關于人事局的工作職責（精選19篇）

關于人事局的工作職責 篇1

　　1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

　　5、協助安排公司及各部門的各種活動;

　　6、合同的簽訂與續簽;

　　7、管理辦公室衛生與環境;

　　8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

關于人事局的工作職責 篇2

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

　　3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

　　4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。

　　5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

關于人事局的工作職責 篇3

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。

　　2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

　　3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負責維護更新現有的招聘渠道;

　　5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

關于人事局的工作職責 篇4

　　1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

　　2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

　　5、固定資產、辦公用品管理，并協助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

　　6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

關于人事局的工作職責 篇5

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

關于人事局的工作職責 篇6

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

關于人事局的工作職責 篇7

　　1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

　　2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統計和監控;

　　3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

　　4、負責上級交辦的其他事項。

關于人事局的工作職責 篇8

　　1.在各個招聘平臺發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

　　4.跟蹤與記錄臺賬報表;

　　5.上級布置的其他任務。

關于人事局的工作職責 篇9

　　1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

　　3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

　　6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

關于人事局的工作職責 篇10

　　1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

關于人事局的工作職責 篇11

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

關于人事局的工作職責 篇12

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

關于人事局的工作職責 篇13

　　1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

　　5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

　　6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

關于人事局的工作職責 篇14

　　1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領用、統計工作;

　　2. 負責大倉日常生產用品的采購、發放、統計工作;

　　3. 負責協助辦理人事相關工作;

　　4. 完成領導安排的其他工作;

關于人事局的工作職責 篇15

　　1.根據總部下發人員配置進行招聘;

　　2.開發并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

關于人事局的工作職責 篇16

　　1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

　　2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

關于人事局的工作職責 篇17

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

關于人事局的工作職責 篇18

　　1、熟悉人力資源，協助制定公司規范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關系;

關于人事局的工作職責 篇19

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

　　完成領導交代的其它工作