組織人事崗位職責（通用3篇）
組織人事崗位職責 篇1
工作職責:
1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的'其他或臨時性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
組織人事崗位職責 篇2
1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;
2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;
3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的'實施;
6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。
組織人事崗位職責 篇3
1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發布招聘需求，開展招聘工作;
4、校招渠道的開拓及對接;
5、領導交代的其他事宜。