薪資崗位職責(zé)（精選4篇）

薪資崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1.貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī)，遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，組織和規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)工作;

　　2.組織制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況。

　　3.制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計(jì)劃，組織成本費(fèi)用控制，落實(shí)成本費(fèi)用控制責(zé)任;

　　4.及時(shí)評(píng)估監(jiān)測(cè)公司及財(cái)務(wù)收支狀況和財(cái)務(wù)管理水平，組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支定期稽核檢查工作;

　　5.組織建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制機(jī)制。

　　6.組織審核重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、等事項(xiàng)的計(jì)劃或方案;

　　7.對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項(xiàng)目開發(fā)等事項(xiàng)組織開展財(cái)務(wù)可行性論證分析，并提供資金保障和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督;

　　8.對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事建議權(quán)，以及企業(yè)大額資金支出簽署。

　　9.擬定企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)、中長期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　10.制定企業(yè)資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、物資采購計(jì)劃、利潤分配(派)、虧損彌補(bǔ)方案;

　　11.企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的'評(píng)審。

　　12.及時(shí)了解并收集國家金融政策信息，并結(jié)合金融政策考慮公司貸款方向。

　　13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科(含)以上。

　　2、會(huì)計(jì)、金融類等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。高級(jí)職稱。

　　3、身體健康，工作細(xì)心。

薪資崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善，實(shí)施績效考核流程；

　　2、組織績效考核的述職與評(píng)議，收集整理部門考核指標(biāo)和考核表；

　　3、組織各級(jí)主管員工的績效培訓(xùn)，收集匯總衡量數(shù)據(jù)，計(jì)算部門、個(gè)人績效考核結(jié)果，建立績效檔案；

　　4、準(zhǔn)確理解績效與HR各模塊之間的關(guān)系，落實(shí)應(yīng)用考核結(jié)果；

　　5、處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、了解績效管理的基礎(chǔ)知識(shí)及人力資源系統(tǒng)；

　　2、掌握員工績效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的績效考核方案，對(duì)中基層管理者及各類員工進(jìn)行考核；

　　4、能獨(dú)立輸出考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán)；

　　5、具有處理一般員工對(duì)于績效考核的投訴的能力。

　　績效經(jīng)理的主要職責(zé)：

　　1、擬制并維護(hù)公司的績效考核制度，推進(jìn)績效考核的實(shí)施；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)；

　　3、進(jìn)行員工群體績效分析，完成群體績效分析報(bào)告并組織改進(jìn)；

　　4、進(jìn)行群體績效診斷，完成組織績效分析報(bào)告并組織改進(jìn)；

　　5、準(zhǔn)確把握組織成功要素，落實(shí)組織績效考核結(jié)果。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法；

　　2、掌握績效指標(biāo)庫的構(gòu)建方法；

　　3、掌握基于戰(zhàn)略的中高層管理者的績效考核方案；

　　4、能設(shè)計(jì)合適的組織績效考核方案，對(duì)組織或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核；

　　5、能獨(dú)立輸出組織績效考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán)；

　　6、具有進(jìn)行公司戰(zhàn)略解讀的能力。

　　人資總監(jiān)在績效管理領(lǐng)域的主要職責(zé)：

　　1、營造高績效的文化氛圍，全面構(gòu)建公司績效管理體系，領(lǐng)導(dǎo)績效管理的實(shí)施；

　　2、指導(dǎo)下屬部門、分子公司績效體系建立，并進(jìn)行日常監(jiān)控；

　　3、審核公司日常績效考核結(jié)果，推進(jìn)績效體系的'持續(xù)改進(jìn)；

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)預(yù)算、計(jì)劃等績效支持系統(tǒng)的建立，設(shè)計(jì)全面績效管理體系；

　　5、建立和維護(hù)公司績效管理信息系統(tǒng)，促進(jìn)績效管理可視化；

　　6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關(guān)系，建立完善的人力資源體系，推進(jìn)戰(zhàn)略績效系統(tǒng)閉環(huán)。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、掌握高績效文化變革的方法；

　　2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業(yè)的運(yùn)營管理系統(tǒng)連接起來；

　　3、掌握績效管理的新趨勢(shì)，形成應(yīng)對(duì)新趨勢(shì)的全新績效思維；

　　4、能設(shè)計(jì)素質(zhì)模型、任職資格等績效的底層支持系統(tǒng)，形成完整的績效體系架構(gòu)。

薪資崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;

　　2)員工檔案管理工作，保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

　　4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　5)對(duì)績效考核進(jìn)行過程管理，跟蹤考核進(jìn)度，統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;

　　6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績效訪談溝通及績效改進(jìn)跟蹤;

　　7)參與績效改革方案的`討論;

　　8)部門其他工作安排;

　　任職要求:

　　大專及以上學(xué)歷

　　專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　專業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策

　　技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等

　　個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力，執(zhí)行能力，數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性

薪資崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的'薪酬、考勤等工作;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;

　　其他上級(jí)交代的工作。

　　任職要求:

　　大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　熟練操作excel等辦公軟件;

　　工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。