作、經濟學、初數(shù)、計算機、法律、西醫(yī)、中醫(yī)、社會工作、會計、管理學、漢語國際教育、體碩、心理學、教育學

　　5、醫(yī)療類：護理、臨床醫(yī)學、影像、預防、檢驗、中醫(yī)。醫(yī)學基礎、公共衛(wèi)生管理、中藥、西藥

　　6、注會類：會計、財務管理、經濟法、稅法、審計