2022年4s店人事專員職責(zé)（精選17篇）

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;

　　3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;

　　4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

　　5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6. 開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫;

　　2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

　　3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇5

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案;

　　3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況;

　　4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

　　5、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系;

　　6、推進(jìn)員工技能及職稱評(píng)審工作;

　　7、推進(jìn)人才入戶等工作;

　　8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇6

　　1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

　　2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

　　3、營業(yè)單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn)，職涯路徑管理;

　　5、營業(yè)單位月績效獎(jiǎng)金檢核與分析;

　　6、營業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

　　7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

　　8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇7

　　新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理

　　員工績效考核匯總，上報(bào)，并提出改善意見和建議

　　薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

　　制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評(píng)測(cè)督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查

　　人事部門工作的改進(jìn)

　　人事文件和制度的改進(jìn)完善

　　合理配備各部門的人力資源

　　組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇8

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);

　　3， 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護(hù);

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇9

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇10

　　1.及時(shí)了解各部門招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇11

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇12

　　1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù);

　　3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才;

　　5.維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

　　6.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營。

　　9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

2022年4s店人事專員職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動(dòng)策劃。