寫好文字材料要注重在三個方面下功夫

　　當前，機關干部在文字材料寫作方面存在的突出問題是針對性不強，深刻性不夠，缺乏厚度和份量，如何解決這些問題？下面，我結合自己多年來從事機關文字材料寫作工作的實踐，分別談點體會。

　　一、要在增強文字材料的針對性上下功夫

　　判斷一個材料是否成功的一個重要標準，就是這個材料有沒有針對性。一些材料質量不高、領導不滿意，原因是多方面的，但一個重要原因就是缺少針對性。針對性從哪里來，最直接的就是抓問題。提出的問題越尖銳、越貼近實際、越具有普遍意義，引起的反響就越大。抓哪些問題？要抓事關全局的重大問題，具有很強的典型意義和代表性，講出來后能引起大家的重視和思考；要抓十分突出的現實問題，特別是把那些“關注度”很高的問題，在合適的場合講出來，讓群眾和部屬清楚組織的看法和態度，給大家一個滿意的答案和交待；要抓將要遇到的關鍵問題，講這一類問題，主要目的是增強預見性，掌握工作的主動權。那么，怎樣提出問題、分析問題和解決問題才能增強文字材料的針對性呢？我認為需要把握好三個方面：一是要切中要害。鼓要敲在點子上，蛇要打在七寸上。提出問題要直奔關鍵，敢于查擺矛盾，敢于揭露傾向性問題，追究其原因、教訓。有一個材料對“好人主義”和“叫好主義”分析得比較好，可以說講在了點子上和要害處，它是這樣講的：現在一些單位“叫好主義”很有市場，“叫好主義”比好人主義有新發展。好人主義只是不敢和不愿得罪人，“叫好主義”則把功夫下在拍馬溜須上，見人就講“過年的話”，逢人先戴“高帽子”，就連黨委民主生活會上，也往往是表揚與自我表揚相結合，批評與自我批評很難開展起來。有的怕得罪人，“批評別人開不了口、處理問題下不了手”，甚至在有些問題上無原則地遷就退讓；有的事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳。這都是與好人主義與“叫好主義”盛行分不開的，也說明一些單位少了批評與自我批評的武器，必須在提高批評與自我批評的質量上下功夫。二是要由表及里挖深處。對司空見慣的問題，不能光是擺現象、談危害，而應站在更高起點上分析，從更新的角度來審視，找出問題存在的深層次原因。能不能把存在問題的深層次原因找出來，是決定材料思想性強弱的重要方面。分析問題不要追求面面俱到，不要涉及方方面面，要講最本質的東西，不能老和尚的帽子——平平沓沓。如果要害的、本質性的原因找不到、寫不透，材料的思想性就上不去。俗話說，掘深井得甘泉。我們打井挖了很多鍬的時候，常有“差不多”的感覺，可就是不出水，如果這時不停地挖上幾鍬，甘泉就會噴涌而出，少挖一兩鍬，就可能是一個枯井。分析問題也常是這樣，感到“差不多”的時候往往也是才思枯竭的時候，這時如果再鼓一把勁、努一把力，就可能達到“更上一層樓”的境界了。最近聽一位教授的輔導講座，他在講到少數黨委班子成員不會正確處理原則與感情的關系時，對問題分析得比較深，原因找得比較準：“黨委班子成員作為擔當一定職責、擁有一定權力的社會行為主體，往往處于各種社會關系的交匯點和方方面面感情的關注點，不講關系、不講感情是不可能的。但現在有一種傾向，有些事情明知道辦了違反原則，但考慮到有的是上級交辦的，不辦怕影響在上級心目中的印象；有的是同事、戰友、熟人托辦的，不辦怕人家說自己不夠意思；有的是地方對口部門求辦的，不辦怕斷了后路、以后不好來往，再三權衡，最終還是原則讓位于感情，說了不該說的話，辦了不該辦的事。這些問題，說到底都是個人主義思想作怪，是等價交換原則侵入黨內政治生活的表現。”三是要寫出解決問題的新辦法。材料的根本目的在于指導工作、啟發思想、推動實踐。我們無論起草什么樣的材料，都不光是念給別人聽的，不僅要告訴別人怎么看，還要告訴別人怎么干，力求拿出解決問題的新辦法、新措施。因此，起草材料要著眼于解決問題多想辦法、多拿對策，注意材料的實用性。特別是對一些常講的問題、經常性主要工作，盡量寫出新思想、新分析、新思路，拿出新舉措，讓人聽后思想有啟發、行動有遵循、工作有“抓手”。最近看了一個材料，對黨委正副書記如何對待名利、做好“讓”的功夫寫得很到位，提出的辦法操作性比較強，很受啟發：“在名利面前，每個黨委正副書記都要超脫一些，名利這個東西，爭是爭不來的。爭名奪利、爭權奪勢、爭你我高低，其結果往往是兩敗俱傷，事業受損，個人發展也受限。黨委正副書記一定要有大家的胸懷，在成績榮譽面前要讓，多講對方的功勞和作用；在出頭露臉的機會面前要讓，自覺充當幕后的英雄；在名利和好處面前要讓，自覺經受住寂寞和淡泊的考驗；書記對副書記要讓，充分調動副書記抓全面、負全責的積極性；老同志對新同志要讓，多給對方提供摔打鍛煉的機會；但發生問題時，正副書記尤其是書記一定要勇于承擔責任，勇于承擔主要責任，切不可‘出了成績都是我的，有了問題都是你的’，更不能相互推諉、互相指責，真正在互信、互通、互讓的基礎上促成正副書記彼此的協調配合”。