人事職責管理的方法（精選20篇）
人事職責管理的方法 篇1
1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;
2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;
3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負責建立并更新員工檔案;
5、 負責員工考勤管理及假期管理;
6、 負責人事系統的更新和維護;
7、 負責商店員工績效考核工作;
8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;
11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事職責管理的方法 篇2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發放等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
人事職責管理的方法 篇3
1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;
3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;
4.協助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實施;
5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;
人事職責管理的方法 篇4
1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;
2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;
3、負責物業對接，各項行政費用的管控。
人事職責管理的方法 篇5
1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
人事職責管理的方法 篇6
1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的工作進行績效考核;
3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會保險;
6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;
7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事職責管理的方法 篇7
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。
人事職責管理的方法 篇8
1、協助上級建立公司人力資源制度;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;
4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;
5、組織員工活動及公司項目活動;
6、其它上司臨時安排的工作事務;
人事職責管理的方法 篇9
1、制度與流程建立;
2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。
人事職責管理的方法 篇10
1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發維護;
3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
人事職責管理的方法 篇11
1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;
4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;
5、完成上級交代的其他工作。
人事職責管理的方法 篇12
人力資源方面：
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事職責管理的方法 篇13
(1)協作人事科長搭建并優化集團招聘體系、制度，規范招聘流程;
(2)協助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位并組織面試及結果反饋;
(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫
人事職責管理的方法 篇14
1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;
3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事職責管理的方法 篇15
1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;
3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事職責管理的方法 篇16
1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、其他相關工作。
人事職責管理的方法 篇17
1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;
2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;
3、協助人事行政經理完成部門各項工作。
人事職責管理的方法 篇18
1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計劃。
2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。
3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計劃。
5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。
人事職責管理的方法 篇19
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關系的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
人事職責管理的方法 篇20
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。