行政機關人事科職責（通用20篇）

行政機關人事科職責 篇1

　　1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負責員工薪資核算及發放工作;

　　6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

　　7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

　　8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領導交辦的其他工作。

行政機關人事科職責 篇2

　　1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;

　　3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項規章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發布和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業文化;

　　9、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，并向部門負責人提出相應的管理建議。

行政機關人事科職責 篇3

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎人事工作。

行政機關人事科職責 篇4

　　1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4.培訓工作需求的組織實施

　　5.領導安排的其他工作

行政機關人事科職責 篇5

　　1.日常辦公室行政事務;

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產管理;

　　8.其他臨時性行政事務。

行政機關人事科職責 篇6

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

行政機關人事科職責 篇7

　　1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

行政機關人事科職責 篇8

　　1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓

行政機關人事科職責 篇9

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

行政機關人事科職責 篇10

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

　　2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

行政機關人事科職責 篇11

　　1、協助制定和完善各項員工關系政策、規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避。

　　2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統計及分析員工日常績效考核;

　　6、負責季度、半年度、年度評優工作;

　　7、負責員工訪談及調研分析。

行政機關人事科職責 篇12

　　1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;

　　2. 協助完成公司訪客的接待工作;

　　3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

　　4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5. 負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

　　6. 負責相關財務對接工作;

行政機關人事科職責 篇13

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

行政機關人事科職責 篇14

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負責員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負責公司固定資產及消防安全管理;

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務;

行政機關人事科職責 篇15

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

行政機關人事科職責 篇16

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

行政機關人事科職責 篇17

　　1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

行政機關人事科職責 篇18

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

行政機關人事科職責 篇19

　　1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

　　3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

　　4.負責協助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責協助公司規定制度的完善與執行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

行政機關人事科職責 篇20

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發事件的處理