深入學習實踐科學發展觀第二階段工作總結自我剖析材料
繼續加強對用人單位理順勞動關系的指導和監控，大力推進企業用工登記備案制度，勞動保障部門認真履行職責，與有關部門密切配合，結合勞動保障“五五”法制宣傳，大力開展《就業促進法》、《勞動合同法》的培訓、宣傳和法律政策咨詢服務工作，營造法律實施的良好氛圍。
一是勞動保障執法年審順利完成。2009年審查用人單位385戶，涉及勞動者9820人，年審覆蓋率達到100%。督促用人單位簽訂勞動合同1500份，督促13戶用人單位繳納養老保險費11.73萬元；督促4戶用人單位繳納失業保險費1.74萬元；督促20戶用人單位繳納醫療保險費6.535萬元。審查用人單位規章制度40份，糾正用人單位規章制度10份。評定148戶用單位為勞動保障執法年審合格單位，并頒發勞動保障執法年審合格證。
二是省政府出臺的《云南省農民工權益保障辦法》得到很好的貫徹落實。用人單位與勞動者簽訂勞動合同達到10136份，勞動合同簽訂率達到96.00%，完成年度下達目標任務數95%的101.1%；農民工簽訂勞動合同2219份，簽訂率72.90%，完成年度下達目標任務數60%的121.50%。
三是結合勞動保障執法年審、人力資源市場、拖欠工資等專項行動，開展日常巡查300人次320戶用人單位，涉及勞動者15010人，勞動保障執法監察巡查面達到83%，完成年度下達目標任務數80%的103.75%。
四是接待舉報投訴案件160起，受理130起，結案130起，結案率達100%。
五是建立了建設領域農民工工資保證金制度。根據《關于進一步規范建設領域農民工工資支付辦法的實施意見》和《云南省農民工權益保障辦法》，出臺了《關于實施瑞麗市建設領域農民工工資項目保障金制度的實施意見的通知》（瑞建設字〔2009〕115號），建立了建設領域農民工工資保證金制度。凡在市內申領建筑工程施工許可證的建設單位及施工企業必須建立農民工工資保證金制度。截止2009年11月11日，接到拖欠農民工工資舉報投訴95起1850人，追回農民工工資284.26萬元，切實改善農民工的就業環境。
此外，我們還要在加強干部職工思想業務素質上，下足功夫，提升他們應對新形勢、新環境的創新能力，著力打造服務標準統一、操作規范的勞動保障平臺，開創勞動保障服務齊全、服務手段先進、服務環境和諧的新局面。