人事行政部職能職責（精選15篇）
人事行政部職能職責 篇1
1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;
2、績效，培訓按照集團執行落地;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。
5、領導交辦的其它事務。
人事行政部職能職責 篇2
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。
人事行政部職能職責 篇3
負責人事行政管理通知的起草與發布(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節假日通知、會議通知等);
負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復試及員工錄用流程;
3. 負責員工勞動關系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具
4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;
5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;
6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;
7.配合部門領導完善企業文化的建設，如：企業文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等
8.配合人事行政部日常后勤管理工作。
人事行政部職能職責 篇4
1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部職能職責 篇5
1、能夠獨立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標
2、負責新員工入職培訓
3、負責每月工資表的制作
4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續的辦理
5、復制制度的落實
人事行政部職能職責 篇6
1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管
理。
2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文
件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關
管理制度和方案，推進公司的管理
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正
動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工
標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，
審核或批準各美休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作
11.負責企業文化策劃和實施工作
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習
提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事行政部職能職責 篇7
1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、 協調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;
17、 部門內部的團隊建設工作;
完成董事長、總經理交辦的各項工作。
人事行政部職能職責 篇8
1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。
3、五險一金的申報與繳納。
4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。
7、協調員工關系，組織員工活動。
8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。
9、處理領導交辦的其他事務。
人事行政部職能職責 篇9
1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理
3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部職能職責 篇10
1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;
2、負責員工培訓項目的實施和落地;
3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;
4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;
人事行政部職能職責 篇11
1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;
3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;
5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;
6、外出政府相關部門辦理事務;
7、完成上級交辦的其他事務。
人事行政部職能職責 篇12
1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。
2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、 協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。
6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。
人事行政部職能職責 篇13
1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。
2.執行總部關于人事行政管理制度在項目落地
3. 配合總經理和業務部門，做好支持工作
人事行政部職能職責 篇14
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部職能職責 篇15
1、負責來訪人員的接待、引導工作;
2、辦公環境的管理，包括衛生、綠化等工作;
3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;
4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。