人事行政部門的職責（通用3篇）
人事行政部門的職責 篇1
1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新，應聘人員的預約，接待及面試;
2、組織新員工入職培訓，辦公用品的發(fā)放，辦理入職等手續(xù);
3、負責員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，建立及管理維護內(nèi)部人員檔案;
4、負責員工考勤系統(tǒng)維護、外出登記監(jiān)督管理工作;
5、負責組織企業(yè)文化活動，包括定期活動(生日會、聚餐)、年會安排、國內(nèi)外旅游等;
6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度等相關(guān)制度;
7、公司簡歷系統(tǒng)的整理以及其他雜務。
人事行政部門的職責 篇2
1、熟悉各大招聘平臺操作，充分了解各部門招聘需求，甄選簡歷，電話溝通及初步面試;
2、負責考勤統(tǒng)計及基礎(chǔ)薪酬核算、部門報銷、物品采購等;
3、定期與員工進行談話，及時了解員工工作狀態(tài);
4、整理中心業(yè)績數(shù)據(jù)，及時更新統(tǒng)計并發(fā)至各部門確認。
人事行政部門的職責 篇3
1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求;
2、員工關(guān)系：負責員工轉(zhuǎn)正面談、離職面談、人員調(diào)崗、晉升等人事變動工作，建立員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解員工思想狀態(tài)，提升員工歸屬感與忠誠度;完善各部門崗位說明書，協(xié)助用人部門加強人員工作管理，減少勞資糾紛;
3、薪酬福利：負責員工薪資核算、社保、住房公積金辦理等相關(guān)工作，完成所負責招聘崗位的外部薪酬調(diào)查;
4、企業(yè)文化建設：負責開展企業(yè)文化的宣導和傳播，策劃、組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷等工作，包括但不限于員工生日會、節(jié)假日福利發(fā)放、員工旅游、年會、文化宣傳欄、官網(wǎng)、微信公眾號等宣傳平臺的策劃、邀稿、編輯及上墻等工作;
5、完成上級交待的其它工作。