人力資源主管的工作職責是什么（通用13篇）

人力資源主管的工作職責是什么 篇1

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。

　　2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。

　　3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

　　4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。

　　5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動

　　7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;

　　3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗;

　　4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;

　　5、細致、沉穩、積極的工作作風;

人力資源主管的工作職責是什么 篇2

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

　　5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管的工作職責是什么 篇3

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管的工作職責是什么 篇4

　　1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

　　6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

人力資源主管的工作職責是什么 篇5

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

　　2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管的工作職責是什么 篇6

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管的工作職責是什么 篇7

　　1、負責招聘工作

　　2、負責入職辦理，檔案管理

　　3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責培訓管理

　　6、負責員工績效考核

人力資源主管的工作職責是什么 篇8

　　1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

　　4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，并嚴格監督運行;

　　5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

　　6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

　　7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管的工作職責是什么 篇9

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批;

　　3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管的工作職責是什么 篇10

　　崗位職責：

　　1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。

　　2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。

　　6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。

　　2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

人力資源主管的工作職責是什么 篇11

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

　　4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

　　7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

　　10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

　　12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

　　15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管的工作職責是什么 篇12

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管的工作職責是什么 篇13

　　通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。