單位年終自我評價
d、與其他部分同事關系的處理
① 現狀：與其他部分同事，現在既沒有特別鐵的，也沒有關系特別惡劣的。大家有事情時不時會考慮到我，但沒有形成條件反射的心理。只是一種工作上的關系維系，沒有進一步深化。實在這種關系是極其微妙的，也是很輕易改變(可能稍不留意就惡化，稍微與人靠攏就能形成特別鐵的關系)。但從我目前的狀況來說(由于要辭職就沒有往維護)，是惡化了，大家對我的印象是消極逃避，不堪一擊。這是一種失敗，最惡劣的一種。
② 原因分析：⑴ 自己確實存在很多的消極逃避心理，對自己沒信心，對公司沒信心，對產品沒信心，對服務沒信心。這是一個人與人相處最大的忌諱。誰都不想跟一個失往信心的人交往。此外，碰到題目情緒波動太大，碰到困難第一反應居然是沉淪，而不是想辦法或者向別人尋求幫助。另外還存在羞于向別人求助，覺得向別人求助是一種認輸的羞恥行為。這是一種嚴重的錯誤。⑵ 缺乏必要的溝通，這塊主要是對他人的事情不聞不問，他們的活動也不感愛好、不參與，他們的思維也不加以支持與附和。這一方面是對別人的輕視，另一方面是對別人的排斥。這樣別人肯定也會排斥你。但是，這些人的某些消極思想是需要辨別區分對待的。走正道是當前我最需要的，不要還沒站穩就學人家跑。⑶ 太過自我，什么事情都以自我是否獲得滿足為做不做的條件。自己沒愛好就不參與，自己不會就逃避。實在，愛好這種東西真的是要培養的，實在一件事你做好了愛好自然而然就上來了。愛好這東西很多時候是個借口，是個阻礙人前進的東西。要愛好，但不信愛好，不以愛好為辦事的準則，這才是愛好之道。
③ 措施：⑴ 樹立自信，血性，雄心。我是最棒的，人與人之間在人格上盡對都是同等的，我不比別人差。評價一個人要蓋棺才能定論。任何對人格的鄙視都是一種挑釁，對自己對別人都是一樣。我不能貪圖安逸，也不能消磨志向，更不能沉淪。我是個有想法，有前途，有志向的人，這就是我的定位。不能停留、不能逃避、更不能倒退，必須前進。⑵ 對公司樹立信心，相信再爛的公司他能聳立于當今激烈競爭之林就必然有他的生存之道，假如能夠名列前茅那就更有其獨特的魅力。品牌力、產品、服務等這些都是公司的人格，也是作為公司員工的人格所在。對公司沒有信心就是對自己的否定。一名員工自踏進公司大門那一刻開始，就把自己跟公司捆在了一起，一榮俱榮，一損俱損。自己欲成長壯大，公司首先要壯大，反之亦同，所謂大河無水小河干。公司有做的不好的地方，我也有責任，也有義務往協助改正。而不是不負責任的離開，逃避。所以，公司就是我，我就是公司的一部分，不要把公司和自我分離。⑶ 溝通是人與人之間交往最基本的行為。也是解決題目的唯一途徑。萬事以解決題目為中心，而不是以自我的滿足為中心。題目解決了，自我的需求自然滿足了。反之，自我得不到滿足，肯定是有題目沒有解決，就要行動，就要尋找題目的根源，就要依根源往溝通。所以，溝通需要行動，需要主動往跟一切與題目有關的職員溝通。不要由于自己的要求得不到滿足就放棄與人接觸。(留意，此時就不要小家子氣，那些什么用度什么的都是借口，不要因小失大)，總之一句話“行動，行動，再行動”。⑷ 戒除愛好中心論，不要拿愛好作為不辦事的盾牌。能解決題目才是感愛好的根本準則。