事業(yè)單位人事科長職責（精選6篇）
事業(yè)單位人事科長職責 篇1
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、辦理入職、離職以及調動等手續(xù)，建立、維護人事檔案，簽訂勞動合同;
4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、處理員工關系，辦理員工社保及其他福利手續(xù);
6、發(fā)現(xiàn)問題,及時上報,并協(xié)助解決。
事業(yè)單位人事科長職責 篇2
1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3. 負責主導統(tǒng)籌、執(zhí)行人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置工作;
4. 根據(jù)公司的實際情況制定適合的薪酬策略、績效考核體系、以及激勵方法，并推動落地;
5. 負責部門日常管理事宜，如：員工培訓、員工關系、薪酬績效、企業(yè)團建及企業(yè)文化活動等工作;
6. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，能使用PDCA等相關工具，對公司的人力體系不斷持續(xù)改善;
7. 其他相關工作、上級交辦事項。
事業(yè)單位人事科長職責 篇3
1、開發(fā)、管理和實施公司的招聘制度及戰(zhàn)略，提高招聘工作有效性，實現(xiàn)公司人力需求;
2、根據(jù)編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護、評估各招聘渠道;
4、設計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執(zhí)行;
5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
事業(yè)單位人事科長職責 篇4
1、負責統(tǒng)籌集團旗下4S店人力管理工作;
2、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略布置人才梯隊建設;
3、負責獵聘高層管理者
4、規(guī)劃4S 店培訓管理工作
5、建全完善薪酬績效體系
6、完善4S店人事管理體系
7、推動發(fā)展公司文化建設
事業(yè)單位人事科長職責 篇5
1.負責營業(yè)所日常總務管理事務;
2.負責內審、審計跟進確認;
3.人事、考勤管理及相關報表制作;
4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;
5..員工入離職手續(xù)辦理， 公司資料歸檔及管理;
6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環(huán)境及辦公設備維護管理
事業(yè)單位人事科長職責 篇6
1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;
2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估進行監(jiān)督、指導及優(yōu)化;確保績效考核的有效性;
3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數(shù)據(jù)支持及建議;
4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，實現(xiàn)人員績效提升;
5、完成領導分配的其他工作。