單位年終自我評價
③ 解決措施：1、主動溝通，碰到題目，自己有辦法可以向這些領導征求更好的方法，自己沒有辦法更要向這些領導尋求幫助，有機會定期要向這些領導匯報一下最近自己的一些情況和困惑，就像小弟跟大哥一樣。2、主動往了解其他部分的一些情況，包括最近的一些變故，有關的產品、流程、專業知識等方面的知識，以備下一次溝通時凸顯對此部分的重視以及必要時可以隨時助其一臂之力。此外，也是促進人事關系協調的一個重要的橋梁。3、主動往幫其做一些力所能及的事情，時間是可以擠出來的，不要把“事不關己高高掛起”的旁人理念掛在嘴邊，這是碌碌無為者失敗的根源。要樹立“事不關己，能否幫起”這種理念。但不要多管閑事，一些錯綜復雜的人事關系就不要摻和其中，不對他人做任何實質性的評價，也不參與任何一方的朋黨之爭。4、試著往理解這些部分的治理理念。假如認同就要加以學習和引進，假如不認同也要往尋找可取之處。而不要一股腦的拋棄或者嗤之以鼻，甚至加以指責。
④ 總結：同一公司，不同部分之間是一種合作、互助、共生存的關系。而不是競爭、指責和互挑毛病的關系。要記住，其他部分對你的評價和幫助也可以決定你提升的進程。
c、與上上級(隔層)領導關系的處理
① 現狀：現如今，跟我的上上級領導基本處于斷盡狀態。基本沒有任何溝通，他們不熟悉我，我也基本不了解他們的情況，他們的想法。更難說受他們的指導和提拔。
② 原因分析：由于自身性格的封閉性，以及在我的腦海里面一直以為通過自己的努力完全可以自下而上的影響到上面的領導。所以，自己沒有主動往接觸這些人。
③ 結果分析：實在，上上級或者隔層領導完全有可能會影響到我的工作。一方面，隔層領導的話語權更重，一旦他們認可我，直接領導是沒有什么話說的;另一方面，隔層領導的對以后的提升有至關重要的效果，我需要看長遠，做好打持久戰的預備。而不是打一槍換一個地方。以后再也不能在一個地方完全不顧一切肆意而為，等走到死胡同再換個地方。這樣的思想是完全錯誤的。人要進步，要有成績就要有韌性，有責任感，有始有終。謹記!
④ 解決措施：首先，捉住一切能跟上上級領導溝通的機會，好好表現自己。最好選擇一位保持長期的聯系(不管是電話、短信還是郵件聯系都可以)，可以跟他討教各種工作的困惑，討教學習的有關東西等等。其次，有什么好的想法和建議，可以試著跟他們反映，但不要說人是非，同時這個建議和想法不能越過直接上司。最后，可以時常向其咨詢有關公司的一些文化理念，發展趨勢等等上層的東西。這些東西一方面可以增進與之的感情，另一方面可以提前知道公司的發展方向，為以后自己的發展做預備。
2、與同級同事有關的題目
a、與前輩同事的關系處理
①現狀：與前輩同事的關系如今是平平淡淡，沒有深交，也沒有得罪任何人。貌似跟他們是一種隱形的競爭關系。同時也似乎有一道不可逾越的代溝。但身邊也不乏有人跟前輩同事關系好的。跟前輩的溝通能夠讓自己更快捷的了解公司，也能讓自己少走很多彎路與誤區。
如此可以知道，這樣的現狀是需要改善的，主要題目也出在我自己的身上。