部門職責（通用31篇）

部門職責 篇1

　　1.配合公司接待、會議、宴會等活動做好服務工作。

　　2.負責公司展廳講解，以及展廳、酒窖設備設施日常管理。

　　3.負責辦公用品、酒水、禮品等物資的倉庫管理。

　　4.負責酒店、機票預訂等日常行政事務。

部門職責 篇2

　　1、協助餐飲經理進行員工培訓，確保員工各項技能達標；

　　2、協助餐飲經理貫徹執行酒店政策方針和公司的品牌標準；

　　3、定期與員工開展定向溝通，維護已確定的政策和方針；

　　4、和廚房保持有效的溝通，保持操作臺的干凈和整齊；

　　5、維護良好的客戶關系和提高個人的職業素養；

　　6、協助餐飲經理確定部門每周排班；

　　7、在設計菜單和食品促銷的時提出好的主意和建議；

　　8、接受餐廳經理安排的工作。

部門職責 篇3

　　1、根據公司發展戰略制定和調整財務系統組織架構;

　　2、建立和完善公司的財務管理制度，制訂財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制;

　　3、負責帳務合規化改造，投資公司盡調事宜;

　　4、開展公司資產證券化及IPO上市的前期工作;

　　5、參與公司經營工作的分析和決策，提供財務專業支持。

部門職責 篇4

　　1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執行招聘需求分析、發布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;

　　3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

　　4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務、數據、市場、培訓、策劃、運營類等)，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求;

　　5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作。

部門職責 篇5

　　1：負責接聽公司來電并轉接，來往客戶、應聘人員接待;

　　2：負責公司辦公環境日常維護和管理工作;

　　3：負責機票預訂、收發信件快件，辦公用品采購，考勤管理;

　　4：所有行政類費用的報銷和統計;

　　5: 行政類合同與供應商管理;

　　6：公司資質、工商變更及固定資產管理;

　　7：上級交辦的其他任務。

部門職責 篇6

　　1.完成項目經理(或項目組長)分配的工作任務，定期向項目經理(或項目組長)提交完成情況及相關度量數據。

　　2.負責Java程序開發，具體內容為讀懂COBOL代碼，用Java實現其功能，要求實現的功能與原COBOL實現的功能保持一致。

部門職責 篇7

　　1、協助上級管理、監督和檢查校園環境衛生、綠化、水電等物業工作;

　　2、協助對保潔、綠化等基層員工的培訓工作，協作管理保潔綠化等工作用具，做好基層員工的排班、考勤等工作;

　　3、協助上級協調處理員工反饋的物業問題;

　　4、協助整理保潔、綠化、水電等的檔案文件管理;

　　5、完成上級交代的其它任務。

部門職責 篇8

　　1、負責公司全部收款、發票機具的統一登記領用與保管工作;

　　2、負責銀行帳戶的管理包括及不僅限于：貸款證、收費許可證的更換與年審工作;

　　3、負責每月員工工資、獎金的網上支付工作，保證發放的及時性、準確性;

　　4、依據公司財務制度，銀行的結算制度、現金管理規定，辦理已復核已經核準后的收、付結算業務，完成辦理后進行簽章;

部門職責 篇9

　　1.金蝶系統銷售單據審核;

　　2.負責增值稅專用發票和普通發票的開具與保管，發票的作廢及紅字發票處理;

　　3.購票，錄入發票，認證發票;

　　4.匯總數據;

　　5.工商稅務數據報送，必要時外出;

　　6.未結款的定期梳理催促;

　　7.系統進銷存的錄入;

　　8.完成上級安排的其他工作。

部門職責 篇10

　　及政府部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門。

　　2.負責員工報銷費用的審核，憑證的編制登賬。

　　3.對已審核的原始憑證及時填制記賬憑證并記賬。

　　4.編制資金預算表。

　　5.成本核算。

　　6.監控應收賬目子系統，準備月度應收賬目報表。

　　7.完成財務部長交辦的其他工作。

　　8.編報“增值稅購進發票報告表”。由本部門配合，做到應付應收雙方一致。

　　9.完成財務部長布置的其他工作。

部門職責 篇11

　　1、必須嚴格遵守勞動紀律，遵守工廠各項規章制度。

　　2、發貨時要及時準確，相互核對，并接收主任的抽檢與檢查。

　　3、保管員在工作中必須做到聽從指揮，服從安排。

　　4、各管轄保管必須做到庫存產品帳物相符，清楚準確。

　　5、核對承包人員打包數，對倉庫各種規格擺放位置，件數要一清二楚。

　　6、上班前檢查入庫帳目及檢查入庫板擺放情況。

　　7、必須按照規劃存放及發放貨源。

　　8、成品板入庫時，若擺放不整齊，邊角缺損，無批次，等級不實禁止入庫。

　　9、入庫板所墊方木必須上下對齊，按圖紙要求擺放。

部門職責 篇12

　　1、 起草、修訂生產部管理文件，車間操作、清潔、維保SOP等文件;

　　2、 審核車間批記錄及相關輔助記錄;

　　3、 獨立履行車間關鍵崗位復核，確保崗位按生產工藝規程和崗位操作規程進行生產;

　　4、 完成車間基礎數據的統計工作，并定期上報;

　　5、 起草車間設備的設備確認及風險評估;

　　6、 起草、修訂工藝規程、工藝驗證、風險評估、批記錄等文件;

　　7、 生產現場記錄、標識、衛生等巡查，并監督改進;

　　8、 完成車間偏差調查、變更申請等相關工作，制作變更表單;

　　9、 按生產計劃及時下達生產指令單，并經審核批準后下發;

　　10、 負責部門及車間的文件收發;

　　11、 負責協助完成與研發部門中試、工藝驗證等工作對接。

部門職責 篇13

　　1、倉庫單據整理：按月完成入庫單據的核對工作，負責監督入庫簽字手續是否齊全，遇到問題及時處理;

　　2、對賬：每月與采購及子公司對賬，審核發票，跟進預付賬款的到貨、發票及核銷情況;

　　3、負責核對采購單價、各項費用的真實情況進行審核，監督與控制

　　4、負責應付賬款和預付賬款的管理、錄入、指導并跟蹤各部門的執行情況

　　5、填制應付賬款、預付賬款憑證，檢查各科目、明細賬準確性，出具賬齡分析表

　　6、上級臨時交辦的其他事項。

部門職責 篇14

　　1、全面掌握公司的運營狀況，為公司總經理的經營決策提供信息和建議。

　　2、與公司副總和部門經理溝通并取得支持，協調與各個部門的關系。

　　3. 參與公司重要會議并參與經營管理決策。

　　4. 協調與稅務、海關、外匯、銀行、政府等部門的關系。

　　5. 掌握相關政策，善用優惠政策，監控公司的重大經濟活動，防范財務風險。

　　6、 總管公司財務、會計、報表工作，提供財務報告

　　7、 組織公司有關部門開展經濟活動，編制公司利潤、成本、資本投資等財務計劃。

　　8. 為財務部和直接管理的員工尋求資源和支持，創造有利于他們工作的環境。

　　9 .為財務部和直接管理的員工制定目標，分配任務，評估績效。

　　10. 招聘，指導和訓練下屬員工，對直接下屬員工的重要工作進行監督。

　　11.審批資金支出，發現潛在問題，并完善相應的流程與公司政策。

部門職責 篇15

　　1.相關物流市場的調研、分析。

　　2.協助主管確定營業目標及營業方向。

　　3.客戶的具體開發工作。

　　4.客戶關系、管理維護和服務跟進。

部門職責 篇16

　　1、負責制定物業的工作計劃，并開展物業的各項工作;

　　2、負責落實物業員工的崗位職責，并對員工的工作進行監督指導;

　　3、全面貫徹物業各項管理制度，認真做好防火、防盜等安全管理工作;

　　4、負責組織消防、配電等物業設施設備的日常維護維修和定期檢修保養，保證物業水、電及通訊系統的正常運行;

　　5、負責商業保安、保潔、綠化、客服、工程人員的日常管理，監督落實人員的崗位責任，確保物業內外緊急情況及時妥善處理;

　　6、做好有關外判商的評審工作;

　　7、負責協調與商場其他部門及外部單位的聯絡、協調工作;

　　8、妥善處理物業工作中出現的各種問題及突發事件。

部門職責 篇17

　　銷售部門職責及各崗位職責

　　一、房地產銷售部門職責及各崗位職責

　　（一）房地產銷售部門的職責房地產銷售部門（售樓部）為市場營銷部的下屬三個部門之一，主要負責樓盤的銷售，房地產銷售代表即隸屬于該部門。售樓部的主要指責為：

　　1、掌握市場動態，搜集市場信息，搞好市場預測，不斷開發、提高市場占有率。

　　2、根據市場預測和銷售趨勢，編制季度、年度銷售計劃。

　　3、按日向總辦、財務部上報實現銷售情況統計報表。

　　4、加強全同管理，建立用戶檔案，經常走訪用戶，反饋用戶對樓盤的意見。

　　5、努力做好售后服務工作，樹立良好的企業形象，提高企業知名度。

　　6、配合廣告部做好企業樓盤的廣告宣傳工作。

　　7、負責合同的簽訂，回收售樓款，及時清理欠款、。

　　8、加強業務人員的專業知識學習，不斷提高業務人員素質。

　　（二）房地產銷售經理的崗位職責

　　1、組織團隊工作

　　（1）推動公司核心價值觀、戰略的貫徹和執行。

　　（2）通過創造良好的銷售環境，樹立良好的企業形象。

　　（3）根據公司要求，充分調動銷售現場各員工的積極性，營造部門內部團結協作、優質高效的良好的工作氛圍。

　　（4）了解部門每一位員工的個性及優劣勢，幫助員工認識到業務成長過程中的障礙，培養員工個人發展能力。

　　（5）將部門工作與任務分解成每位員工的工作，并督促其完成。

　　（6）評定現場銷售人員的自信及其業績表現，并負責銷售人員的招牌、培訓、獎懲及調配。

　　2、制訂計劃

　　（1）為項目的整體營銷提供決策參考。

　　（2）制定年度、月度營銷計劃（營銷策略、營銷計劃）。

　　（3）制定和監督執行促銷活動計劃。

　　（4）制定并監督執行市場調查計劃，進行市場分析

　　（5）與項目廣告代理商一起制定市場推廣計劃和預算，并監督投放過程和效果，及時評估和調整。

　　（6）與工程、開發、營銷中心磋商，結合市場情況作出合理的產銷計劃。

　　（7）進行銷售渠道政策設計和完善，實施市場推進計劃，對過程及結果進行監控和評估。

　　3、監督、控制、協調各項工作

　　（1）制定本部門的工作規范、行為準則及獎懲制度。

　　（2）指導本部門（售樓部）各項工作的實施，控制工作的進程。

　　（3）協調部門（售樓部）與其他部門（非售樓部）之間的合作關系。

　　（4）定期召開部門（售樓部）會議，以便統一觀念，協調進程。

　　（5）了解客戶的基本情況，按日向營銷中心匯報銷售情況和統計資料。

　　（6）及時了解本公司的基本數據，做好信息共享。

　　（7）負責落實樓款的回收工作，掌握合同的簽訂情況。

　　（8）考慮并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定。

　　（9）將部門工作和任務分解到每位員工，并進行指導實施。據此建立考核指標體系，并建立薪酬體系。

　　（10）根據公司階段狀況和要求或市場反饋，對銷售工作作出策略調整，和對策決策。

　　（11）督促員工加強學習，組織銷售培訓，支持員工對新工作方法或流程的實踐。

　　（12）組織銷售人員及時總結交流營銷經驗，加強業務交流，不斷提高業務水平。

　　（13）溝通上下級及本部門與公司內外部各相關，清除部門工作障礙，為本部門工作開展挖掘資源、提高效率，保證銷售進度。

　　（14）配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持。

　　（15）做好項目解釋，現場業主投訴等工作。

　　（三）房地產銷售主管的崗位職責房地產銷售主管其實是房地產銷售經理的左右手，配合經理做好日常管理工作，在銷售人員無法解決客戶的問題時，負責解決客戶提出的疑難問題，同事，也負責日常銷售統計工作等，主要工作內容如下：

　　1、協助經理搞好日常的管理工作

　　（1）嚴格遵守并執行公司各項規章管理制度，起到以身作則的帶頭作用。

　　（2）協助經理搞好工作安排，制定值班人員安排表交公司總臺，通知到本人。

　　（3）自覺遵守作息時間，協助銷售經理搞好考勤、考核制度，嚴禁遲到、早退現象發生，如若發現，按人事管理制度執行。

　　（4）協助經理每周組織銷售人員開總結例會，分析上周銷售情況、問題、提出建議。

　　（5）嚴格要求銷售人員的儀態、儀表、言談、舉止，熱情禮貌對待客戶，提高服務質量，樹立品牌形象。

　　（6）檢查工裝、工牌的穿戴，不許穿拖鞋吊帶裙、漏臍裝、牛仔褲等奇裝異服。

　　（7）愛護公物，帶頭做好售樓處、樣板房的清潔衛生工作。

　　（8）積極參加公司舉辦的專業培訓，認真學習房地產專業知識及法規，提高個人和銷售人員的整體素質、銷售技巧、語言表達能力。

　　（9）培養集體協作精神和工作默契，其他員工接待客戶時，應積極主動滴給予配合，促成及成交，對于不能成交的原因，進行分析、總結、找出問題所在。

　　（10）善于控制銷售現場的氣氛和人員的調配工作，細心觀察，及時地給予配合，把握機會達成成交。

　　2、解決客戶提出的疑難問題

　　（1）一般銷售人員由于銷售經驗不足，可能無法回答有些客戶提出的問題，這時，就需要專業知識強和銷售經驗更豐富的銷售主管出馬，為客戶解決疑難問題，取得客戶的信任。

　　（2）以誠懇的態度、平和的心情傾聽客戶訴說，取得客戶的理解。耐心而細致地同客戶溝通，以親切的與其穩定客戶的'情緒。

　　（3）認真地向客戶闡明公司的工作程序和原則，想辦法解決客戶提出的疑難問題，盡量贏得客戶對本公司的信譽與個人素質的認可和信賴。

　　3、日常統計工作

　　（1）每天認真統計電話量、區域、客戶群，找準銷售定位。

　　（2）認真統計到訪客戶量、客戶需求、面積、戶型、反映的問題比例。

　　（3）每周對電話量、到訪客戶量進行總結，在每周公司銷售例會上進行匯報。

　　（4）了解項目的價格、戶型、朝向、面積、定位、交通、周邊環境和配套等，抓住賣點，做到心中有數，沉著應付。

　　（5）了解市場情況進行比較、分析，找出銷售難點和影響因素，協助經理提出方案和建議。

　　（6）做好在定期內對樓盤收取的定金，并熟練掌握開收據、收支票、本票、匯票等手續。

　　（7）做好定金收據、認購書、傭金收據的核對、登記、存檔，有錯漏要及時向公司領導匯報。

　　（8）做好收款、銷售登記工作，做好銷售進度表。

　　（9）跟蹤客戶的補定、交首期、簽合同、收按揭資料、辦理按揭手續等工作。

　　（10）做好銷售報表，銷售總結，每周例會向公司領導匯報。

　　（四）房地產銷售人員崗位職責一般銷售人員，即售樓人員，是與客戶密切聯系，離客戶最近的銷售服務人員。

　　一般銷售人員受銷售主管的直接領導，在銷售主管的安排下工作，是銷售任務的直接完成者，也是真個售樓業務的關鍵人員。房地產銷售經理通過銷售主管對一般售樓人員進行管理，其最終目標是使客戶滿意，實現銷售任務。因此，一般銷售人員素質的高低會影響售樓業績的好壞。房地產銷售人員作為整個房地產對外銷售的最前沿，是否具備良好的素質，是夠能盡職盡責地完成本職工作，對于一個房地產企業而言是非常重要的。

　　房地產銷售人員的主要工作職責如下：

　　（1）熟悉掌握樓盤的全部情況，能給客戶提出合理化建議，回答客戶提問。

　　（2）服從企業安排，積極工作，抓住時機銷售企業開發的樓盤。

　　（3）善于表達但不夸夸其談，誠信待人，保持和客戶之間的良好關系，為企業樹立良好形象。

　　（4）與客戶訂立合同，及時將合同上交售樓主管審核執行。

　　（5）積極做好售后服務工作，拜訪客戶，獲得樓盤反饋信息。

　　（6）每天向售樓主管匯報工作情況，定期進行工作總結。

　　（7）負責及時回收售樓款。對以一個房地產銷售人員而言，要想出色地完成售樓任務，除了應具備相應的能力和專業知識外，團隊意識也是非常重要的。只有和其他銷售人員密切配合，通力合作，才能夠很好地完成企業下達的銷售目標。

　　二、房地產銷售人員守則

　　（一）房地產銷售人員基本素質要求

　　（1）良好的形象+熱誠的服務+機敏的頭腦=頂級銷售

　　（2）工作應積極主動，要勇于負責。同事之間提倡團結協作，及時溝通情況，相互信任，注重整體利益。

　　（3）應主動提高自身業務水平，關注市場動態，捕捉市場信息，對外注意自身形象，不得向外透露有關公司業務的情況和商業機密。

　　（二）房地產銷售人員基本操作要求

　　（1）按公司規定的時間正常考勤，保持公司整體形象。

　　（2）虛心誠懇，認真負責，勤快謹慎，絕對忠誠。

　　（3）嚴守公司業務機密，愛護公司一切工具及設施。

　　（4）主動收集競爭者的售樓資料，并及時向主管匯報。

　　（5）業績不靠運氣而來，惟有充實自我，不懈努力，才能成為成功者。

　　（6）經驗是從實踐中積累而來，對任何客戶上門均應視為可能成交的客戶而予以熱情接待。

　　（7）同事間的協調和睦與互相幫助，能營造一個良好的工作環境，并提高工作效率。

　　（8）凡公司刊登廣告日，任何業務人員不得請假，必須無條件全部到位工作。

　　三、房地產銷售人員基本紀律

　　（1）全體員工都應遵紀守法，做一個合格的公民。

　　（2）熱愛公司和公司的事業，積極樹立公司正面形象。

　　（3）除正常休假外，必須準時上、下班，不得遲到、早退。

　　（4）員工要嚴守公司紀律，遵守公司規章制度，保守公司機密。

　　（5）尊重別人，尊重別人的勞動，尊重別人的選擇，尊重別人的隱私。

　　（6）員工要注重自己的外表形象，要以整潔端莊的儀表、溫文爾雅的舉止，贏得合作伙伴的信任。

　　（7）員工在工作時要有分明的上下級觀念，接受上級的指示并努力付諸實施，嚴格遵守公司各項規章制度，準時參加各種例會，按時向所屬的主管人員遞交各類工作報表。

　　（8）員工應自覺維護公司形象，注意保持售樓部的安靜整潔，嚴禁喧嘩、嬉戲、吃零食等所有破壞銷售部整體想像的行為，不準在公共場合化妝、換裝，不能擅入其他部門，以免影響其他部門工作，不允許在上班時間隨便外出，如遇特殊事情必須請假并由主管擠以上領導批準。

　　（9）工作時間不予續打私人電話，確實有事需打電話應做到長話短說，不超過三分鐘。

　　（10）不許有冷淡客戶、對來訪客戶視而不見或言語粗魯與客戶爭吵等事件（現象）發生。

　　（11）員工不能進行有損公司利益的私人交易，不能以公司名義進行任何損公利己的活動及進行任何超出公司所指定范圍之外的業務，如有此類行為，須承擔因此而引起的一切后果，公司有權終止聘任合同，并追究其法律責任。

　　（12）員工要愛護公司財產，凡屬認為損壞公司財產的，公司有權要求賠償，公司所配備使用的貴重財產，在離退職時應交還公司。

　　（13）在辦公室內嚴禁吸煙，保持清新的工作環境。

部門職責 篇18

　　1、貫徹執行國家、公司等上級單位有關財經制度、方法。

　　2、依照《企業會計準則》《中國中鐵會計核算手冊》及公司規定，做好工程項目會計工作。

　　3、負責依據工程項目真實的交易、事項以及精準、完整的賬簿記錄等資料，依照國家、股份公司、集團公司和公司的有關規定編制財務決算。

　　4、負責編制項目財務預算，并做好預算執行、掌控、分析等工作，通過預算管理管束項目經營行為。

　　5、負責工程項目會計檔案的`整理、保管、移交工作。

　　6、負責項目資金管控工作，按公司規定足額適時上交公司管理費、五險一金、集采物資款等各項上交款，依照財經法紀辦理資金支出。

　　7、負責工程項目資金實體集中工作，確保資金實時集中，提高項目資金使用效益，降低資金沉淀。

　　8、牽頭負責項目“雙清”工作的開展。依照公司規定做好債務支出籌劃工作，依據公司審批后的債務支出比例及計劃辦理債務支出。

　　9、負責收集、討論項目所在地稅費政策，對項目涉稅事項進行梳理、匯總，形成稅收籌劃方案上報公司財務會計部，依據批的稅收籌劃方案，開展稅務管理工作。按稅法及公司規定做好《外出經營活動稅收管理證明》開具、申報繳納稅款、開具發票、取得發票審驗等管理工作。

　　10、負責在項目責任成本分析的基礎上組織項目經濟活動扥系工作。經濟活動分析應按月召開，并形成分析報告上報公司。

部門職責 篇19

　　1.配合工程經理做好成本核算，定期到工程項目部，做好工程用料、人工費的分析，結合工程項目開展定額分析活動，核定各種資源消耗情況，對工程預算情況提出建議和意見，并及時反饋給公司領導;

　　2.熟悉公司各項目部施工圖紙，熟悉施工現場，了解工程合同和協議書，配合項目人員編制施工形象、進度計劃，按生產進度計劃做好每個生產階段的施工預算，及時向公司領導反映工程經濟運行情況;

　　3.參與在建項目的預算和竣工后的訣算工作，審核在建項目已完工程月度用款計劃和月度付款額;

　　4.參與各類合同的洽談，掌握市場價格信息，對工程造價作出評價分析;

　　5. 協助財務部對工程項目的進行成本核算;

　　6. 參與投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，參與工程建設、工程預算談判及工程驗收工作;

　　7.做好工程項目造價文件匯總和存檔工作，對已竣工訣算完成的工程項目進行經濟指標分析;

　　8. 建好公司預結算及進度報表臺帳，填報有關報表;

　　9.及時完成領導交辦的其他任務。

部門職責 篇20

　　1)參與制訂員工服務住、行等各方面制度、流程及崗位工作規范，提高員工工作效率

　　2)協助完善窗口功能，爭取行政類事務，如：一卡通、辦公設備、手機固話等備貨與發放一站式服務，保持工作熱情，保障服務工作正常進行

　　3)協助規劃車輛路線，監督公務車車輛的合理使用，維護保養、日常清潔等方面，保證員工出行、接待業務的有序開展

　　4)負責團建活動的策劃、申請、管理與監督，為員工提供便利，保障信息安全與活動質量

　　5)協助員工福利活動的維護、信息發布、信息管理等，不斷優化平臺界面

　　6)協助設計新的業務宣傳品，做好庫存管理，保證收發準確

　　7)領導交代的其他工作

部門職責 篇21

　　1、負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續完備、數字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。

　　2、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。

　　3、協助經理編制并執行全院預算。

　　4、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。

　　5、定期核對固定資產帳目，作到帳物相符。

　　6、上級財務機關檢查工作時，要負責提供資料和反映情況。

　　7、每月書面向經理匯報財務情況，當好經理參謀，發揮財務監督作用。

　　8、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學校檔案室保管。

　　9、協助出納作好工資、獎金的發放工作。

　　10、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發。

　　11、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。

　　12、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

　　13、嚴格遵守，執行國家財經法律法規和財務會計制度，作好會計工作。

部門職責 篇22

　　1. 負責公司票據收付、網銀轉款等財務工作;

　　2. 負責公司日常財務報銷工作;

　　3. 負責記賬、做相關財務報表等工作;

　　4. 完成領導交辦的其他工作。

部門職責 篇23

　　1.負責整體存貨的管理、預算數據及績效指標制訂;

　　2.負責往來款的及時清理追蹤;

　　3.負責稅金、成本加成測算與管理;

　　4.成本中心管理及預算控制組的匹配;

　　5.負責供應鏈運營分析報告出具;

　　6.負責相關制度的出具以及培訓;

　　7.負責與財務中心相關工作整體銜接;

　　8.負責中心其他管理需求報表的提報。

部門職責 篇24

　　1.負責制定營業部的財務管理制度、會計制度及相關的財務規章制度,并及時監督、檢查執行情況。

　　2.負責編制上報總公司的營業部經營計劃及經營計劃完成情況;負責編制向總公司、人民銀行、證管辦、稅務局報送的各種會計報表、統計報表;定期寫出財務分析報告，編制會計報表說明。

　　3.負責編制營業部經營計劃，做好營業部次年財務預算工作。

　　4.根據總公司的各項財務制度及營業部的財務管理規定,組織本部門員工進行日常會計核算，復核會計憑證，辦理資金調撥，審批所有業務的付款手續。

　　5.負責員工工資、獎金、補貼的發放，代收、代繳個人所得稅。

　　6.負責財務監管工作，確保財務狀況安全。

　　7.負責財務室的管理和安全，做好防火防盜工作。

　　8.負責營業部年度財務決算編報工作。

　　9.按照總公司、營業部的財務制度及領導批示辦理有關財務手續。

　　10.對營業部的業務工作行使財務監督權。

　　11.負責本部門員工的日常考核;在業務上對會計、出納崗位有指導職能。

　　12.有記賬憑賬的復核權。

　　13.未經總經理批準不得對外付款，不得提供任何財務資料。

　　對營業部總經理及總公司計財部負責。

部門職責 篇25

　　1、針對k12課程產品，設計用戶增長的活動與社群運營策略，持續優化增長模型;

　　2、擅長用戶引導、互動、活動等各類策劃，運營各類用戶社群，擅于與用戶進行互動;

　　3、了解各種有利于用戶增長和培育的產品，包括但不限于各類裂變工具，基于用戶洞察，負責裂變工具、培育工具等從策劃到細節落地的把控，并對具體方案進行檢測和獨立執行項目，對項目結果負責;

　　4、定期分析數據，總結歸納問題，并提出解決方法。

部門職責 篇26

　　1、協助餐飲經理進行員工培訓，確保員工各項技能達標;

　　2、協助餐飲經理貫徹執行酒店政策方針和公司的品牌標準;、

　　3、定期與員工開展定向溝通，維護已確定的政策和方針;

　　4、和廚房保持有效的溝通，保持操作臺的干凈和整齊;

　　5、維護良好的客戶關系和提高個人的職業素養;

　　6、協助餐飲經理確定部門每周排班;

　　7、在設計菜單和食品促銷的時提出好的主意和建議;

　　8、接受餐廳經理安排的其它工作。

部門職責 篇27

　　1 協助區域技術工程師對公司產品的售前售后技術支持，包括售前技術咨詢，售后問題遠程解答或現場技術支持。

　　2 定期匯總客戶投訴和產品問題，及時整理技術支持過程中典型案例并分享。

　　3 對客戶返修產品進行分析和維修過程跟蹤，保證返修產品能及時有效的處理，提升客戶滿意度。

　　4 協助研發開展公司部分新產品、激光加工新工藝應用與測試，并撰寫應用與測試報告;

部門職責 篇28

　　1、負責建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行全面管理;

　　2、在集團總體制度規范下，組織制訂、完善所屬院校財務制度、核算規范和工作流程，并監督制度的執行情況;

　　3、建立院校內控制度，完善財務治理，參與院校基建工程、后勤工程及資產采購等各項業務，有效監督院校合規經營，管控財務風險和經營風險;

　　4、組織領導財務部門開展財務管理和會計核算，協調院校各部門的關系，保證財務部門正常工作秩序;

　　5、負責主持財務報表及財務預、決算的編制工作，為學校經營決策提供及時有效的財務分析，有效監督預算執行;

　　6、負責公司稅務整體籌劃和管理，按時完成納稅申報、年度審計和匯算清繳工作;

　　7、協調工商、銀行、稅務及相關部門的關系，院校建設期對接銀行項目貸款工作，權衡籌資成本，掌握院校資產負債結構;統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;

　　8、按照集團財務管理要求，定期或不定期向集團和院校長匯報財務狀況和重大事宜等;

　　9、負責財務部門團隊建設，不斷提高財務隊伍業務素質，滿足財務管理需要。

部門職責 篇29

　　1、完善優化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領導交辦的其他事項。

部門職責 篇30

　　● 根據公司經營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。

　　● 公司組織架構及人員定崗設定

　　● 公司招聘策略及招聘流程

　　● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

　　● 薪酬體系設立及薪酬核算

　　● 建立培訓體系及后備人才培養計劃

　　● 員工績效考核標準的設定及實施

　　● 員工職業健康管理

　　● 開發員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感

部門職責 篇31

　　職責：

　　1、全面負責管轄項目的日常管理工作;

　　2、精通物業管理各個工作環節，具備實操閱歷和組織執行力量;

　　3、制定項目年度物業管理預算方案，管理物業日常的服務品質、操作管理流程及適當的'財務運行狀況;

　　4、妥當處理一切緊急及突發大事;

　　5、負責管轄項目資產的運行狀況;

　　6、負責管理工程、保安、會務接待、保潔綠化等相關工作;

　　7、負責處理客戶投訴，落實良好的客戶管理工作，與客戶進行良好溝通;保持物業環境衛生及維持治安秩序。

　　任職資格：

　　1、45歲以下，大專以上學歷;

　　2、5年以上物業管理同等崗位工作閱歷;

　　3、熟識物業管理相關法律法規，能夠全盤開展物業管理工作;

　　4、具有良好的溝通協調力量及團隊意識;

　　5、具有良好的口頭表達力量及寫作力量;