公司行政人事的職責（精選7篇）

公司行政人事的職責 篇1

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監督員工每日考勤情況;

　　2、負責會議安排、數據統計、空間維護、行為監督。

　　3、保持公司清潔衛生，養護植物花卉，維護檢查辦公室內的公共用品，展示公司良好形象;

　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　5、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

公司行政人事的職責 篇2

　　1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查;

　　2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發及文件掃描工作;

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品采購、發放、登記管理，固定資產管理;

　　4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系;物業供應商及房東關系維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

　　5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經理人審核;

　　6、公司辦公環境管理：如公司會議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理，物品及時更換;對公司公共及辦公區環境進行監督檢查，檢查結果及時通報;

　　7、會議協助及企業文化：協助部門經理人完成會議方案的編制(包括會議議程、場地協調、會議物料的準備等);協助部門經理人推進公司企業文化建設，完成公司活動的組織。

　　8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，并進行培訓評估工作;

　　9、績效：負責員工績效考評的統計、核查及溝通;

　　10、完成領導交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的職責 篇3

　　1.根據公司發展制定合理的人力資源規劃和計劃;

　　2.行政人事部門所有管理工作;主導人事六大模塊工作管理;保證各大工作都可行有效;

　　3.修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程; 協助各部門經理完善公司所有制度和工作流程，監督制度流程的執行和落實;

　　4.宣傳并完善企業文化,建立人文關懷;

　　5.公司領導安排的其他工作。

公司行政人事的職責 篇4

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　7.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　8、做好員工考勤統計工作;

　　9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

公司行政人事的職責 篇5

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；

　　二、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；

　　三、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

　　四、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；

　　五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

　　六、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　七、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作；

　　八、關心員工的思想、工作、生活；

　　九、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　十、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業經營的高效率；

　　十一、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

公司行政人事的職責 篇6

　　工作要點：

　　1.依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2.制定并執行人員招募計劃

　　3.對公司人力狀況及各職務定期進行分析

　　4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

　　5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6.管理并完善人事檔案

　　7.督導辦理員工的保險、勞動用工手續

　　8.負責公司的日常安全、后勤等事務管理

　　9.協調公司與各級政府部門之間的事務及關系

　　工作要求：

　　良好的職業道德，對工作認真負責

　　工作目標與職責：

　　1.在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

　　2.執行人員規劃并負責人員的招募

　　3.根據公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施

　　4.督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理

　　5.督導健立完善員工個人檔案

　　6.督導辦理全公司人員的保險事宜

　　7.督導辦理全公司人員的.各類證件

　　8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

　　9.對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作

　　10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

　　11.不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作

　　12.解決各種人事勞資糾紛

　　13.督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

　　14.協調內部各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化

　　15.完成上級臨時安排的工作

　　工作完成結果及衡量標準：

　　1.人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息

　　2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

　　3.每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

　　4.每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

　　5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部

　　6.督導健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件復印件)

　　7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

　　8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

　　9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

　　10.如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

　　11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

　　12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

公司行政人事的職責 篇7

　　1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

　　8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9.負責固定資產的盤查與維護。

　　10.完成上級領導交辦的其他任務。