求職簡歷的寫作角度

　　本文中，求職簡歷專指應屆大學畢業(yè)生為了找到一份合適的工作，向用人單位介紹自己才能和專長，以使對方接納自己的一系列材料，主要包括求職信、個人簡歷等。求職簡歷的寫作角度，指的是求職者在寫作中選擇一個展示真實自我的最佳思路，尋找一個用人單位接受自己的最大接納度，目的是使自己能夠被錄用或得到面試的機會；求職簡歷的閱讀者是招聘人員，寫作是否成功，關鍵是能否得到用人單位的認可，他們的滿意程度決定了求職簡歷的成功度。站在招聘者的角度來準備你的求職簡歷，是寫作求職簡歷正確思路。那么，招聘單位會用什么標準來衡量求職簡歷?芽什么樣的求職簡歷最受用人單位的歡迎?芽大學生們精心準備的求職簡歷是否符合用人單位的要求?芽筆者閱讀了193份應屆大學生的求職簡歷，并對濟南市的285名應屆大學生和53家注冊資金在100萬元以上的企業(yè)進行了一次隨機抽樣調(diào)查，此次調(diào)查的重點受訪對象為應屆大學畢業(yè)生，調(diào)查采用了電話訪問與面談的方式。

　　一、求職簡歷的頁數(shù)

　　求職簡歷的頁數(shù)并非多多益善，用人單位的經(jīng)理希望看到應聘者的求職簡歷為3－5頁。一般而言，一封求職意向明確的求職信、一份內(nèi)容簡練適當?shù)膫�人履歷是比較基本的配置。

　　對求職簡歷頁數(shù)的調(diào)查結(jié)果顯示：

　　受訪的大學生寫6－8頁求職簡歷的人數(shù)最多，為41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁的為12.9％；1－2頁的為9.6％；11頁以上的為9.1％。而用人單位的經(jīng)理希望看到應聘者的簡歷為3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁的為22％；兩頁及以下的為17.5％；9－10頁的為8.5％；11頁以上的為6.5％。

　　分析：應聘者與招聘者的不同心理

　　大學生在制作求職簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節(jié)部分，從而使自己在最初的競爭中處于下風。因此，制作精美、內(nèi)容詳實往往是大學生制作簡歷時的心理標準。當你制作求職簡歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試機會嗎?芽”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

　　通常用人單位更喜歡簡練的求職簡歷。據(jù)相關的調(diào)查，招聘者只是想通過求職簡歷來大概了解應聘者的一些初步情況，他們平均在每份簡歷上花費約3分鐘，一般會閱讀1頁半材料，之后再用30秒的時間決定是否讓該應聘人參加面試。也就是說決定是否吸引用人單位的時間也就是這3分鐘。有的學生的求職簡歷有十多頁，人事部門花大量的時間才能找到需要的信息，效果反而不好。

　　建議：求職簡歷力求簡練明了重點突出，材料中的每一個字都要能推銷你自己。

　　二、個人簡歷項目的設置

　　文字簡練，重點突出，是一份個人簡歷最基本的要求，含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單地說，個人基本情況、教育背景、獲獎情況、科研成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成。

　　調(diào)查表明，招聘人員初選應聘者時會有一些硬性的選擇項目，這里以招聘人員使用項目的頻繁程度為序，列出常見的項目：英語等級證書、戶口、專業(yè)背景、學校名聲、在校成績。

　　以下為個人簡歷的基本項目設置：

　　●個人資料?穴又叫基本信息?雪

　　姓名、性別、民族、出生日期、戶口所在地、畢業(yè)學校、專業(yè)、學位、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、興趣愛好、身體素質(zhì)、婚姻狀況等。

　　基本信息不一定全列出來。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息你才列出。

　　●求職意向

　　明確求職意向，寫明應聘的具體部門和崗位，只有你明白這個職位是做什么的之后，才能在求職簡歷中突出自己的知識與專長。擇業(yè)前，先做兩個了解：一是了解目標企業(yè)及職位需求情況，了解市場行情；二是了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點，再選擇目標企業(yè)及職位。

　　現(xiàn)在大多數(shù)同學都這樣表達求職意向：

　　○政府機關、企事業(yè)單位，從事與本專業(yè)相關的工作。

　　○在會計師事務所、財政稅務系統(tǒng)、工商企業(yè)、金融機構(gòu)等部門從事財務管理、評估及分析、審計、會計電算化等方面的工作。