行政人事的職責區分（精選19篇）
行政人事的職責區分 篇1
1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;
2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;
3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優化改善招聘流程;
4.優化人才評估機制，提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
行政人事的職責區分 篇2
1、負責日常行政公文擬寫等工作;
2、協助展會活動執行;
3、公司日常活動組織;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
行政人事的職責區分 篇3
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
行政人事的職責區分 篇4
1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;
2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;
3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;
4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
6、兼前臺及部分行政工作;
7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。
行政人事的職責區分 篇5
1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責公司行政后勤類相關工作;
5、負責員工考勤的統計與匯總;
6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;
8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象;
9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;
行政人事的職責區分 篇6
1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;
行政人事的職責區分 篇7
1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;
5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;
6、協助組織開展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;
8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;
行政人事的職責區分 篇8
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化;
7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;
8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;
行政人事的職責區分 篇9
1、配合公司開展日常團隊管理工作。
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。
5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。
6、帶領團隊完成相關任務指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
行政人事的職責區分 篇10
1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管
2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓
3.員工社保、公積金等的繳納管理
4.員工考勤異常處理，每月考勤結算
5.其他人事日常工作
行政人事的職責區分 篇11
1、協助招聘：發布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;
2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;
3、部門負責人安排的其它事宜;
行政人事的職責區分 篇12
依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標
制定保時捷中心的人員規劃計劃
制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感
協助所有部門執行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行
建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續協作關系
行政人事的職責區分 篇13
1、招聘：
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓：
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬：
① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;
4、員工關系：
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。
行政人事的職責區分 篇14
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、
晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
行政人事的職責區分 篇15
1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);
2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;
4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事的職責區分 篇16
1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;
2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;
3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;
4、領導交辦的其它工作。
行政人事的職責區分 篇17
1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;
2、協助公司辦公用品的采購、調配、發放和管理;
3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;
4、負責協助經理做后勤管理工作;
5、承辦上級臨時交付的任務。
行政人事的職責區分 篇18
1.員工考勤管理，年假管理
2.員工居住證及居轉戶管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式
7.其他領導交辦的事務
行政人事的職責區分 篇19
1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計