2024年辦公室人事專員職責（精選5篇）
2024年辦公室人事專員職責 篇1
1、負責公司各部門人數的統計;
2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;
3、協助領導做好各部門的人員調配工作;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;
13、做好本部門的法律法規搜集工作;
14、負責公司員工體檢組織工作;
15、負責勞防用品發放、登記和管理工作;
16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
2024年辦公室人事專員職責 篇2
1.根據公司招聘計劃在規定時間內完成相應崗位的招聘工作 ;
2.負責職位信息發布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作;
3.負責維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關使用效率 ;
4.為公司員工辦理用工備案登記及相關社保事宜;
5.完成領導臨時交代的工作。
2024年辦公室人事專員職責 篇3
1、負責辦公室及門店各項行政事務，門店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務的對接;
2、門店固定資產的實物管理，行政辦公用品的購買及發放，辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制;
3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調查后的行動計劃，每個人都知道他們對現狀改善負有的責任;
4、負責招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規;
5、指導并培訓運營管理人員，門店人員的工作流程與規范的課程培訓安排與跟進;
6、門店人員的行為規范、勞動紀律及出勤的審核及檢查;
7、參與公司企業文化建設工作，建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
8、上級領帶交代的其他工作。
2024年辦公室人事專員職責 篇4
1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規劃的順利實施。
2、 全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。
3、 負責人事招聘、績效考核、勞動關系等工作。
4、 負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。
5、 負責員工的日常行政事務。
2024年辦公室人事專員職責 篇5
1、負責公司招聘渠道維護，篩選簡歷以及邀約面試;
2、負責公司入職，離職等人事調動工作及流程管控;
3、負責公司每月考勤統計
4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關工作;
5、上級領導交代的事物;