分管人事副校長職責(zé)

發(fā)布時間：2024-11-04

分管人事副校長職責(zé)（精選5篇）

分管人事副校長職責(zé) 篇1

　　1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定;

　　2、參與招聘計劃的制定，實(shí)施人員招聘;

　　3、人員入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理及引導(dǎo);

　　4、參加公司相關(guān)行政管理制度的起草及對制度的檢查落實(shí)、執(zhí)行、協(xié)助員工培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)績效考核制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃及工資的具體核算，社保辦理;

　　6、參加公司薪酬制度、績效考評、目標(biāo)管理、獎勵評定;

　　7、辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化打造;

　　8、完成好上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。

分管人事副校長職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司要求制定年度、配合公司招聘、培訓(xùn)等工作計劃，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤整理，社保、公積金、商險辦理等相關(guān)事項;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職事項;

　　4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工績效考核事宜;

　　5、配合推進(jìn)員工關(guān)系管理相關(guān)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事副校長職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政相關(guān)工作。

分管人事副校長職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施招聘工作 ;

　　2、熟悉人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設(shè));

　　3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，協(xié)調(diào)各部門行政事宜。

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人合同評審和制定。

分管人事副校長職責(zé) 篇5

　　1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、部門與崗位職責(zé);

　　2)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實(shí)現(xiàn)全國各地子公司的招聘配置需求;

　　3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;

　　4)負(fù)責(zé)完成全國各子公司前期團(tuán)隊組建，主導(dǎo)全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責(zé)描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　5)評估招聘效果，搜集行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6)定期制作人力狀況分析報表及總結(jié)報告，為公司人才盤點(diǎn)工作提供思路;

　　7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和流程;

　　8)組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨(dú)自完成培訓(xùn)教材編制和教案的編寫，并進(jìn)行培訓(xùn)資源的挖掘、整合和優(yōu)化;