總工會“六五”普法工作自查報告

　　（三）創新方式方法，務求普法實效。普法期間，工會普法工作在三個方面有所創新。一是創新了普法方式。XX年以來，全省各級工會結合“下基層、接地氣、辦實事”活動，組織廣大工會干部開展送法下基層、進企業活動，有效推進了普法工作。省總機關組織工會干部分組、分批、分階段進企調研，深入基層一線廣泛宣傳法律法規，為基層工會配置法律法規等書籍，提高了廣大職工的法律意識，促進了企業工會依法開展工作。二是創新了活動方式。XX年，省總工會和有關部門組織“律師、公證員進企業開展‘法律體檢’活動”，通過律師進企業，開展法律咨詢、培訓等活動，推動解決了影響企業生產經營、侵犯職工合法權益的實際問題。活動期間，全省各級工會共組織律師舉辦普法培訓班30期，為5000多人提供法律法規咨詢，提出整改建議15條。三是創新了參與方式。XX年，省總工會和省司法廳、省普法辦等單位共同舉辦以“弘揚社會主義法制精神，傳播社會主義法治文化”為主題的法制漫畫作品征集活動，廣大職工和工會干部積極參與，創作了大量法制漫畫作品，其中評選優秀作品26件，有效增強了普法學法效果。

　　（四）認真學習宣傳，層層輔導培訓。省總黨組召開專題中心組學習會，認真學習討論全總《貫徹落實十八屆四中全會精神進一步推進工會工作法治化的實施意見》精神，深入查找工會工作法治化建設薄弱環節，研究制定相關工作措施。舉辦了全省工會“運用法治思維和法治方式推進工會工作培訓班暨研討會”、“工會工作法治化建設培訓班暨座談會”等多種形式的輔導培訓研討活動，邀請省委講師團、省委黨校、xx大學、師范大學、民族大學、法學研究所的專家學者就依法治國、依法治省、工會工作法治化建設等進行專題輔導培訓，安排各地區、各產業、各企業工會和省總各部門主要負責人深入研討交流，提高了各級工會干部的思想認識，增強了推進工會工作法治化建設的責任感和緊迫感。與此同時，全省各地區、各產業、各企業工會層層舉辦培訓班，邀請有關專家學者和省總干校教師、省總法律與保障部工作人員授課，推進了工會工作法治化進程。近期省總將舉辦“落實‘四個全面’加強依法治會專題研討班”，與省勞動保障監察局共同舉辦工會勞動法律監督培訓班，進一步推動依法建會、依法管會、依法履職、依法維權工作。8月上旬，省總工會還將與省人社廳、省法學研究所共同舉辦“工會勞動法治建設高峰論壇”，屆時邀請國家有關部委領導、國內知名高等院校和科研院所勞動關系專家以及xx省各級黨政工領導、專家學者圍繞勞動法治建設進行深入研討，努力把工會工作法治化建設提高到一個新水平。

　　（五）制定《實施方案》，明確目標任務。根據全總《實施意見》精神，省總在充分研究論證、廣泛征求意見的基礎上，制定下發了《xx省總工會關于深入推進工會工作法治化建設的實施方案》（簡稱《實施方案》），從總體要求、主要任務、保障措施三個方面對全省工會工作法治化建設作出全面部署、提出明確要求。《實施方案》提出，到2020年，全省工會要在促進科學立法、促進嚴格執法、促進公正司法、促進全民守法“四個促進”上取得明顯成效；要在依法建會、依法管會、依法履職、依法維權“四個依法”上實現全面到位；要在領導工作機制建設、考核考評機制建設、干部法治能力建設、法治專門隊伍建設“四個建設”上切實加強工作，努力開創工會工作法治化建設新局面。《實施方案》明確了各級工會促進科學立法、促進嚴格執法、促進公正司法、促進全民守法的11項重點任務，強調了依法建會、依法管會、依法履職、依法維權的15項重點工作，要求各級工會加強領導工作機制建設，把深入推進工會工作法治化建設擺在突出位置，作為全會的中心工作，形成統一領導、統一部署、統籌協調、合力推進的工作格局；要加強考核考評機制建設，研究制定深入推進工會工作法治化建設考核考評指標體系，納入工會年度目標任務考核范疇，定期開展考核考評和專項督查；要加強干部法治能力建設，把憲法和法律法規列入黨組中心組學習內容，列入工會干部培訓班必修課程，推動各級工會干部把法律原則和法律規定熟練運用于維護職工權益、開展工會工作的法治實踐；要加強法治專門隊伍建設，建立健全培養、招錄、聘用工會法律人才制度機制，加快工會公職律師人才隊伍建設，加強工會勞動法律監督員、勞動爭議調解員等隊伍建設，為深入推進工會工作法治化建設提供堅強的組織領導、制度機制、人才隊伍保障等。