全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提高黨委班子戰(zhàn)斗力的心得體會(huì)
三、提高黨委班子戰(zhàn)斗力，必須把好重點(diǎn)關(guān)口，增強(qiáng)堅(jiān)持原則、維護(hù)團(tuán)結(jié)的質(zhì)量
看一個(gè)班子有沒(méi)有原則性戰(zhàn)斗性，很重要的一條是看能不能按原則辦事，是否公平公正地解決事關(guān)官兵切身利益的問(wèn)題。一是在選人用人上嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。支隊(duì)機(jī)關(guān)地處省會(huì)城市哈爾濱，每年都有說(shuō)情、打招呼想調(diào)入機(jī)關(guān)工作的干部。支隊(duì)黨委依據(jù)《軍官任免條例》和干部工作紀(jì)律，對(duì)用人的標(biāo)準(zhǔn)和程序做出了具體規(guī)定。比如，我們把考核干部的標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化為理論素養(yǎng)、思想品德、敬業(yè)精神、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等6個(gè)方面，做到定量分析與定性分析相結(jié)合，最大限度地減少人為因素的影響，從而有效地避免了憑印象、憑感覺(jué)、憑關(guān)系選人用人的現(xiàn)象。XX年底，我們?cè)谘芯扛刹繒r(shí)，市里一名領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)一名營(yíng)職干部晉升給予考慮。黨委研究時(shí)認(rèn)為，根據(jù)考核情況，這名同志目前不具備晉升條件，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)打招呼而降低標(biāo)準(zhǔn)。于是耐心地向這位領(lǐng)導(dǎo)做了解釋工作，并得到了理解。
近3年來(lái)，由于我們?cè)诟刹咳斡蒙蠈?shí)施“陽(yáng)光作業(yè)”，以往那種亂猜疑、亂議論的現(xiàn)象不見(jiàn)了。二是在經(jīng)費(fèi)管理上嚴(yán)守制度規(guī)定。認(rèn)真堅(jiān)持“黨委理財(cái)、集體管財(cái)”原則，對(duì)大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支、從預(yù)算、支出到驗(yàn)收、簽批，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，實(shí)施全程監(jiān)控；工程建設(shè)，堅(jiān)持咨詢論證制度，工程招投標(biāo)，由紀(jì)檢、審計(jì)等部門全程監(jiān)督；大宗物資采購(gòu)，一律由經(jīng)辦部門寫出專項(xiàng)報(bào)告，經(jīng)審批后，集中購(gòu)買，較好地防止了虛報(bào)冒領(lǐng)、私事公辦等問(wèn)題。XX年，支隊(duì)黨委大力壓縮行政性開支，處理“呆死帳”37.5萬(wàn)元，清還歷史欠賬39.8萬(wàn)元，得到了總隊(duì)黨委的充分肯定。三是在難點(diǎn)問(wèn)題上敢于較真碰硬。正視矛盾、解決問(wèn)題是檢驗(yàn)黨委班子原則性戰(zhàn)斗性強(qiáng)不強(qiáng)的重要方面。黨委每季度分析一次部隊(duì)建設(shè)形勢(shì)，重在揭露矛盾、查找問(wèn)題；鼓勵(lì)官兵通過(guò)意見(jiàn)箱和熱線電話及時(shí)反映情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一抓到底，不因問(wèn)題小而忽視，不因單位聲譽(yù)受損而遮掩，不因犯錯(cuò)誤的人有背景而遷就照顧，不因矛盾棘手而回避。今年在選送優(yōu)秀班長(zhǎng)提干工作中，我們除按程序選拔推薦外，組織由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和警務(wù)、干部、作訓(xùn)、紀(jì)檢等部門人員參加的考核組，先后二次集中考核，篩選掉了一些因成績(jī)不合格的干部子女，受到了部隊(duì)上下的一致好評(píng)。事實(shí)表明，黨委堅(jiān)持原則、講團(tuán)結(jié)，班子的凝聚力戰(zhàn)斗力就強(qiáng)，部隊(duì)風(fēng)氣就正，士氣就高，各項(xiàng)建設(shè)就會(huì)取得成績(jī)和進(jìn)步。
作者：佩劍將軍