人力資源主管的工作職責(zé)是什么（通用20篇）

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇1

　　職責(zé)：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控。

　　3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實(shí)施，分析和評價(jià)面試結(jié)果，反饋面試評價(jià)，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價(jià)、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵(lì)方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　7、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項(xiàng)工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

　　2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門制定實(shí)施方案。

　　3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

　　5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機(jī)制，提高工作績效，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。

　　6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動

　　7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;

　　5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇3

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓(xùn);

　　3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績效;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇4

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇5

　　1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險(xiǎn)等事務(wù)辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);

　　4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計(jì)、匯總;

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇6

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇7

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇8

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇9

　　1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;

　　5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、配合上級進(jìn)行公司績效考核;

　　7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等;

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇11

　　1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇12

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇13

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

　　3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

　　5、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進(jìn)行考核

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求

　　7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇14

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇15

　　【職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報(bào)批;

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇16

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇17

　　職責(zé)：

　　1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);

　　2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

　　3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

　　崗位要求：

　　1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇18

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇19

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

　　5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理;

　　9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

　　10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;

　　11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動的安排及對接工作;

　　12.做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇20

　　1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;

　　4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

　　6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。