部門人事崗位職責(zé)集錦（精選23篇）

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理錄用人員的招聘手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書

　　2、建立人事，職稱檔案

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤，調(diào)休，請假的管理與統(tǒng)計

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議

　　崗位需求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先

　　2、熟悉招聘管理，培訓(xùn)等

　　3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強，事業(yè)心強，認(rèn)可公司平臺及文化

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理；

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作；

　　3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的銜接；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè)；

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　3、具有較強的親和力與服務(wù)意識，溝通交流能力；

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

　　4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)

　　6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總

　　7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

　　任職要求

　　1、大專以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇4

　　1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程、

　　2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理，含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負(fù)責(zé)部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負(fù)責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

　　人事部門崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)員工社會保險申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇6

　　1、根據(jù)公司的招聘需求確保人員按時到位;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)及入離職手續(xù)辦理、;

　　3、更新及維護員工的人事檔案系統(tǒng)及資料;

　　4、進行員工的考勤管理及薪資核算;

　　5、安排及組織公司的各項員工活動;

　　6、處理上級交代的其他任務(wù)。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇7

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要。

　　2、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及實施。

　　3、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤管理統(tǒng)計工作。

　　5、負(fù)責(zé)人員社保公積金操作。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇8

　　1、負(fù)責(zé)基層人員招聘和高層人員招聘的的初步篩選;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理維護;

　　3、負(fù)責(zé)起草和修改報告、公文等;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證件的辦理、年檢;

　　6、做好辦公室的后勤保障工作;

　　7、協(xié)助處理部分商務(wù)類工作;

　　8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇9

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓(xùn)的辦理;

　　2、跟進員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，員工離職訪談及離職辦理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工離職考勤、月考勤統(tǒng)計，每月員工提成及工資的核算;

　　5、負(fù)責(zé)公司文具管理工作,負(fù)責(zé)各類文件的歸檔管理，員工勞動合同的管理;

　　6、負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;

　　7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)，收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇10

　　1、負(fù)責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

　　2、負(fù)責(zé)各招聘平臺管理維護，制定招聘計劃

　　3、參與離職人員面談及定期進行分析，并提交分析報告。

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　6、銷售團隊日常管理

　　7、完成公司交辦的其他工作

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇11

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　3.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;

　　4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;

　　4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;

　　5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇13

　　1、按公司人力資源要求招聘合適人才

　　2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計以及工資核算;

　　3、合同、資料、物資管理;

　　5、員工初試、入/離職辦理;

　　6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護公司利益;、

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇14

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓(xùn)、策劃、運營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇15

　　1、考勤管理、監(jiān)督及工時、人數(shù)統(tǒng)計及報表制作;

　　2、全廠加班管制及審核加班工時;

　　3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

　　4、員工花名冊管理;

　　5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計匯總;

　　6、員工離職手續(xù)辦理;

　　7、上司交付的其他事項。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇16

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發(fā)招聘渠道;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

　　5、整理統(tǒng)計員工日常考勤資料及其他行政類事務(wù)。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇17

　　1.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡歷搜索及簡歷推送;

　　2.負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡歷初篩;

　　3.負(fù)責(zé)候選人面試邀約;

　　4.負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

　　5.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗證

　　6.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

　　7、人事其他相關(guān)工作;

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇18

　　1. 協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團隊，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險等;

　　2. 公司制度的傳達執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護、管理工作;會議紀(jì)要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;

　　3. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，系統(tǒng)流程的跟進與處理;

　　4. 與總部各職能部門對接工作;

　　5.在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項目運營管理的工作。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇19

　　1.負(fù)責(zé)運營中心日常基礎(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。

　　2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

　　3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

　　4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策。

　　5.負(fù)責(zé)日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。

　　6.獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇20

　　1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務(wù)部門及員工訴求

　　2.組織開展招聘工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;

　　3.制定公司年度培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作;

　　4.公司或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇21

　　負(fù)責(zé)事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬核算、員工關(guān)系等;

　　負(fù)責(zé)分公司辦公室行政工作;

　　配合總部人事、財務(wù)相關(guān)工作。

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇22

　　1、根據(jù)客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;

　　2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排合適候選人面試;

　　3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護，入職辦理等工作;

　　4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保留建議;

部門人事崗位職責(zé)集錦 篇23

　　1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

　　2、能獨立完成團建的組織開展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;

　　3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;

　　4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護工作;

　　5、供應(yīng)商維護：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

　　6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;