人事運營崗位職責（精選8篇）
人事運營崗位職責 篇1
崗位職責
1.組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂
2.組織編寫分公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動
3.負責物業公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作
4.負責集團及物業公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實
5.物業公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協調和相關事務的審批處理
6.各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理
7.審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告
8.負責處理物業公司各項目主管以上級員工的關系維護
9.負責質量管理體系在本部門的推行及改進
10.部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。
11.負責物業公司固定資產的管理及易耗品采購的審批
12.協助總經理處理各對口政府部門的對外關系維護等相關工作
13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃
14.負責與人事行政中心等公司職能部門業務對接工作
15.完成領導交辦的工作任務
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專業大專及以上學歷,有三年以上物業公司同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
4、適應做六休一
5、接受外派
人事運營崗位職責 篇2
1、負責微信公眾號、公司網站的內容規劃、輸出和運營，包括日常內容編輯，發布，管理，提高影響力和關注度;
2、負責工商注冊、領導行程安排、車輛管理等行政類事務;
3、負責員工活動安排;
4、負責公司企業文化建設相關工作;
5、上級交辦的其他工作。
人事運營崗位職責 篇3
1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務流程和標準
2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等
3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性
4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續提高客戶滿意度
5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表
人事運營崗位職責 篇4
1、負責南京平臺及項目的人員招聘，盡快搭建項目團隊;
2、負責南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;
3、負責南京公司的員工關系，人事系統錄入，工傷申報及勞動年報;
4、負責與上海區域公司的人事報表對接;
5、經理下達的其他工作。
人事運營崗位職責 篇5
1、通過線上線下等多種渠道方式招募挖掘優秀主播(撩妹達人快來，小姐姐小哥哥均可)。
2、負責維護主播直播，解決日常問題(情感導師就是了)。
3、每日按時完成上級交代的任務。
人事運營崗位職責 篇6
1、參與公司戰略規劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;
2、根據公司發展戰略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度并推動實施KPI管理;
3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優化崗位設置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;
5、人力年度計劃與預算的擬定與執行;
6、提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統籌實施公司日常工作的運營及管理;
7、統籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，并組織各類活動;
8、負責企業文化建設;
9、其他領導交辦事務。
人事運營崗位職責 篇7
1.負責課程公司的人事運營基礎工作，員工基礎信息維護;
2.負責社保公積金申報、個稅繳納等;
3.負責薪酬管理及薪酬數據分析;
4.協助員工答疑等工作;
人事運營崗位職責 篇8
1、協助部門負責人對人力資源各項規章制修訂、發布、執行和跟蹤;
2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;
3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動表、保險增減員統計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續;
6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理
7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。
8、企業文化的宣導及落實工作;
9、員工勞動關系管理，協調處理勞動爭議和糾紛;
10、協助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執行。
11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統籌、相關運營文件整理歸檔。