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人事專員崗位職責具體范圍

發布時間:2022-11-16

人事專員崗位職責具體范圍(精選19篇)

人事專員崗位職責具體范圍 篇1

  1、負責公司人力資源規劃,企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

  2、負責公司組織架構的設計與調整,統籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施,負責檢查員工培訓績效等管理工作;

  4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;

  5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責公司檔案監管;

  6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇2

  1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

  2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監督等;

  3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度

  4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況,適時向總經理匯報。

  5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

  7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態,提出合理化建議,協助公司領導做經營管理決策;

人事專員崗位職責具體范圍 篇3

  1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

  2、負責人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理,建立公司人才檔案;

  3、負責公司考勤管理,做好考勤統計工作;

  4、負責社保、公積金的辦理工作等;

  5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇4

  1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

  2、負責公司人事工作,如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

  3、負責公司的行政和日常事務,如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

  4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);

  5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員崗位職責具體范圍 篇5

  1、根據公司發展及各部門人員需求計劃,協助上級確定招聘目標,制定并實施招聘;

  2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;

  3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓,入職后人員跟進等工作;辦理離職手續,員工面談等工作;績效評分核算等工作;

  4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;

  5、安排,跟進,執行公司內部培訓工作;

  6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇6

  一.員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業用工需求。

  2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二.人事信息以及人事制度統籌管理;

  1、監督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執行各項人事程序,保障各部門人事業務需求。

  4、統籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監督各項人事制度實施和檢查;

  三.負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;

人事專員崗位職責具體范圍 篇7

  1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

  2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

  3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織年會、員工活動等;

  4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

  5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

  6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

  7、上級分配的其他工作;

人事專員崗位職責具體范圍 篇8

  1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作,熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

  2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、建立、維護人事檔案;

  4、執行人力資源管理各項實務,配合其他業務部門工作;

  5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事專員崗位職責具體范圍 篇9

  1、負責公司招聘渠道維護及開拓,按時按質完成公司招聘任務;

  2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

  3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4.、熟悉勞動法,勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  5.、負責考勤、員工休假的管理;

  6、.新員工培訓;

人事專員崗位職責具體范圍 篇10

  1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

  2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘 者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

人事專員崗位職責具體范圍 篇11

  1、負責日常招聘工作,電話預約、面試安排、招聘登記等

  2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

  3、協助領導協調駐場人員調動

  4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

  5、完成上級交代的其他工作

人事專員崗位職責具體范圍 篇12

  一、行政工作

  1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

  2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

  3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

  4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

  二、人事工作

  1、協助上級掌握人力資源狀況,負責人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;

  2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協助組織各項員工關愛活動;

  3、 負責協助制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓并評估培訓效果;

  4、 負責實施績效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

  5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇13

  1.協助開展招聘工作,安排面試及面試接待;

  2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

  3. 協助企業文化、政策的宣導落地,組織員工團建活動、公司年會等;

  4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

  5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇14

  1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

  2、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

  4、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

  6、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

  7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作

  10、負責公司員工福利;

  11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇15

  1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

  2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

  3.公司員工關系的管理:包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

  4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

  5.根據公司需要制定各部門培訓計劃,經批準后實施。

  6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員崗位職責具體范圍 篇16

  1、負責招聘網站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

  2、負責員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

  3、負責釘釘考勤管理管理,及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

  4、負責員工關系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

  5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

  6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

  7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

  8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作,及員工福利的申請與發放 ;

  9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責具體范圍 篇17

  1、負責員工考勤統計,人事工作的核查;

  2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

  3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;

  4、社會保險、居住證等手續辦理;

  5、薪酬績效的審核及核算;

  6、員工關懷活動規劃、組織;

  7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇18

  1.負責辦理入職、離職相關手續;

  2.負責公司人員考勤數據整理;

  3.負責公司人員薪酬績效核算;

  4.負責新員工入職培訓的工作;

  5.員工關系動態維護;

  6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

  7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用OFFICE等辦公軟件;

  8.完成上級領導交代的任務。

人事專員崗位職責具體范圍 篇19

  1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

  2、負責人才市場、網站的招聘工作;

  3、負責協助主管開展培訓、績效管理,薪酬待遇管理;

  4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

  5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

  6、完成領導安排的其它任務;

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