崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)（通用28篇）

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉員工關(guān)系模塊;

　　3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);

　　4、性格樂(lè)觀開(kāi)朗，善于與人溝通。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工101多人，專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的'內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1010家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

　　2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

　　3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

　　3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇4

　　一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

　　三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。

　　五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門(mén)主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫(kù)房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來(lái)訪接待、電話接聽(tīng)，物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，公司對(duì)外接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇6

　　1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作，安排面試及面試接待;

　　2. 負(fù)責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊(cè)的管理;

　　3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等;

　　4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護(hù)工作、統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況。

　　5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;

　　2、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇9

　　人事專員崗位職責(zé):

　　1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

　　3編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

　　5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書(shū)，建立人事、職稱檔案有關(guān)誠(chéng)信的名言警句

　　7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

　　9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

　　12組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的.福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇11

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

　　負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;

　　2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;

　　3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;

　　4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司日常招聘;

　　3、開(kāi)展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度，監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

　　5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

　　6、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;

　　4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇16

　　1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3. 人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇17

　　1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員定編、定崗，職務(wù)分析、崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作;

　　2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門(mén)溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計(jì)劃，按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案，并組織實(shí)施招聘工作;

　　4. 獨(dú)立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據(jù)招聘需求開(kāi)展日常的招聘工作，組織面試，跟進(jìn)面試結(jié)果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫(kù);

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進(jìn)招聘體系。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇18

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇19

　　一、日常行政管理

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日常考勤工作。

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

　　3.起草會(huì)議紀(jì)要。

　　4.做好3S秘書(shū)工作。

　　5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪人員要熱情，把來(lái)訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

　　6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

　　《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓(xùn)管理

　　1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

　　2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

　　5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后， 開(kāi)始實(shí)施。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫(xiě)《入職登記表》

　　2.簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

　　4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

　　1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開(kāi)戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

　　2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的.社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。

　　入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

　　2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

　　3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊(cè)

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。

　　2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

　　3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報(bào)刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

　　八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責(zé)9

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標(biāo)；

　　2、組織安排公司各部門(mén)員工的各類培訓(xùn)工作；

　　3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施； 4、協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；

　　6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)來(lái)電的接轉(zhuǎn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)工作，對(duì)賬單的保存，及月底統(tǒng)計(jì)結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)收發(fā)公司信件和報(bào)刊。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)。

　　4、負(fù)責(zé)與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)與公司寫(xiě)字樓物業(yè)保潔的及時(shí)溝通。

　　6、負(fù)責(zé)司機(jī)行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負(fù)責(zé)為公司預(yù)定火車票、飛機(jī)票。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇22

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的'關(guān)系。

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇23

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評(píng)估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘端口的維護(hù)，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊(cè)的更新;

　　3、員工試用期的跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算，日常報(bào)銷費(fèi)用審核;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇26

　　1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計(jì)劃，進(jìn)行分析，然后簡(jiǎn)歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、核算月底績(jī)效、員工工資;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開(kāi)展;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)管理;

　　6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照，經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)展備案、申報(bào)、晉級(jí)、延期、年審、更新等工作;

　　7、負(fù)責(zé)各種注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書(shū)申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;

　　8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。

崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé) 篇28

　　1、通過(guò)現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫(kù)系統(tǒng)等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作;

　　2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題;

　　3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。