明確崗位職責（精選5篇）

明確崗位職責 篇1

　　（一）保持中心日常工作有序運轉。

　　一是及時處理公文，及時處理來電、來函、通知，確保政令暢通；

　　二是認真做好各類會務工作；

　　三是做好各類事務性工作。

　　（二）及時完成各類文字工作

　　一是結合院前急救工作特點，依據上級要求，擬定中心工作計劃，做到目標明確，結構合理，針對性強；

　　二是綜合中心各類情況，依據領導意圖和辦公會決議，組織制發公文；

　　三是協調中心各科室工作，了解各方面信息，分析處理后上報領導，為領導決策提供依據；當好領導助手，及時起草領導講話上報材料等。

　　（三）加強新聞宣傳工作，提升“120”良好形象。

　　一是大力宣傳衛生工作（尤其是急救工作）的法律、法規和政策方針；

　　二是積極報道急救中心在改革發展的思路和措施；

　　三是大力宣傳職工在急救工作中涌現的好人好事。20xx年里，中心在市級以上媒體的宣傳報道共計103篇，大大提升了“120”的良好形象。

　　（四）強化措施，做到安全生產的事故。

　　辦公室作為中心安全工作的.職能部門，及時制定安全工作計劃，加強安全教育，落實各項安全措施，加大督查力度，及時整改隱患，實現了一切事故為零的目標。

　　（五）存在問題：

　　辦公室人員的自身建設有待進一步加強。中心辦公室缺乏專業的，有一定文字功底的人員，因而文字質量不高。

明確崗位職責 篇2

　　繼續教育學院院長工作崗位職責

　　1、領導本部門人員執行國家政策和法規，按照部門工作范圍，完成本部門工作職責。

　　2、全面負責本部門業務和政治思想工作，調動全體人員的積極性，加強科學研究和成教干部的業務培訓工作，改進與發展成人教育工作。

　　3、研究并提出天津體育學院成人教育發展規劃，專業布局與招生計劃，經院長授權后，具體組織實施。

　　4、負責組織制定和實施繼續教育學院工作計劃，制定規章制度、管理辦法、做好工作總結。

　　5、負責組織制定和實施教學計劃、掌握教學計劃執行情況，落實學期教學安排與教師聘任情況，完成教學全過程管理，提高教學質量。

　　6、負責組織與落實新辦專業的申報、學歷教育招生、錄取和學生、學籍管理及各類培訓工作的組織、教學與管理工作。

　　7、負責組織建立成人教育函授站、簽訂辦學協議、管理和檢查辦學工作。

　　8、掌握部門各項經費開支，做好財務管理。

　　9、負責組織做好部門固定資產、安全的管理工作

　　10、完成院領導臨時交辦的工作。

　　教學規劃管理崗位職責

　　1、協助部門領導全面負責教學管理日常工作，領導不在時，及時溝通和處理教學等方面緊急事宜。

　　2、負責制定成人教育各專業教學計劃，組織制定教學大綱，開展教學研究工作。

　　3、組織落實學期教學安排，教材預定、教師聘任；審核教學進度，檢查落實課程表，做好教學過程的管理。

　　4、定期安排教學檢查與評估，撰寫報告，提出教學工作改進意見。

　　5、負責成人教育學員畢業論文的管理工作，組織畢業論文選題、指導及論文答辯工作。

　　6、負責考試試卷的審定、使用和試卷歸檔工作。

　　7、負責教學工作量實施方法的制定和發放工作。

　　8、負責新設專業的論證與申報工作。

　　9、負責本崗位職責范圍內的業務檔案管理與歸檔工作。

　　10、完成部門領導臨時交辦的工作 。

　　培訓管理崗位職責

　　1、根據社會對人才的需求，結合體院具體情況積極進行各類培訓的開發工作。

　　2、負責制定我院各類培訓管理規定，做好各類培訓備案及其有關管理工作。

　　3、負責制訂部門培訓工作計劃與實施辦法。

　　4、負責部門舉辦的各類培訓班教學計劃制定、教師聘任及教學過程的管理。

　　5、辦理部門舉辦的各類培訓報名、入學手續與學員工作的管理。

　　6、做好培訓班證書的發放和管理工作及部門各類培訓班的工作總結。

　　7、負責進修生的教學安排與組織管理工作。

　　8、負責本崗位職責范圍內的.業務檔案管理與歸檔工作。

　　9、完成部門領導臨時交辦的工作。

　　教務管理崗位職責

　　1、負責落實教學計劃，撰寫開學與考試安排。

　　2、負責課程表的排定和考試試卷的印制與保管工作。

　　3、落實教學所需的各類教室、場地，做好各類考試的組織與考務管理。

　　4、負責考績、學籍管理。

　　⑴ 按學期統計在籍學生人數、辦理學籍異動、制定學期上課人數統計表。

　　⑵ 進行學生考績管理，提出并組織落實補課、補考工作。

　　⑶ 負責學生考勤統計和匯總工作。

　　⑷ 負責本科畢業生申請學士學位的資格審查和申報工作。

　　⑸ 審查畢業生資格，辦理畢業（結業、肄業）證書、開具學歷證明。

　　5、負責畢業證照管理與畢業證驗印申報工作。

　　6、建立新生登記表和成績冊，劃分班級，印制學生名單。

　　7、負責教學過程中所需的教學文件與辦公用品，提供教學服務。

　　8、進行教學檢查，穩定教學秩序，開展教學研究，撰寫教學情況報告，提出教學工作改進意見。

　　9、負責本崗位職責范圍內的業務檔案管理與歸檔工作。

　　10、完成部門領導臨時交辦的工作。

　　招生工作崗位職責

　　1、根據學院的發展規劃和招生計劃與社會人才需求，擬定招生工作方案。

　　2、掌握招生政策、熟悉業務，堅持招生原則，杜絕不正之風，順利完成招生任務；與重大問題及時請示匯報。

　　3、負責招生宣傳、生源發動、擬定招生簡章，接受咨詢及信訪工作。

　　4、負責組織考生報名、專業考試、錄取通知書發放等招生過程的管理與實施工作。

　　5、負責處理招生遺留問題；認真做好招生總結。

　　6、負責錄取學員的檔案管理。

　　7、負責擴大招生，建立函授站（點）的工作。

　　8、負責組織和管理考前輔導班工作。

　　9、負責本崗位職責范圍內的業務檔案管理與歸檔工作。

　　10、完成部門領導臨時交辦的工作

明確崗位職責 篇3

　　一、 素質要求

　　高中以上文化程度，復退軍人，實事求是，秉公辦事，有5年以上安全保衛工作經驗。

　　二、 崗位概述

　　負責保衛人員的崗位盡責督查、工作績效考核和規章制度的教育。

　　三、 直屬領導

　　安全保衛部辦公室主任

　　四、 崗位職責

　　1、負責落實保衛人員的部級輪訓教育、規章制度學習，提高保衛隊伍的素質。

　　2、負責檢查各中隊規章制度的落實情況，督查下屬各中隊隊風建設、違紀違規行為及崗位“5S+1”落實。

　　3、實事求是做好對各中隊及下屬保衛人員的日常崗位績效記錄、考核。

　　4、協助辦公室做好日常各中隊及保衛人員反映問題的`收集、調查和整理匯報、通報。

　　5、協助辦公室及時匯報、通報各種保衛工作安全隱患，及時督查整改。

　　6、熟悉各單位的保衛安全防范的內容和重點。

　　五、 工作要求

　　1、規章制度健全。

　　2、考核臺帳完善。對各中隊不定時巡查，富陽區塊每月每中隊不少于10次。

　　3、事故和違規有調查、有結論、有教育。

　　4、有輪訓計劃，定期組織保衛輪訓，做到每個保衛每年都有教育。

　　安全保衛部消防指導員崗位職責

　　一、 素質要求

　　高中以上文化程度，復退軍人，責任心強，有5年以上消防管理經驗。

　　二、 崗位概述

　　負責消防培訓、消防指導和消防安全檢查。

　　三、 直屬領導

　　安全保衛部辦公室主任

　　四、 崗位職責

　　1、負責制訂消防管理制度，保衛人員的部級消防培訓，貫徹消防法規，不斷提高保衛隊伍的消防安全管理能力。

　　2、負責對各單位消防安全的檢查、指導，發現安全隱患及時督查整改。

　　3、負責整編各單位消防安全演習計劃，指導各單位消防演習。提高保衛人員及各單位員工的消防安全意識和消防技能。

　　4、發生消防事故，及時趕赴現場搶救、并協同做好事故的調查、分析、報告和善后處理。

　　5、協助辦公室及時匯報、通報各種消防安全隱患。

　　6、熟悉各單位的消防設備、消防器材、消防重點和應急預案。

　　五、 工作要求

　　1、消防設施完好，消防預案完備

　　2、參與各中隊消防安全檢查每月不少于1次。

　　3、消防事故有調查、有結論、有教育。消防管理臺帳完整。

　　4、每個保衛熟練掌握消防技能。

明確崗位職責 篇4

　　在公司的人事管理中，常常出現崗位職責不明確、工作任務分工不清晰的現象。這其實是HR部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過于計較得失。這種團隊合作意識是需要在公司員工中提倡的，應該也是一種積極健康的企業文化。

　　但是，作為公司人事管理的HR部門來說，必須要清楚，團隊合作、互幫互助的文化倡導不能替代崗位職責的劃分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之間關系友好，實際上在長時間的人事管理中會出現很大的問題。

　　每一個從事HR工作的人員都應該認識到，某一名員工在特定崗位上的.工作，是一個以職責、勞動與報酬形成的關系。職責的明確是員工對工作具體任務的認知、對報酬的心理預期以及衡量自己勞動量的付出。只有這三者之間的關系平衡，才是員工在具體崗位上穩定工作狀態。

　　有的公司HR人員或者是部門領導都有一種錯誤的認識，覺得員工在崗位的工作上不要分得特別清楚，只有工作起來不分你我，互幫互助，才是最好的團隊狀態。這種認識乍聽起來頗有道理，實際上是對職場本質的錯位理解，忽視了職場關系、人事管理的本質。

　　HR在人事管理與崗位職責制定上，如果不夠清晰明確，就勢必會讓員工在負責具體的任務時，不知道哪些是自己應該做的，哪些是自己負責的。如果這個事情不該自己做，超額的付出算什么？偶爾一次可以，時間久了，員工就會產生不平衡的心理，嚴重了就會挫敗工作積極性。

　　一件事情，看起來每個人都在管，實際上就是沒人管。或者真正有認真的人在管，別人都不管，那只有是把這個干活的人累死。HR更應該了解到這種情況，不能讓責任心強的人老吃虧，更不能讓能干的人更能干。

　　責任是要明確的，分工也要清晰。工作關系的維系，要尊重勞動關系的本質與規律。團隊成員關系再好，也不能替代。即便是部門不夠重視，HR部門應該以專業的制度進行引導與規范。

明確崗位職責 篇5

　　一、思想品德、儀表儀容：

　　（1）遵紀守法 愛崗敬業 誠實正直 作風嚴謹 服從指揮 見義勇為。

　　（2）安保人員上崗必須身著公司統一配置的服裝和黑色皮鞋，并按照規定佩戴領帶、胸牌等專用標志。

　　（3）安保人員不準留長發、蓄胡子、大鬢角、帶墨鏡，做到儀表端正，隊容嚴整。

　　（4）安保人員工作期間要保持精神抖擻、朝氣蓬勃、身姿端正、著裝整齊、佩戴齊全、按規定時間和程序上崗交接班，員工上下班，以及游客進出園區期間，安保員必須在各個進出口立崗執勤。

　　（5）安保人員工作執勤時，不得擅離崗位、不得睡覺、吃東西或進行其他與執勤無關的事，工作期間堅守原則、不準亂拉關系、講人情、送人情、玩忽職守。

　　（6）安保人員執勤時要態度和藹，講文明、講禮貌，處理問題要遵守原則，以理服人。

　　（7）為體現安保隊伍嚴謹、團結、互相尊重的優良作風，安保人員要注重禮貌禮節，對待同事和游客都要講禮貌，態度和藹，文明執勤。

　　（8）安保人員禮節通常分為舉手禮、注目禮。（進入公司領導或者其他人員辦公室前，應先敲門，經允許后方可進入。

　　二、安保人員的職責和任務

　　（1）嚴禁吸販毒，嚴禁賭博等各項違法行為，不得為進入廠區的人員實施違法違規行為提供條件。

　　（2）安保人員在廠區內要盡責指揮交通以及車輛停放，做到先敬禮后指揮。

　　（3）維持門口的秩序，保證門口的暢通，維護進出口的安全出入，維持食堂的秩序。

　　（4）對出入人員的身份證件嚴格檢驗，對外來人員依據公司相關規定嚴格執行登記手續，嚴防無關人員進入辦公區域，擾亂工作秩序。

　　（5）認真對出入車輛和人員攜帶物品進行查驗，登記，嚴防物資和物品流失，全力確保財產安全。當值保安代收快遞的登記。

　　（6）在執勤中，發現可疑的人或事要及時處理匯報。掌握進出廠區的`人員動態，對可疑人員要有禮貌的進行查詢。

　　（7）在檢查物資出場時，與出門證核對經辦人、批準人、物品種類、數量等無誤后方可放行。

　　（8）要做好“五防”工作，（防火、防盜、防破壞、防突發事件、防自然災害），要熟悉內部的設施、設備、平面分布以及消防器材的位置。

　　（9）安保人員要采取定線不定線和點線相結合的巡邏方式進行執勤。在安保治安隱患突出的地方，設置執勤點，分時段、分地段加強安保巡邏。辦公樓走道、各職能辦公室、生產車間，倉庫區域下班或休假期間的照明關燈和水龍頭漏水檢查。

　　（10）在執勤巡邏期間要密切注意巡邏區域內的一切可疑動向，全力確保巡邏區域內正常秩序和人、財、物的安全。

　　（11）對巡邏區域內發生的一切違法違規行為和事故苗頭，要發現及時、控制有法、制止有效。要主動的勇于制止事態的發展，第一時間向上級匯報。

　　（12）嚴格履行執勤、巡邏、值班登記記錄，對于當班中發生、處理的各種情況要詳細記錄，并做好交接班工作，交接班時移交清楚，責任明確。

　　三、安保例會

　　（1）早訓例會：每天利用交接班的時間由班長主持召開，會議內容：進行軍訓、培訓，通報上一班的執勤情況以及遺留待辦事項，分配安保工作任務，一般時間不超過30分鐘。

　　（2）安保例會：每月由主管主持召開，時間一般為月初，會議內容：通報上月安保工作情況，進行講評和總結，傳達公司指示和要求，研究部署下個月的工作重點，一般不超過1小時。

　　四、請示報告

　　（1）請示：對于個人無權決定或者無力解決的問題應當及時向上級請示，請示后可采取書面或者口頭形式，逐級進行，請示應當一事一報，條理清晰，表達準確。

　　（2）報告：下級應主動向上級報告情況，發生事故、案件、特殊情況應立即報告。當有重要任務時，及時報告任務進展和完成情況、報告通常逐級進行，必要時也可以越級報告。

　　五、登記記錄

　　（1）當班安保人員應當每日及時、準確地記錄工作中的發生事件。

　　（2）登記記錄內容是：當日當班人數、執行任務情況、派班情況、巡查情況、查崗查哨情況、違紀、事故案件，上級通知、指示以及其他重要事項，交接班情況。

　　（3）安保日志應當由當班的安保負責人負責填寫，主管應當逐日檢查并簽字。

　　（4）安保的其他登記記錄內容，由所歸屬部門規定。

　　（5）請假和銷假依據公司相關規定執行。

　　六、查崗查哨

　　（1）要加大督察力度，主管人員要采取不定時、不定點的檢查方式進行工作檢查。對于發現的問題及時給與糾正和解決。

　　（2）主要檢查內容是：當班安保人員的在崗情況、各個崗位安保人員履行職責情況、執勤情況和重要部分的安全情況。

　　七、安保培訓

　　（1）不定期的由主管組織實施。

　　（2）安保培訓內容是：國家的安全法律、法規。公司安全管理制度和其他相關制度。安保的相關業務技能學習。消防知識的學習和消防演練(不定期邀請消防官兵到現場指導培訓)

　　八、安保人員的激勵措施和違規處罰