人事主管崗位職責描述（精選28篇）

人事主管崗位職責描述 篇1

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

　　3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責描述 篇2

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　5、負責招聘渠道的開拓，維護;

　　6、協調員工關系，組織員工活動;

人事主管崗位職責描述 篇3

　　1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責描述 篇4

　　1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的`建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

　　6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發放公司各類通知。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇5

　　1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇6

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責描述 篇7

　　1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、負責公司后臺運營;

　　7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管崗位職責描述 篇8

　　1、根據公司的經營目標，全面規劃并執行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

　　4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計劃并按計劃實施;

　　5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關系的維護、處理，勞動風險規避;

　　9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作

　　13、領導安排的其他事宜。

人事主管崗位職責描述 篇9

　　1、員工的招聘、招退工手續、試用期評估、續訂及其他異動作業;

　　2、員工的薪資、獎金的計算和發放;

　　3、負責社會、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統的更新和維護;

　　7、負責商店員工績效考核工作;

　　8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析;

　　9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管崗位職責描述 篇10

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管崗位職責描述 篇11

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責7

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位職責描述 篇12

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨規范；

　　2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動合同的`簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會保險手續；

　　6、協助修訂公司相關人力資源管理制度；

　　7、協助進行企業文化的建設；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇13

　　1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

　　4、員工關系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

　　7、上級領導交代的臨時事項

人事主管崗位職責描述 篇14

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇15

　　1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的.培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

　　6、 月度考勤統計及績效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10、 完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管崗位職責描述 篇16

　　1.根據公司組織架構，構建完整的.架構體系和管理制度。

　　2.根據公司發展戰略目標和發展規劃，對公司進行合理的人力資源規劃，提高人效體系。

　　3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　5.其他崗位相關事宜處理。

人事主管崗位職責描述 篇17

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時統計核對;

　　負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管崗位職責描述 篇18

　　1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事主管崗位職責描述 篇19

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。

　　績效管理：

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管崗位職責描述 篇20

　　1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

　　2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

　　4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

　　6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管崗位職責描述 篇21

　　根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;

　　持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;

　　負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，并提供績效改進建議;

　　定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

　　完成領導交辦的其他任務。

人事主管崗位職責描述 篇22

　　人事招聘培訓主管崗位職責

　　1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

　　2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;

　　3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;

　　5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責描述 篇23

　　1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

　　推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。

人事主管崗位職責描述 篇24

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

　　2、負責協助制定年度培訓計劃，并組織實施優化;

　　3、負責薪酬薪資核算;

　　4、協助其他人力模塊及行政工作;

　　5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管崗位職責描述 篇25

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇26

　　1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、 負責員工勞動關系的處理

　　6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

人事主管崗位職責描述 篇27

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責描述 篇28

　　1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現的問題;

　　5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

　　6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

　　7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。