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事業(yè)單位崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-08-30

事業(yè)單位崗位職責(zé)(精選5篇)

事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇1

  車間技術(shù)員崗位職責(zé)

  1.自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司形象及利益;

  2.嚴(yán)格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議;

  3.負(fù)責(zé)車間工藝規(guī)格執(zhí)行情況的日常檢查和整改落實(shí);

  4.參與制定、修訂車間內(nèi)部指導(dǎo)實(shí)施有關(guān)技術(shù)、工藝、安全操作等方面的規(guī)程和文件;

  5.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)等技術(shù)工作在車間內(nèi)部的組織實(shí)施以促進(jìn)公司產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新;

  6.嚴(yán)格按照IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證要求做好技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作;

  7.積極參與有關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)評(píng)審、工藝評(píng)審活動(dòng);

  8.具體指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題、為車間工作提供技術(shù)支持;

  9.做好車間技術(shù)有關(guān)信息的搜集、記錄和反饋工作;

  10.參與不合格產(chǎn)品和質(zhì)量事故的評(píng)審、參與產(chǎn)品的技術(shù)整改工作;

  11.負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施輕微和一般不合格產(chǎn)品的返工、返修工作,配合生產(chǎn)部做好嚴(yán)重不合格產(chǎn)品的技術(shù)分析和技術(shù)處理;

  12.抓好車間技術(shù)隊(duì)伍建設(shè),做好操作人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高技能工作;

  13.參與公司技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)評(píng)價(jià)工作;

  14.發(fā)生事故后,必須立即上報(bào)董事長(總經(jīng)理)和政府相關(guān)部門,并及時(shí)作出處理;

  15.不能將在工作中接觸到的任何信息出賣和用于謀取私利及泄露給第三方;

  16.離職后三年內(nèi),不能在與環(huán)保同類的企業(yè)任職,不能自己或與他人合伙開辦環(huán)保公司;

  17.必須服從領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排;

  18.以上工作必須盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成任務(wù)。

事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇2

  餐廳保潔員崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)外衛(wèi)生保潔工作。

  2.每天下班前關(guān)好門窗、電源、防止事故發(fā)生。

  3.初中以上文化程度,工作積極肯干,身體健康,男女不限,個(gè)人儀容儀表整潔干凈。

  4.微笑服務(wù),問有答聲,保證前廳內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

  5.保持餐廳地面光亮、桌凳干凈,排列整齊,桌面無飯?jiān)_(tái)背面無油污,飯廳內(nèi)風(fēng)扇,管燈無灰尖積聚,負(fù)責(zé)餐廳門外環(huán)境衛(wèi)生。

  6.遵守食品法及食品衛(wèi)生“五四制”,遵守中心各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇3

  門店督導(dǎo)員崗位職責(zé)

  1、完成所管區(qū)域店鋪年度、季度、月度各項(xiàng)銷售指標(biāo)及管理指標(biāo);

  2、心態(tài)積極、工作主動(dòng)熱情、充滿正能量,具有團(tuán)隊(duì)精神,不散播消極信息;

  3、負(fù)責(zé)管理督促、指導(dǎo)所管店鋪各崗位人員日常工作;

  4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域店鋪的貨品配發(fā)、銷售、調(diào)配、活動(dòng)促銷、周邊競(jìng)品等信息反饋;

  5、與所管店鋪保持經(jīng)常性溝通,準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)與執(zhí)行公司各項(xiàng)營銷政策及管理制度;

  6、負(fù)責(zé)店鋪人員的培訓(xùn)指導(dǎo),提高店長/客戶的經(jīng)營管理技能及導(dǎo)購員的專業(yè)銷售技能;

  7、合理安排所管區(qū)域工作,協(xié)助人事行政部進(jìn)行人員考核,提出提升、降級(jí)與調(diào)動(dòng)建議;

  8、負(fù)責(zé)各終端店鋪日常銷售數(shù)據(jù)的管理,確保銷售數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確錄入系統(tǒng);

  9、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好店鋪開業(yè)、停業(yè)、關(guān)閉等事務(wù)處理工作;

  10、負(fù)責(zé)退換貨及質(zhì)量問題的處理與協(xié)調(diào),做好顧客反饋信息的整理與調(diào)整;

  11、做好所管轄區(qū)店鋪的促銷活動(dòng)執(zhí)行,指導(dǎo)店長/客戶完成促銷活動(dòng)的實(shí)施,總結(jié)促銷活動(dòng)的結(jié)果;

  12、負(fù)責(zé)處理商場(chǎng)相關(guān)文件、通知、促銷活動(dòng)、員工人事管理等事項(xiàng);

  13、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)保持日常溝通,維護(hù)好對(duì)外關(guān)系;

  14、配合財(cái)務(wù)、人事行政做好部門內(nèi)員工工資結(jié)算和員工入離晉調(diào)退職手續(xù)辦理和協(xié)調(diào)工作;

  15、監(jiān)督所管店鋪各項(xiàng)固定資產(chǎn)、設(shè)備的維護(hù)和保管工作;

  16、負(fù)責(zé)做好團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作,合理運(yùn)用激勵(lì)等手段,打造一支高效的團(tuán)隊(duì);

  17、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇4

  ktv咨客

  1、按時(shí)上班,著裝整齊,保持儀容儀表良好。

  2、準(zhǔn)時(shí)參加班前例會(huì),接受上級(jí)工作安排。

  3、做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作,搞好本屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

  4、了解熟悉場(chǎng)內(nèi)的設(shè)施及走道線路。

  5、了解本公司的消費(fèi)情況。熟記每天的訂房記錄,按規(guī)定做好開臺(tái)、轉(zhuǎn)房、取消房、客離的具體工作。

  6、向顧客提出禮貌周到的服務(wù),并按照工作程序正確帶位。

  7、對(duì)于客人的提問應(yīng)主動(dòng)回答,遇客人投訴或不滿,應(yīng)及時(shí)做出反應(yīng),并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

  8、牢記客人姓名,以便隨時(shí)尊稱稱呼。

  9、掌握包房類型及房間一切設(shè)施配備,有禮貌地接聽電話訂房、訂座,搜集客人信息,重要信息要第一時(shí)間反饋到上級(jí)主管。

事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)旗下4S店人力管理工作;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布置人才梯隊(duì)建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)獵聘高層管理者

  4、規(guī)劃4S 店培訓(xùn)管理工作

  5、建全完善薪酬績效體系

  6、完善4S店人事管理體系

  7、推動(dòng)發(fā)展公司文化建設(shè)

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    1、負(fù)責(zé)本公司目標(biāo)人才招聘渠道管理和人才信息分析;2、了解各部門潛在人才需求和實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃;3、收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);4、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;...

  • 事業(yè)單位人事勞資職責(zé)(精選4篇)

    1. 協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;2. 建立考核指標(biāo)體系,協(xié)助編制崗位說明,制訂職位績效考核表;3. 收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談、員工申訴、反饋考核工作;4. 收集資料并準(zhǔn)確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計(jì)表,整...

  • 事業(yè)單位人事股職責(zé)(通用17篇)

    (一)日常篩選、甄別優(yōu)秀候選人、并且跟進(jìn)聯(lián)系完成招聘流程,促進(jìn)入職(二)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及處理其他員工關(guān)系事宜(三)積極溝通完成部門指標(biāo),協(xié)助處理其他部門的事物工作...

  • 行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)(精選17篇)

    1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定,保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。...

  • 事業(yè)單位人事崗位職責(zé)(通用17篇)

    1.負(fù)責(zé)行政、后勤管理工作,為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;2.基礎(chǔ)的人事行政工作執(zhí)行,招聘管理、員工關(guān)系、行政事務(wù)等協(xié)助處理;3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。...

  • 事業(yè)單位崗位職責(zé)(精選7篇)

    1、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作,組織制定各種人事管理規(guī)章制度;2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系,向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事問題的解決方案;3、負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督,協(xié)助各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理;4、負(fù)責(zé)本部門行政管理工作,部門工作計(jì)劃...

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    崗位職責(zé):主持辦公室工作。1、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作,組織制定各種人事管理規(guī)章制度;2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系,向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事問題的解決方案;3、負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督,協(xié)助各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理;4、負(fù)責(zé)本部門...

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    1、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘,組織面試、復(fù)試、完成人員配備;2、負(fù)責(zé)公司員工合同管理及文件打印;3、負(fù)責(zé)公司展臺(tái)的報(bào)館工作、證件辦理及展館退押金___等跟進(jìn)工作;4、公司員工的離職、辭退...

  • 事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述(通用5篇)

    1.負(fù)責(zé)公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店,負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生);2.負(fù)責(zé)處理廚房的日常運(yùn)營及管理;3.執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示;4.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不擅離職守,不脫崗,不竄崗,保證食堂按時(shí)開餐;5...

  • 事業(yè)單位人事勞資職責(zé)(通用4篇)

    1. 完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作,包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消;2. 篩選簡(jiǎn)歷,通知面試;3. 完成企業(yè)招聘要求可;4. 拓展開發(fā)招聘渠道,改進(jìn)招聘效率;5. 協(xié)助開展培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估;6. 其他人事方面事務(wù)性工作...

  • 事業(yè)單位人事股職責(zé)(精選17篇)

    1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務(wù),包括渠道維護(hù)、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選以及面試邀約;2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù);3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的...

  • 行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)(精選17篇)

    1、配合公司總部的獨(dú)立進(jìn)行分公司各項(xiàng)人事、行政工作的開展;2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程,定期對(duì)各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí);3、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作,建立并完善...

  • 事業(yè)單位人事部職責(zé)(精選4篇)

    1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2、維護(hù)、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;3、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;4、上級(jí)安...

  • 崗位職責(zé)
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