高級人事專員崗位職責要求（通用12篇）
高級人事專員崗位職責要求 篇1
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;
2.負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險;
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
高級人事專員崗位職責要求 篇2
1.協助上級掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類人事統計報表;
3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;
5.協助上級完成對員工的績效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
高級人事專員崗位職責要求 篇3
1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;
2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓與證書管理;
4、社保、公積金以及商業險辦理;
5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;
6、領導安排的其他工作。
高級人事專員崗位職責要求 篇4
1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作;
2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;
3、負責公司勞動爭議的處理;
4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動;
5、負責公司集體___管理;
6、負責外部人力政策的業務對接;
7、完成領導安排的其他事務。
高級人事專員崗位職責要求 篇5
1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;
2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;
4、協助搭建公司培訓體系;
5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;
6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;
7、上級領導安排的其他臨時工作。
高級人事專員崗位職責要求 篇6
1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;
2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;
3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;
4. 員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題;
5. 及時完成領導交代的其它任務。
高級人事專員崗位職責要求 篇7
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)
高級人事專員崗位職責要求 篇8
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、負責辦理員工入職離職等調配事務。
4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
高級人事專員崗位職責要求 篇9
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
高級人事專員崗位職責要求 篇10
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發布公司內部的行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作
高級人事專員崗位職責要求 篇11
1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、協助進行企業會議，活動的安排;
6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;
7、領導安排的其他工作。
高級人事專員崗位職責要求 篇12
1、 部門內的招聘渠道并加以維護;
2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;
3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;
4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;
5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;
6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。