人事專員工作職責工作范圍（精選20篇）
人事專員工作職責工作范圍 篇1
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3.收集與整理商業醫療保險材料，聯系相應的供應商;
4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務。
人事專員工作職責工作范圍 篇2
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;
3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;
5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動的開展;
人事專員工作職責工作范圍 篇3
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。
人事專員工作職責工作范圍 篇4
1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各類人事統計報表;
3. 幫助建立積極的員工關系, 協調組織策劃事務所的各類活動;
4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;
5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;
6. 部門領導交辦的其他工作等。
人事專員工作職責工作范圍 篇5
1、負責公司人事招聘工作;
2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責人事考勤以及工資核算;
4、負責辦公室其他行政事務。
人事專員工作職責工作范圍 篇6
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、辦公用品的管理及采買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃;
7、制作員工考勤作，協助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責工作范圍 篇7
1、通過網絡平臺發布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;
3、安排應聘者上公司面試;
4、協助公司新進入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
人事專員工作職責工作范圍 篇8
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。
人事專員工作職責工作范圍 篇9
1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;
2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案;
4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;
5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
人事專員工作職責工作范圍 篇10
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責工作范圍 篇11
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員工作職責工作范圍 篇12
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責工作范圍 篇13
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員工作職責工作范圍 篇14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人事專員工作職責工作范圍 篇15
1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;
2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;
4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。
人事專員工作職責工作范圍 篇16
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
人事專員工作職責工作范圍 篇17
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員工作職責工作范圍 篇18
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
人事專員工作職責工作范圍 篇19
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
人事專員工作職責工作范圍 篇20
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數據登記
6.領導安排的其它事宜