企業公司人事部職責（精選12篇）
企業公司人事部職責 篇1
1、負責平臺人力供應模塊，確保人員供給到位;
2、負責自有人員招聘的開展;
3、負責員工關系，入離轉調處理;
4、負責釘釘考勤工作;
5、完成上級領導交代的其他工作。
企業公司人事部職責 篇2
1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;
2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業公司人事部職責 篇3
1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;
2、 每日更新維護人員基本資料;
3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據;
4、 年度五定工作開展;
5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
企業公司人事部職責 篇4
1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;
企業公司人事部職責 篇5
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;
2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程;
4、跟進執行集團階段性招聘項目
企業公司人事部職責 篇6
1、負責員工關系管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析;
4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協助項目進行離職面談管理，協助項目員工關系處理;
5、負責人事相關政府優惠政策的收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
企業公司人事部職責 篇7
1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施;
2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;
3、負責教育系統教職員工的調配工作;
4、負責大、中專師范院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作;
5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作;
6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;
7、審核各類學校編制標準;
8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;
9、協助并指導教育系統人事制度改革工作;
10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;
11、完成領導交辦的其它工作。
企業公司人事部職責 篇8
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算發放;
5、負責監控管理績效考核制度實施;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
企業公司人事部職責 篇9
人事部主要職責
1. 負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。
2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;
4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5. 制定勞動人事統計工作制度。
6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;
9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10. 配合有關部門做好安全教育工作。
11. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12. 負責公司內部的年度審核。
13. 負責公司年度培訓安排。
企業公司人事部職責 篇10
1、管理和優化公司的員工關系體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果
2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責維護人事信息系統，參與公司企業文化建設。
4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。
企業公司人事部職責 篇11
1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;
2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;
3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
企業公司人事部職責 篇12
1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;
7.領導安排的其他工作。