社會(huì)責(zé)任報(bào)告（精選21篇）

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇1

　　X年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。

　　《X年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以X年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀(guān)地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。

　　一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

　　“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。

　　(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。

　　X年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。X年9月，公司實(shí)施了X年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬(wàn)元。X年5月，公司實(shí)施了X年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬(wàn)元。

　　(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。

　　公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。X年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。

　　(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

　　公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過(guò)程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。X年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門(mén)的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

　　(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。

　　公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門(mén)和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)投資者電話(huà)、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問(wèn)題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。X年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢(xún)和疑問(wèn)。

　　二、員工權(quán)益保護(hù)

　　員工是企業(yè)賴(lài)以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。

　　(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益

　　1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。X年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)

　　X年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過(guò)集中面授培訓(xùn)與專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線(xiàn)管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開(kāi)設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門(mén)工作順利開(kāi)展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

　　(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感

　　工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，X年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。X年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開(kāi)座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線(xiàn)管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。

　　一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門(mén)緊密聯(lián)動(dòng)，通過(guò)募集“愛(ài)心基金”，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車(chē)間班組長(zhǎng)層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。X年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%，無(wú)重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。

　　三、供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

　　供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者是公司產(chǎn)品的提供者、服務(wù)的傳達(dá)者和產(chǎn)品的消費(fèi)者，他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價(jià)值。公司堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等協(xié)商原則，嚴(yán)格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關(guān)系，創(chuàng)建溝通交流平臺(tái)，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，構(gòu)筑共贏(yíng)格局。

　　(一)、公司關(guān)注和保障供應(yīng)商利益，與供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)。

　　維護(hù)與供應(yīng)商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系是公司近年來(lái)工作的目標(biāo)。為了有效地評(píng)價(jià)和選擇合格供應(yīng)商，優(yōu)化公司供應(yīng)結(jié)構(gòu)，完善公司供應(yīng)體系，提高供應(yīng)水平，確保供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、價(jià)格、生產(chǎn)交付能力能持續(xù)符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司建立并完善了供應(yīng)商管理制度和供應(yīng)商評(píng)估體系，對(duì)供應(yīng)商的檔案進(jìn)行管理并及時(shí)更新，建立《合格供應(yīng)商名錄》，組織供應(yīng)商資質(zhì)評(píng)定，對(duì)合格供應(yīng)商的往來(lái)業(yè)務(wù)進(jìn)行管理考核，并將樣品驗(yàn)證、供貨質(zhì)量管理等加入考核范圍。

　　X年9月28日，公司召開(kāi)了供應(yīng)商溝通會(huì)議，會(huì)議邀請(qǐng)了供應(yīng)商代表發(fā)言，傾聽(tīng)供應(yīng)商對(duì)公司供應(yīng)鏈體系的改進(jìn)建議，雙方就合作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了分組討論。公司還就服裝行業(yè)共同面臨的問(wèn)題與供應(yīng)商進(jìn)行了溝通，并與供應(yīng)商分享了公司對(duì)供應(yīng)鏈的要求和對(duì)供應(yīng)商的期望。公司堅(jiān)持實(shí)施公平、透明的采購(gòu)制度，在與供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)合作時(shí)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的選購(gòu)程序，防止了對(duì)供應(yīng)商的苛責(zé)和不合理要求。同時(shí)，公司基于供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系的進(jìn)一步完善，招投標(biāo)流程及事后審計(jì)得到堅(jiān)決貫徹，投訴及溝通渠道保持暢通，為供應(yīng)商創(chuàng)造了公平、高效的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。公司堅(jiān)決杜絕違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則、影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)交易行為，有效維護(hù)了公平、公正的交易環(huán)境，保障了供應(yīng)商的合法利益，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

　　(二)、加大客戶(hù)服務(wù)支持力度，與客戶(hù)共同成長(zhǎng)。

　　廣大經(jīng)銷(xiāo)商是公司銷(xiāo)售收入和凈利潤(rùn)的主要、直接貢獻(xiàn)者，是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。公司認(rèn)為，只有始終堅(jiān)持對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商負(fù)責(zé)，為經(jīng)銷(xiāo)商提供完善的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。公司的發(fā)展最終取決于廣大經(jīng)銷(xiāo)商的發(fā)展，與經(jīng)銷(xiāo)商共同成長(zhǎng)是公司經(jīng)營(yíng)管理的重要出發(fā)點(diǎn)。

　　公司與客戶(hù)長(zhǎng)期堅(jiān)持合作伙伴關(guān)系，為加盟商提供訂貨指導(dǎo)、員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等綜合服務(wù)，幫助加盟商建立組織架構(gòu)。X年，公司進(jìn)一步加大了對(duì)客戶(hù)的服務(wù)支持，包括店鋪開(kāi)業(yè)方案準(zhǔn)備、物料設(shè)計(jì)準(zhǔn)備，員工的商品知識(shí)、店鋪管理、陳列技術(shù)、店長(zhǎng)培訓(xùn)以及ERP軟件使用;賣(mài)場(chǎng)形象、家具布置、陳列狀況、商品庫(kù)存等賣(mài)場(chǎng)管理;現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、營(yíng)業(yè)流程的規(guī)范與疏導(dǎo)、導(dǎo)購(gòu)服務(wù)的規(guī)范與引導(dǎo)等。公司還針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)關(guān)鍵崗位提供銷(xiāo)售培訓(xùn)，包括《分公司陳列師培訓(xùn)》、《零售數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)》、《色彩知識(shí)培訓(xùn)》、《著裝顧問(wèn)培訓(xùn)》、《店長(zhǎng)培訓(xùn)》、《客戶(hù)經(jīng)理培訓(xùn)》、《客戶(hù)專(zhuān)員培訓(xùn)》《終端督導(dǎo)培訓(xùn)》、《經(jīng)銷(xiāo)商促銷(xiāo)培訓(xùn)》等等。公司通過(guò)一系列措施，保證相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)及扶持政策的有效貫徹，扶持有潛力的代理商及經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展壯大，不斷優(yōu)化公司客戶(hù)團(tuán)隊(duì)，保證公司渠道建設(shè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與客戶(hù)雙贏(yíng)。

　　(三)、 以消費(fèi)者權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量

　　公司嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)行從面料到終端產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)控體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量。公司服裝所采用的面料等其它原輔料，在使用前均由權(quán)威機(jī)構(gòu)給予合格認(rèn)證方可使用，產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中由公司質(zhì)量檢測(cè)人員全程跟蹤檢測(cè)，周密的質(zhì)量監(jiān)控體系保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，保護(hù)廣大消費(fèi)者權(quán)益。X年10月11日，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)專(zhuān)家組成的全國(guó)紡織質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審組來(lái)公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，授予公司“全國(guó)紡織行業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)”這一殊榮，這是對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的有力肯定，促使企業(yè)提高質(zhì)量管理科學(xué)性、有效性，引導(dǎo)企業(yè)不斷追求卓越。

　　公司高度重視與消費(fèi)者的緊密溝通，積極打造與消費(fèi)者溝通的平臺(tái)。公司定期進(jìn)行消費(fèi)者調(diào)研，通過(guò)與銷(xiāo)售終端面對(duì)面交流，開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，密切關(guān)注消費(fèi)者需求，加強(qiáng)商品研發(fā)，開(kāi)發(fā)出滿(mǎn)足消費(fèi)者需求的服飾。公司歷來(lái)重視對(duì)VIP 客戶(hù)的服務(wù)，建立了先進(jìn)的VIP 客戶(hù)管理系統(tǒng)，與VIP 客戶(hù)保持了多渠道、多層面的立體溝通。另一方面，公司全力打造企業(yè)網(wǎng)站，建立“客戶(hù)溝通渠道保障”系統(tǒng)，并開(kāi)設(shè)了熱線(xiàn)服務(wù)電話(huà)，安排專(zhuān)人處理客戶(hù)投訴及業(yè)務(wù)咨詢(xún)。公司成立客服部負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作，聽(tīng)取消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的投訴，協(xié)助消費(fèi)者進(jìn)行產(chǎn)品的退換和修理，并監(jiān)督各終端門(mén)店切實(shí)做好售后服務(wù)工作，確保問(wèn)題得到及時(shí)、快速的解決。X年，公司經(jīng)省工商行政管理局和省企業(yè)信用促進(jìn)會(huì)聯(lián)合考核測(cè)評(píng)，認(rèn)定為“浙江省信用管理示范企業(yè)”。

　　四、環(huán)保節(jié)能與可持續(xù)發(fā)展

　　公司作為一家負(fù)責(zé)任的上市企業(yè)，一直積極主動(dòng)承擔(dān)著各項(xiàng)社會(huì)公共責(zé)任，對(duì)于生產(chǎn)、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中給社會(huì)帶來(lái)的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問(wèn)題都會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估，并制定一系列指標(biāo)，研究相應(yīng)的改進(jìn)措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設(shè)，其中包括《股份有限公司企業(yè)環(huán)境綜合管理制度》、《環(huán)境報(bào)告制度》、《環(huán)境信息公開(kāi)制度》、《環(huán)境監(jiān)測(cè)制度》、《渣場(chǎng)環(huán)境管理制度》、《環(huán)保宣傳教育和培訓(xùn)制度》、《環(huán)保設(shè)施運(yùn)行維護(hù)管理制度》等十幾項(xiàng)環(huán)境監(jiān)管制度，嚴(yán)格把控環(huán)境質(zhì)量。

　　公司于20xx年通過(guò)ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，制定了生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行崗位考核制度，最大限度降低了人為的資源浪費(fèi)和污染物的排放。在能源利用方面，我們采取了鍋爐循環(huán)用水系統(tǒng)，利用峰谷值用電和技術(shù)、工藝節(jié)能新方法等措施，不僅大大提高了水資源、煤炭資源等的利用率，同時(shí)也節(jié)約了企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。

　　公司積極組織員工開(kāi)展“綠色環(huán)保登山撿垃圾活動(dòng)”、“低碳生活—環(huán)保橫幅簽字倡議活動(dòng)”，增強(qiáng)員工綠色環(huán)保意識(shí)，倡導(dǎo)全員節(jié)水、節(jié)電，辦公區(qū)采用節(jié)能燈具照明，實(shí)行人走燈滅，在各項(xiàng)辦公設(shè)備的選用中堅(jiān)持選用能耗低的節(jié)能減排設(shè)備，積極推行無(wú)紙化辦公，實(shí)行廢紙?jiān)倮�用，推行網(wǎng)上電子工具。公司積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，在零售終端嚴(yán)格執(zhí)行“限塑令”的有關(guān)規(guī)定，有償提供符合國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的塑料袋或免費(fèi)提供紙質(zhì)購(gòu)物袋，促進(jìn)消費(fèi)者的環(huán)保意識(shí)。

　　X年，公司的環(huán)保達(dá)標(biāo)率、排放達(dá)標(biāo)率均為100%。獲得了諸暨市環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)、諸暨市循環(huán)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)項(xiàng)目、紹興市環(huán)境友好企業(yè)、浙江省綠色企業(yè)、浙江省綠色低碳經(jīng)濟(jì)標(biāo)兵企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)。公司努力構(gòu)建發(fā)展速度與質(zhì)量效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)的和諧局面，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會(huì)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　五、社會(huì)責(zé)任

　　公司作為一家負(fù)責(zé)任的上市公司，嚴(yán)格秉承社會(huì)價(jià)值觀(guān)念和道德規(guī)范，將回饋社會(huì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，努力經(jīng)營(yíng)，以自身發(fā)展帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，為社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　(一)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法納稅

　　自公司成立以來(lái)，公司不斷建立、健全各項(xiàng)規(guī)章管理制度，支持國(guó)家政策，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在“爭(zhēng)做男裝第一品牌，鑄百年企業(yè)”的征程中，堅(jiān)持做到規(guī)范經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，積極承擔(dān)并履行法定納稅義務(wù)。X年，公司共繳納稅費(fèi)6333.14萬(wàn)元，有力地支持了國(guó)家和地方財(cái)政稅收，促進(jìn)和帶動(dòng)了自身及地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。公司不斷擴(kuò)大招聘規(guī)模，努力為當(dāng)?shù)鼐用駝?chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，為人民生活改善做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使社會(huì)能夠共享企業(yè)的發(fā)展成果。

　　(二)、投身公益、回饋社會(huì)

　　公司堅(jiān)持參與社會(huì)公益活動(dòng)，幫助弱勢(shì)群體，努力推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。愛(ài)心基金是公司參與慈善事業(yè)的主要載體，用以援助困難員工，支助貧困大學(xué)生，同時(shí)積極救助社會(huì)弱勢(shì)群體和受災(zāi)群眾。X年，公司開(kāi)展了春節(jié)送溫暖、慰問(wèn)孤寡老人活動(dòng)，積極組織各類(lèi)捐款活動(dòng)，堅(jiān)持為殘疾人等弱勢(shì)群體提供特殊就業(yè)機(jī)會(huì)，關(guān)心弱勢(shì)群體職業(yè)發(fā)展，形成了熱于助人的良好氛圍。公司主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，積極參加各類(lèi)社會(huì)活動(dòng)與團(tuán)體活動(dòng)，穩(wěn)健開(kāi)展投資業(yè)務(wù)，與合作伙伴一起推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，把促進(jìn)社會(huì)和諧和經(jīng)濟(jì)繁榮作為企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)和企業(yè)對(duì)社會(huì)的承諾。

　　X年公司將繼續(xù)把公司的發(fā)展和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)xx大精神，貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，繼續(xù)倡導(dǎo)環(huán)保節(jié)能、綠色低碳，致力于維護(hù)公司全體員工的利益，繼續(xù)加強(qiáng)與合作伙伴的溝通，推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司將持續(xù)關(guān)注社會(huì)責(zé)任的履行，并以此提請(qǐng)社會(huì)各界的支持和監(jiān)督。

　　股份有限公司

　　董 事 會(huì)

　　X年四月十日

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇2

　　是合法合規(guī)的房地產(chǎn)公司，20xx年在香港上市，立業(yè)20多年，“對(duì)人好、對(duì)社會(huì)好”的X人早已將社會(huì)責(zé)任融入到了自身血液中。X年，X人都為社會(huì)做了什么?

　　位于廣東佛山市順德區(qū)的中心

　　參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買(mǎi)得起的好房子

　　X年，努力為全世界建造又好又便宜房子的，共銷(xiāo)售約16.5萬(wàn)套房子，讓約50萬(wàn)追求美好生活的人安居樂(lè)業(yè)。X大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價(jià)僅為每平方米6680元，在中國(guó)房地產(chǎn)十強(qiáng)中最低。

　　在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設(shè)中，除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻(xiàn)稅收、拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止X年底，擁有超7.5萬(wàn)名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬(wàn)個(gè)，X年全年納稅約120億元。

　　X年，X人全新開(kāi)拓進(jìn)駐37個(gè)城鎮(zhèn)，已為近200個(gè)城鎮(zhèn)帶來(lái)現(xiàn)代化的城市面貌，讓當(dāng)?shù)厝嗣裆�活的素質(zhì)得到提升和進(jìn)步。帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的亮麗風(fēng)景線(xiàn)和名片。花園、綠化使當(dāng)?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會(huì)所、物業(yè)服務(wù)令人生活舒適、安全。X人在每個(gè)地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來(lái)越好的生活!

　　知識(shí)改變命運(yùn)，授之以漁做慈善

　　X人創(chuàng)辦的慈善免費(fèi)職業(yè)學(xué)院——廣東X職業(yè)學(xué)院

　　X年9月，X人創(chuàng)辦的廣東X職業(yè)學(xué)院正式開(kāi)學(xué)。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學(xué)校，占地300畝，總計(jì)劃投入4.5億元。主要面向中學(xué)畢業(yè)后就步入社會(huì)的貧困年輕人，首批300名學(xué)生已免費(fèi)入學(xué)。

　　X人呼吁全社會(huì)重視職業(yè)教育，“如果未來(lái)所有年輕人都20歲以后才出來(lái)工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學(xué)教育，20年后我們的國(guó)民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達(dá)到世界第一的水平，中華民族的偉大復(fù)興和我們的中國(guó)夢(mèng)一定能實(shí)現(xiàn)”。

　　除了職業(yè)學(xué)院之外，20xx年9月，X人創(chuàng)辦了當(dāng)時(shí)全國(guó)唯一一所純慈善、全免費(fèi)的國(guó)華紀(jì)念中學(xué)，截止X年底，國(guó)華紀(jì)念中學(xué)共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學(xué)生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學(xué)就讀的國(guó)華本科生和研究生合計(jì)為846人，其中X年高三年級(jí)100%考入大學(xué)，重本上線(xiàn)率98.6%。學(xué)生們從高中、大學(xué)讀到碩士、博士的費(fèi)用都由國(guó)華中學(xué)承擔(dān)，學(xué)校每年花費(fèi)約4000萬(wàn)元。

　　不僅如此，X人很早就在關(guān)注貧困學(xué)子，1997年，針對(duì)廣東高校貧困大學(xué)生匿名設(shè)立了仲明助學(xué)金，捐助100萬(wàn)，從20xx年開(kāi)始捐助增至200萬(wàn)。截止X年12月底已累計(jì)捐出2500萬(wàn)元，17年間有8065名大學(xué)生受益。其中X年度，有533名學(xué)子加入仲明大家庭。

　　創(chuàng)新扶貧方式，為了社會(huì)更美好

　　X年開(kāi)始X人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開(kāi)展全民技能提升項(xiàng)目

　　除了重點(diǎn)用于開(kāi)展教育扶貧，X人還探索出針對(duì)貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：

　　X年開(kāi)始，X人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹(shù)山村開(kāi)展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，以“公司+合作社+農(nóng)戶(hù)”的方式，按“借本你種、賣(mài)了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶(hù)村民種植苗木330余畝。截止X年底，苗木銷(xiāo)量突破1300萬(wàn)元，村民收益約600萬(wàn)元，戶(hù)均增收約3.64萬(wàn)元。

　　X年開(kāi)始，X人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開(kāi)展全民技能提升項(xiàng)目，技能擴(kuò)大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時(shí)間共培訓(xùn)了13462人，舉辦培訓(xùn)班162期，通過(guò)考試獲得上崗資格證書(shū)5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶(hù)農(nóng)家受益，戶(hù)均受益率95%，收入平均比培訓(xùn)前增加超過(guò)15%。

　　X人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報(bào)”的價(jià)值觀(guān)，也努力讓更多人明白“既受助于社會(huì)，當(dāng)以奉獻(xiàn)社會(huì)為終生追求。”X年慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，X人累計(jì)參與社會(huì)公益捐款已超19億元。

　　X人都心懷如下理念及全力做到“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會(huì)責(zé)任感的陽(yáng)光企業(yè)”。達(dá)則兼濟(jì)天下的X人，感謝國(guó)家改革開(kāi)放和社會(huì)的佑助，這讓X人有機(jī)會(huì)為社會(huì)建造廣廈千萬(wàn)間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報(bào)社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的道路上，X人一直盡己所能，能走多遠(yuǎn)就走多遠(yuǎn)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇3

　　前言

　　汽車(chē)被譽(yù)為“改變世界的機(jī)器”，人類(lèi)與汽車(chē)相伴的歲月已過(guò)百年。在21世紀(jì)，中國(guó)汽車(chē)工業(yè)不斷壯大，中國(guó)于20xx年成為汽車(chē)工業(yè)第一大國(guó)，汽車(chē)工業(yè)的GDP占GDP總量的比重已超過(guò)2。5%。汽車(chē)產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的支柱產(chǎn)業(yè)，并在推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。汽車(chē)企業(yè)除了關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展外，還應(yīng)考慮其產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)品可能對(duì)整個(gè)社會(huì)、環(huán)境帶來(lái)的影響，并采取有效應(yīng)對(duì)措施，以實(shí)現(xiàn)人、車(chē)與社會(huì)的和諧發(fā)展。隨著公眾對(duì)汽車(chē)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的日益關(guān)注，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐漸成為汽車(chē)企業(yè)與利益相關(guān)方溝通、樹(shù)立自身良好品牌的重要渠道。 中國(guó)20xx年汽車(chē)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體情況

　　截至20xx年10月31日，汽車(chē)企業(yè)全年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報(bào)告的汽車(chē)企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為一種常態(tài)化的信息披露機(jī)制。報(bào)告篇幅在11—30頁(yè)的汽車(chē)企業(yè)報(bào)告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關(guān)注程度越高，披露的社會(huì)責(zé)任信息也越全面。90%的汽車(chē)企業(yè)報(bào)告名稱(chēng)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，另外兩份為《戴姆勒中國(guó)20xx可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》、《BMW中國(guó)企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)系列活動(dòng)20xx年度報(bào)告》。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅為15頁(yè)，發(fā)布名稱(chēng)為《天津一汽夏利汽車(chē)股份有限公司－－20xx 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，其報(bào)告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。

　　汽車(chē)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體質(zhì)量分析

　　如果依據(jù)報(bào)告的整體水平得分的不同將報(bào)告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個(gè)層次。我國(guó)20xx年汽車(chē)企業(yè)報(bào)告的平均得分為57。53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報(bào)告質(zhì)量已達(dá)優(yōu)秀，具有較高的水準(zhǔn)；55%的報(bào)告還處于起步和發(fā)展階段，報(bào)告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車(chē)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類(lèi)型分布汽車(chē)企業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體略高于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，報(bào)告主要分為公司概況、股東權(quán)益保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)、供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展和公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有明顯特別之處。

　　汽車(chē)行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的獨(dú)特之處

　　一、汽車(chē)行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告凸顯汽車(chē)企業(yè)以“人、車(chē)、社會(huì)和諧發(fā)展”為理念追求。

　　在我國(guó)逐步進(jìn)入汽車(chē)社會(huì)之時(shí)，汽車(chē)不僅承擔(dān)了主要的客貨交通運(yùn)輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車(chē)文化也在形成之中。汽車(chē)企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到汽車(chē)行業(yè)的社會(huì)責(zé)任本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人、車(chē)與社會(huì)的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護(hù)、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報(bào)告不僅在報(bào)告正文中提及追求“人、車(chē)、社會(huì)的和諧發(fā)展”，而且在報(bào)告的主題設(shè)置、報(bào)告的設(shè)計(jì)方面也反映出這一理念。夏利的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也多次提到諸如“公司致力于建設(shè)具有良好社會(huì)形象的高品位企業(yè)，遵紀(jì)守法，參與社會(huì)政治、文化、公益等活動(dòng)，珍惜自然資源，追求人、車(chē)、社會(huì)和諧發(fā)展。”之類(lèi)的表述。

　　二、汽車(chē)企業(yè)的社會(huì)報(bào)告都十分重視環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展

　　汽車(chē)在推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、便捷人們出行的同時(shí)，也帶來(lái)能源危機(jī)、環(huán)境污染等問(wèn)題。全球40%的石油開(kāi)采量被汽車(chē)所消耗，25%的二氧化碳排放來(lái)自汽車(chē)。從汽車(chē)企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車(chē)企業(yè)最為關(guān)注的議題之一。汽車(chē)企業(yè)主要將新能源汽車(chē)的.研發(fā)集中在混合動(dòng)力汽車(chē)、純電動(dòng)汽車(chē)、太陽(yáng)能汽車(chē)和燃料電池汽車(chē)等方面，有75%的汽車(chē)企業(yè)在報(bào)告中披露了公司在新能源汽車(chē)方面的研究及技術(shù)的應(yīng)用推廣。有些汽車(chē)企業(yè)雖然暫時(shí)沒(méi)有涉足新能源汽車(chē)的開(kāi)發(fā)研制，但是也從自己的角度報(bào)告了公司保護(hù)環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒(méi)有進(jìn)行新能源車(chē)的研制生產(chǎn)，但是在其社會(huì)責(zé)任報(bào)告中專(zhuān)門(mén)報(bào)告了有關(guān)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容。在環(huán)境保護(hù)方面，夏利公司的報(bào)告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進(jìn)行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報(bào)告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機(jī)分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強(qiáng)污水處理設(shè)施、鍋爐煙氣脫硫除塵設(shè)施等環(huán)保設(shè)施管理等方面的舉措。

　　三、不斷擴(kuò)大對(duì)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的認(rèn)知

　　基于行業(yè)特性及公眾對(duì)汽車(chē)尾氣污染等關(guān)注程度的加深，汽車(chē)企業(yè)均較好地回應(yīng)了利益相關(guān)方對(duì)環(huán)境保護(hù)方面的期望與要求。汽車(chē)企業(yè)在報(bào)告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實(shí)踐。這表明汽車(chē)企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車(chē)企業(yè)對(duì)環(huán)保的關(guān)注不止于此。眾多汽車(chē)企業(yè)報(bào)告還披露了企業(yè)在引導(dǎo)公眾開(kāi)展生態(tài)保護(hù)、傳播環(huán)保知識(shí)與理念和捐資保護(hù)自然遺產(chǎn)方面的實(shí)踐，這表明汽車(chē)企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間尋求平衡，真正向著“人、車(chē)、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進(jìn)。

　　天津夏利20xx年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)題是“公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達(dá)了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領(lǐng)域繼續(xù)貢獻(xiàn)社會(huì)，還注重為其他社會(huì)生活的方方面面貢獻(xiàn)一份力量，比如報(bào)告中提及的“公司支持社會(huì)災(zāi)害防治，參與社區(qū)公共服務(wù)，參與社會(huì)愛(ài)心體系的建設(shè)；積極參與預(yù)防災(zāi)害活動(dòng)，支援受災(zāi)地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學(xué)；積極支持社會(huì)公共衛(wèi)生建設(shè)，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設(shè)；積極支持社會(huì)公共文化建設(shè)，資助貧困地區(qū)公共文化建設(shè)；捐贈(zèng)和社會(huì)其它公益活動(dòng)。”和“公司是生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)型轎車(chē)的企業(yè)，服務(wù)的對(duì)象是每一個(gè)家庭，關(guān)注的熱點(diǎn)是百姓的生活，為用戶(hù)提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買(mǎi)得起、用得起”的國(guó)民車(chē)始終是我們努力的方向。展望未來(lái)，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報(bào)用戶(hù)、回報(bào)員工、回報(bào)股東、回報(bào)伙伴、回報(bào)社會(huì)。”

　　四、本土汽車(chē)企業(yè)與跨國(guó)汽車(chē)企業(yè)報(bào)告披露側(cè)重點(diǎn)有所不同

　　眾多跨國(guó)汽車(chē)企業(yè)，如戴姆勒、寶馬、豐田、福特、通用等均發(fā)布了中國(guó)區(qū)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。跨國(guó)汽車(chē)企業(yè)普遍在報(bào)告中以母公司的可持續(xù)發(fā)展理念、績(jī)效為披露重點(diǎn)，注重責(zé)任理念的前瞻性。跨國(guó)汽車(chē)企業(yè)報(bào)告尤其注重披露對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績(jī)效，但對(duì)在中國(guó)本土運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)績(jī)效、經(jīng)濟(jì)影響以及員工相關(guān)議題的披露還不足，本土化還略顯薄弱。此外部分跨國(guó)汽車(chē)企業(yè)的中國(guó)區(qū)報(bào)告也有英文版，以方便外籍員工閱讀和跨地區(qū)交流。從報(bào)告呈現(xiàn)方面，

　　跨國(guó)汽車(chē)企業(yè)更加重視報(bào)告的品牌傳播價(jià)值。報(bào)告設(shè)計(jì)和企業(yè)品牌相符，語(yǔ)言表達(dá)更為親和，有力地發(fā)揮了報(bào)告在與利益相關(guān)方溝通方面的作用。從報(bào)告披露的信息來(lái)看，本土汽車(chē)企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、員工、環(huán)境等方面實(shí)踐與績(jī)效信息的全方位披露，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等方面的認(rèn)識(shí)還略顯不足。以天津夏利的報(bào)告為例，報(bào)告是以披露股東經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)和供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)為主要內(nèi)容的，對(duì)于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒(méi)有提及，同時(shí)在公司對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績(jī)效方面的分析也很少涉及。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇4

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，履行學(xué)生義務(wù) 大學(xué)學(xué)習(xí)與高中完全不同

　　如果說(shuō)高中的學(xué)習(xí)是老師填鴨式的灌輸，那么大學(xué)的學(xué)習(xí)就需要我們完全自主的學(xué)習(xí)。大一上學(xué)期，我們面對(duì)的重要課程有：微積分、英語(yǔ)、管理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。面對(duì)微積分，我在每章講完后都找一些相應(yīng)的題目來(lái)做，鞏固知識(shí)點(diǎn)，加強(qiáng)解題技巧。面對(duì)英語(yǔ)這個(gè)我擅長(zhǎng)的學(xué)科，我不拘泥于課本知識(shí)，通過(guò)看英文電影、逛國(guó)外論壇等方式，加強(qiáng)自己的聽(tīng)力、口語(yǔ)能力。面對(duì)管理學(xué)，我堅(jiān)持復(fù)習(xí)考試所講知識(shí)點(diǎn)，理解管理學(xué)的各種學(xué)派的理念，從容應(yīng)對(duì)考試。面對(duì)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，我在腦海中理清知識(shí)脈絡(luò)，掌握剩余價(jià)值、價(jià)值周轉(zhuǎn)速度等的計(jì)算方法，在考試時(shí)做到心中有數(shù)。

　　二、學(xué)習(xí)CMA課程，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力

　　誠(chéng)然，會(huì)計(jì)學(xué)是時(shí)下熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)前景很好。但是，未來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是，管理會(huì)計(jì)會(huì)越來(lái)越收到雇主的歡迎，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一些日常事務(wù)，例如核算、記賬等，將會(huì)由機(jī)器來(lái)完成。這就迫使我們必須重視管理會(huì)計(jì)的知識(shí)。CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的縮寫(xiě)，是會(huì)計(jì)領(lǐng)域全球三大黃金認(rèn)證之一。拿到這個(gè)證書(shū)，不僅會(huì)為就業(yè)增添砝碼，還會(huì)對(duì)以后的工作提供幫助，為進(jìn)入管理層奠定基礎(chǔ)。鑒于此，我在剛進(jìn)校時(shí)就報(bào)名參加了CMA英文班，并順利通過(guò)英語(yǔ)入學(xué)測(cè)試。

　　三、尊重師長(zhǎng)，和同學(xué)友好相處，建立良好人際關(guān)系

　　（ 1）寒假積極參與做家務(wù)

　　上高中時(shí)，由于學(xué)習(xí)忙碌，我沒(méi)有幫媽媽做過(guò)家務(wù)。如今寒假生活相對(duì)輕松，我開(kāi)始學(xué)著做家務(wù)，鍛煉自己的生活實(shí)踐能力。

　　（2）利用電腦方面的特長(zhǎng)，幫助同學(xué)，建立良好人際關(guān)系

　　暑假期間，由于某些原因沒(méi)能與同學(xué)們一起開(kāi)學(xué)，但我也在群里與大家積極互動(dòng)。到了選課時(shí)，由于很多同學(xué)宿舍里還沒(méi)辦寬帶，手機(jī)網(wǎng)速較慢，我主動(dòng)幫同學(xué)搶課。有同學(xué)電腦出現(xiàn)故障，我利用自己電腦方面的特長(zhǎng)，幫助他們排除故障，解決問(wèn)題，并以此為契機(jī)建立了良好的人際關(guān)系。

　　總而言之，大學(xué)的學(xué)習(xí)是一種綜合性的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)擔(dān)負(fù)起一個(gè)大學(xué)生應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會(huì)責(zé)任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會(huì)在以后的學(xué)習(xí)、生活、工作過(guò)程中更加深刻地理解社會(huì)責(zé)任的含義，擔(dān)負(fù)并履行那份應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇5

　　集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬?lài)?guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿(mǎn)意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿(mǎn)意單位”；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè) ”；被評(píng)為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。

　　多年來(lái)，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏(yíng)得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

　　一、轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏(yíng)得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān)；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的

　　社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

　　二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

　　集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

　　目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

　　公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

　　公司于20__年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶(hù)滿(mǎn)意率為98%以上，確保用戶(hù)回訪(fǎng)答復(fù)滿(mǎn)意率為98%以上。

　　完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于20__年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

　　公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，20__年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿(mǎn)完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。

　　四、以人為本，關(guān)心職工

　　集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

　　一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的`顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成

　　了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)” 、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

　　五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　地震發(fā)生后，集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻(xiàn)了人的愛(ài)心；資助教育事業(yè)；對(duì)附近村莊的困難戶(hù)進(jìn)行幫扶；對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開(kāi)發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在CCTV《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司

　　品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。

　　六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏(yíng)得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)AAA級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行薄利多銷(xiāo)、服務(wù)社會(huì)的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢(xún)等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略?xún)A銷(xiāo)的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇6

　　根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行自查的通知》要求，我對(duì)照自查內(nèi)容和自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，認(rèn)真進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

　　一、加強(qiáng)思想教育，不斷提高干部的.廉潔從政意識(shí)

　　緊緊抓住理想信念這個(gè)核心，采取多種形式，在干部隊(duì)伍中開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育。一是開(kāi)展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。采取定期集中學(xué)習(xí)的辦法，組織干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件、規(guī)定；二是開(kāi)展正反兩方面的典型教育活動(dòng)。一方面在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了向汪湖、鄭培民等先進(jìn)典型人物學(xué)習(xí)的示范教育活動(dòng)；另一方面組織干部收視收看反腐典型案件進(jìn)行警示教育；三是開(kāi)展現(xiàn)身說(shuō)法教育活動(dòng)。聘請(qǐng)紀(jì)檢干部、專(zhuān)家來(lái)縣講課，舉辦《清風(fēng)頌》廉政書(shū)畫(huà)展，播放廉政教育電教片，強(qiáng)化干部的思想教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部的自我約束能力和遵紀(jì)守法意識(shí)。為了明確職責(zé)，保證廉政建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，我還就縣政府一班人如何抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了具體分工，落實(shí)了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭單位、協(xié)辦單位和辦事機(jī)構(gòu)，通過(guò)建立責(zé)任制，較好地推進(jìn)了廉政建設(shè)和反腐敗工作的開(kāi)展。

　　二、完善制度建設(shè)，從源頭上防止腐敗案件發(fā)生

　　針對(duì)腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力建章立制，砌牢“防火墻”。

　　一是推行財(cái)政管理制度改革。先后制定了《縣行政事業(yè)單位收支兩條線(xiàn)管理辦法》和《縣財(cái)政預(yù)算資金撥付管理暫行辦法》，對(duì)原財(cái)政撥款單位取消了經(jīng)費(fèi)包干，全部實(shí)行零基預(yù)算，初步建立了公共財(cái)政框架。強(qiáng)化了縣會(huì)計(jì)管理核算中心的作用，對(duì)原以各項(xiàng)理由不進(jìn)中心的14個(gè)單位，除移民局根據(jù)上級(jí)文件精神實(shí)行會(huì)計(jì)委派制外，其余單位全部進(jìn)入中心，加強(qiáng)了財(cái)務(wù)監(jiān)管力度，減少了支出漏洞。同時(shí)對(duì)全縣行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)和罰沒(méi)款收費(fèi)票據(jù)進(jìn)行了全面清理，使預(yù)算外收入全部納入了財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理，杜絕了小金庫(kù)的存在，消除滋生腐敗案件發(fā)生的溫床；擴(kuò)大了政府采購(gòu)的范圍，醫(yī)療器械、大宗藥品等全部實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)，減少了暗箱操作，降低了藥價(jià)、減輕了患者負(fù)擔(dān)；從嚴(yán)控制電話(huà)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)等開(kāi)支，督促“兩辦”認(rèn)真制定了《關(guān)于做好來(lái)賓接待工作的實(shí)施方案》，對(duì)縣四套班子招待費(fèi)實(shí)行總量控制。今年預(yù)計(jì)接待經(jīng)費(fèi)與去年同期相比減少30萬(wàn)元；清理黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)，對(duì)超編配備的小車(chē)全部實(shí)行公開(kāi)拍賣(mài)。二是推行了人事選配制度改革。今年對(duì)縣城中小學(xué)各課程缺編教師、農(nóng)村中心小學(xué)缺少的英語(yǔ)教師和計(jì)生系統(tǒng)所缺的計(jì)生專(zhuān)干及技術(shù)人員，改以往組織選調(diào)為全部面向社會(huì)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和農(nóng)村中小學(xué)教師、輪崗計(jì)生干部中公開(kāi)招考。嚴(yán)格了干部職工流通渠道，沒(méi)有一人進(jìn)行逆向調(diào)動(dòng)，有效地控制了財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)。三是推行了管理制度改革。招商引資方面，建立諸如項(xiàng)目洽談、合同審定、優(yōu)惠政策、資金審驗(yàn)、跟蹤服務(wù)等方面的制度，全面規(guī)范工作流程，提高辦事效率，樹(shù)立誠(chéng)信形象，降低合同風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)規(guī)范了土地出讓和工程招投標(biāo)行為。對(duì)經(jīng)營(yíng)性土地改以往的協(xié)議出讓為全部公開(kāi)掛牌招標(biāo)出讓?zhuān)�提高了�?jīng)營(yíng)效益，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有土地的價(jià)值最大化。今年以來(lái)，共掛牌出讓8宗土地，面積100余畝，成交總量2600余萬(wàn)元，成交價(jià)比掛牌價(jià)多收入132萬(wàn)元。基建項(xiàng)目和公路改造項(xiàng)目今年也全部按規(guī)定進(jìn)行了公開(kāi)招投標(biāo)。

　　三、采取多種措施，切實(shí)糾正部門(mén)和行業(yè)不正之風(fēng)

　　群眾對(duì)部門(mén)和行業(yè)的不正之風(fēng)深?lèi)和唇^，今年以來(lái)在糾正部門(mén)和行業(yè)不正之風(fēng)方面主要做了以下工作。一是整頓作風(fēng)。組織人員深入到部門(mén)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）明查暗訪(fǎng)，督查各項(xiàng)紀(jì)律及工作部署的落實(shí)情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)，并記錄在案，作為年終考核考評(píng)記分依據(jù)，目前，群眾有所反映的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部走讀、縣直單位超標(biāo)準(zhǔn)接待、公款釣魚(yú)等現(xiàn)象得到有效遏制。針對(duì)縣集中辦事大廳辦公單位越來(lái)越少、服務(wù)功能越來(lái)越弱的問(wèn)題，縣政府常務(wù)會(huì)議專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了研究，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)集中辦事大廳管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》，并將辦事大廳劃歸紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)管理。二是注重行風(fēng)。建立了行政審批制度，削減了審批項(xiàng)目，規(guī)范了審批程序，強(qiáng)化了民主決策；今年先后組織人員對(duì)農(nóng)村稅費(fèi)改革、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、中小學(xué)校收費(fèi)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處；加大了治理公路“三亂”的力度，保持了公路基本無(wú)“三亂”縣的成果；對(duì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的行為，繼續(xù)采取“四鐵”精神整治，投資軟環(huán)境進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。三是關(guān)心民風(fēng)。搞好政務(wù)、村務(wù)、校務(wù)等公開(kāi)工作。積極督促各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和部門(mén)普遍建立了政務(wù)公開(kāi)欄，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村重點(diǎn)對(duì)村民關(guān)心的稅費(fèi)交納、救濟(jì)款物發(fā)放、計(jì)劃生育、村級(jí)財(cái)務(wù)先后進(jìn)行了公開(kāi)，部門(mén)重點(diǎn)對(duì)有關(guān)政策、辦事程序、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了公開(kāi)，各中小學(xué)校在春、秋兩季開(kāi)學(xué)時(shí)，重點(diǎn)對(duì)各年級(jí)的學(xué)雜費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了公開(kāi)。四是樹(shù)立新風(fēng)。開(kāi)展了誠(chéng)信南城活動(dòng)，抓好民主測(cè)評(píng)，對(duì)為客商投資企業(yè)服務(wù)的相關(guān)單位，每年進(jìn)行一次形象測(cè)評(píng)，由客商自主投票，評(píng)出前三名和后三名，好的單位通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)，差的通報(bào)批評(píng)，主要負(fù)責(zé)人在電視上作表態(tài)發(fā)言。

　　四、強(qiáng)化監(jiān)督作用，從嚴(yán)查處各種違紀(jì)案件

　　審計(jì)、監(jiān)察是政府對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)及其工作人員進(jìn)行有效監(jiān)督的重要手段，是推進(jìn)廉政建設(shè)、反對(duì)腐敗的重要途徑。1—10月，縣審計(jì)局共對(duì)46個(gè)行政事業(yè)單位、2個(gè)企業(yè)單位和12個(gè)專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)行了審計(jì)。共查出違紀(jì)金額62萬(wàn)元，管理不規(guī)范金額141萬(wàn)元，損失浪費(fèi)金額5萬(wàn)元。對(duì)45個(gè)單位的55位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，查出有問(wèn)題資金17萬(wàn)元，收繳財(cái)政12萬(wàn)元。為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、服務(wù)宏觀(guān)調(diào)控、推進(jìn)廉政建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共立案84起，其中大要案12件，處理違紀(jì)黨員干部84人，對(duì)違紀(jì)行為起到了有效的震懾作用。

　　五、自警、自省、自律，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定

　　本人能夠按照中央、省、市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)格要求，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督，不徇私情，不謀私利，做到廉潔從政。能夠發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺(jué)抵制鋪張浪費(fèi)的歪風(fēng)邪氣。沒(méi)有利用職權(quán)干預(yù)、插手建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、經(jīng)營(yíng)性土地使用權(quán)出讓和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)；在公務(wù)活動(dòng)中沒(méi)有收受現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證；沒(méi)有利用節(jié)假日、婚喪喜慶等事宜收斂錢(qián)財(cái)；工作腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，講求實(shí)效，沒(méi)有為謀取所謂政績(jī)弄虛作假、虛報(bào)浮夸，更沒(méi)有搞脫離實(shí)際的形式主義、花架子；沒(méi)有以開(kāi)會(huì)、考察、培訓(xùn)、招商引資等名義變相公費(fèi)旅游，今年出省2趟，都是參加省、市組團(tuán)的集體招商引資活動(dòng)，沒(méi)有拐道到任何名山大川和風(fēng)景名勝區(qū)游覽，無(wú)論在省內(nèi)、省外活動(dòng)，沒(méi)有搞過(guò)互相宴請(qǐng)、高檔娛樂(lè)消費(fèi)。深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村調(diào)研堅(jiān)持用工作餐，沒(méi)有給基層和群眾增加負(fù)擔(dān)。沒(méi)有超標(biāo)配備、使用小汽車(chē)，在住房問(wèn)題上，沒(méi)有以權(quán)謀私行為。歷年來(lái)個(gè)人重大事項(xiàng)都及時(shí)向市紀(jì)委進(jìn)行了報(bào)告，同時(shí)嚴(yán)格管好親屬和身邊工作人員，配偶和子女都沒(méi)有從事經(jīng)商活動(dòng)。其它有關(guān)廉政自律的規(guī)定，本人都能?chē)?yán)格按照要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　今年以來(lái)，我對(duì)自己職責(zé)范圍的工作盡職盡責(zé)，對(duì)自己從嚴(yán)要求，在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中取得一定成績(jī)，但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)此，我將在今后的廉政建設(shè)工作中，給予高度重視，認(rèn)真加以解決。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇7

　　X年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。

　　《X年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以X年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀(guān)地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。

　　一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

　　“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。

　　(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。

　　X年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。X年9月，公司實(shí)施了X年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利萬(wàn)元。X年5月，公司實(shí)施了X年度“每10股派送現(xiàn)金紅利元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利萬(wàn)元。

　　(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。

　　公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。X年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。

　　(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

　　公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過(guò)程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。X年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門(mén)的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

　　(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。

　　公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門(mén)和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)投資者電話(huà)、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問(wèn)題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。X年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢(xún)和疑問(wèn)。

　　二、員工權(quán)益保護(hù)

　　員工是企業(yè)賴(lài)以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。

　　(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益

　　1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的`薪酬激勵(lì)。X年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)

　　X年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過(guò)集中面授培訓(xùn)與專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線(xiàn)管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開(kāi)設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門(mén)工作順利開(kāi)展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

　　(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感

　　工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，X年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。X年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開(kāi)座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線(xiàn)管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。

　　一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門(mén)緊密聯(lián)動(dòng)，通過(guò)募集“愛(ài)心基金”，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車(chē)間班組長(zhǎng)層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。X年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%，無(wú)重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇8

　　一.審核目的:檢查公司建立的社會(huì)責(zé)任管理體系是否符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求以及公司社會(huì)責(zé)任管理體系是否得到有效的實(shí)施和落實(shí).

　　二.審核范圍:與社會(huì)責(zé)任管理體系有關(guān)的部門(mén)及單位等.

　　三.審核組成員:審核組長(zhǎng):金秀賢

　　組員: 黃華孫、陳 波、王 志

　　四.審核時(shí)間:20xx年10月26日.

　　五.審核準(zhǔn)則: SA8000標(biāo)準(zhǔn)、公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、作業(yè)程序、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),以及社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)及其它相關(guān)方的要求。

　　六.審核發(fā)現(xiàn):

　　審核不符合事項(xiàng)匯總?cè)绺郊? 從內(nèi)部審核的結(jié)果來(lái)看,出現(xiàn)不符合事項(xiàng)最多的要素為員工培訓(xùn)、員工健康與記錄、員工知情權(quán)方面,出現(xiàn)不符合項(xiàng)最多的部門(mén)為制造部、管理部,這反映了我們社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)行的基本情況,即制造部是社會(huì)責(zé)任管理體系管控的重點(diǎn),管理部又是社會(huì)責(zé)任因素的重點(diǎn)管控部門(mén)。財(cái)務(wù)部、客戶(hù)服務(wù)部所發(fā)現(xiàn)之不符合事項(xiàng)都是輕微不符合事項(xiàng),從分析中可得出這次內(nèi)審所發(fā)現(xiàn)之不符合事項(xiàng)對(duì)社會(huì)責(zé)任管理體系不會(huì)造成重大影響。

　　經(jīng)過(guò)對(duì)這些不符合事項(xiàng)造成的原因分析得出,造成不符合事項(xiàng)之主要原因?yàn)榕嘤?xùn)不到位,相關(guān)人員對(duì)作業(yè)內(nèi)容不了解及社會(huì)責(zé)任意識(shí)不夠所造成。另外，有些部門(mén)主管思想認(rèn)識(shí)不到位，自然在管理上就產(chǎn)生了差距。下一階段的重點(diǎn)即在全公司范圍內(nèi)，利用早會(huì)形式展開(kāi)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),如社會(huì)責(zé)任意識(shí)、法律法規(guī)等,使社會(huì)責(zé)任管理能真正落實(shí)到每一個(gè)人。 另外，我們對(duì)SGS驗(yàn)廠(chǎng)所發(fā)現(xiàn)的`不符合項(xiàng)和觀(guān)察項(xiàng)也進(jìn)行了一次復(fù)查，A3.1、A4.1、A4.2、A4.7、B2.6、C3.1、B4.3、C3.4、D2.1、D5.1、D5.3、D5.2、D9.1已基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求， D4.3、D8.1雖有改善，但與標(biāo)準(zhǔn)要求還有差距，需要進(jìn)一步改善。

　　通過(guò)本次內(nèi)部審查，公司所建立的社會(huì)責(zé)任管理體系建立運(yùn)行基本符合標(biāo)準(zhǔn),且實(shí)施是有效的，能夠滿(mǎn)足體系建設(shè)的需要。

　　管理代表: 審核組長(zhǎng): 制表:

　　10月26日社會(huì)責(zé)任內(nèi)審核不符合事項(xiàng)匯總

　　不符合項(xiàng)共發(fā)現(xiàn)7項(xiàng)：

　　PMC部：

　　個(gè)別員工對(duì)9月份績(jī)效考核不是很了解，部門(mén)主管沒(méi)有對(duì)其績(jī)效考核情況進(jìn)行面談。

　　管理部：

　　1、部分轉(zhuǎn)崗員工有進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　　2、員工意見(jiàn)及建議沒(méi)有分類(lèi)建檔。

　　制造部：

　　1、裝配組的醫(yī)藥箱有二種藥品使用完后沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充；

　　2、機(jī)加組的醫(yī)藥箱責(zé)任人離職后沒(méi)有重新明確責(zé)任人。

　　QA部：

　　QA部噴油QC李興林在由采購(gòu)部轉(zhuǎn)到QA部做噴油QC時(shí)對(duì)其有做轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，但培訓(xùn)的內(nèi)容不夠全面，且沒(méi)有培訓(xùn)記錄。

　　管理層：

　　制訂在社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，但未按按要求進(jìn)行考核。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇9

　　尊敬的張（）主席、各位領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)、協(xié)會(huì)和新聞界朋友們：

　　大家上午好！

　　今天，在新年將至之際，20xx年浙江省企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)在這里隆重召開(kāi)，再次吹響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的號(hào)角，令人鼓舞！特別是浙江省經(jīng)信委、國(guó)資委、銀監(jiān)局和證監(jiān)局共同指導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，打造平臺(tái)，形成合力，意義重大。我代表工信部政策法規(guī)司向大會(huì)的召開(kāi)表示衷心祝賀！

　　在經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際社會(huì)廣泛共識(shí)。在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越受到政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)和社會(huì)各界的重視。黨的“十八大”最新提出“五位一體”總體布局，把推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展提高到建設(shè)美麗中國(guó)、實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展的新高度，催人奮進(jìn)！

　　我們欣喜地看到，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)已逐步成為政府、協(xié)會(huì)工作重點(diǎn)，也成為廣大企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。國(guó)務(wù)院國(guó)資委、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)等有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)并要求國(guó)有企業(yè)、金融企業(yè)和上市企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。浙江、山東、上海、江蘇、廣東、山西等地方政府部門(mén)先后出臺(tái)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的政策和標(biāo)準(zhǔn)，我們特別注意到，浙江省人民政府早在20xx年2月就頒布了《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的若干意見(jiàn)》，認(rèn)識(shí)和行動(dòng)都走在各省之前。今年，省經(jīng)信委又制定《關(guān)于推動(dòng)全省工業(yè)企業(yè)積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任建設(shè)的若干意見(jiàn)》，進(jìn)一步把企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推向深入。中國(guó)工經(jīng)聯(lián)每年組織發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)最先推出紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，中電標(biāo)協(xié)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)制定了《中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》并將在近期發(fā)布。越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，有些企業(yè)還探索將企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和日常管理，取得了積極成效。可以說(shuō)，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)總體上呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭。當(dāng)前政府指導(dǎo)、行業(yè)引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)和社會(huì)監(jiān)督的'企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)基本格局正在形成。

　　同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題依然突出，從工業(yè)行業(yè)看，食品藥品安全問(wèn)題，原材料行業(yè)環(huán)境污染問(wèn)題，電子信息行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題，軍工行業(yè)的軍民融合發(fā)展問(wèn)題。大企業(yè)和中小企業(yè)面臨的問(wèn)題，東中西部發(fā)展階段不同面臨的問(wèn)題，等等。推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)涉及到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境各個(gè)領(lǐng)域，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。

　　20xx年底國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃（20xx—20xx年）》提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和措施，第一次把企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)提升到關(guān)系產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略高度。推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，既要重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等“硬”實(shí)力轉(zhuǎn)型，更不能忽視企業(yè)管理創(chuàng)新等“軟”實(shí)力升級(jí)；既要重視企業(yè)產(chǎn)品的“品質(zhì)”管理，更不能忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“品德”管理。工業(yè)和信息化部高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，確定政法司承擔(dān)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合職能，每年都列入目標(biāo)責(zé)任制作為重點(diǎn)工作推動(dòng)。工信部結(jié)合自身職能，主要做好“五抓五促進(jìn)”，即抓職責(zé)落實(shí)，促進(jìn)體系建設(shè)；抓環(huán)境營(yíng)造，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展；抓質(zhì)量提升，促進(jìn)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)；抓安全生產(chǎn)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定；抓節(jié)能減排，促進(jìn)“兩型”社會(huì)建設(shè)。今年是工信部“服務(wù)企業(yè)，助力成長(zhǎng)”為主題的中小企業(yè)服務(wù)年，我們選擇浙江、山西作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)試點(diǎn)，結(jié)合歐盟資助“通過(guò)在浙江和山西推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任來(lái)促進(jìn)企業(yè)的環(huán)境信息公開(kāi)”項(xiàng)目開(kāi)展試點(diǎn)工作。建議試點(diǎn)工作開(kāi)展注意三個(gè)結(jié)合：

　　首先，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與立足國(guó)情省情相結(jié)合。要廣泛開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際交流，深入研究國(guó)際社會(huì)制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，承擔(dān)與本地區(qū)發(fā)展水平和能力相一致的責(zé)任和義務(wù)。要注重研究浙江企業(yè)特點(diǎn)，著眼構(gòu)建浙江特色的協(xié)會(huì)和政府（條塊）結(jié)合的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)體系。要立足當(dāng)前浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性特征，著力解決突出矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展。

　　第二，堅(jiān)持把發(fā)揮政府、中介和社會(huì)作用與落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任相結(jié)合。政府部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)管，中介組織要發(fā)揮獨(dú)特的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，媒體要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。企業(yè)是履行社會(huì)責(zé)任的主體，很高興今天看到在座的有許多企業(yè)家和企業(yè)代表，你們是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的主導(dǎo)者。企業(yè)管理者和員工要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷加深對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的理解，并以此規(guī)范自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。

　　第三，堅(jiān)持把全面推進(jìn)與分類(lèi)分步實(shí)施相結(jié)合。要根據(jù)地區(qū)、行業(yè)和大小企業(yè)特點(diǎn)，明確浙江企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的總體目標(biāo)和階段目標(biāo)，確定不同時(shí)期推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)，分階段逐步推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作。先告訴企業(yè)做什么（責(zé)任指南），再教給企業(yè)怎么做（實(shí)施手冊(cè)），再看企業(yè)做得怎么樣（評(píng)價(jià)指標(biāo)），最后好有獎(jiǎng)勵(lì)、差有懲戒。

　　新形勢(shì)、新階段對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了新的更高的要求。我們一定要加強(qiáng)部省互動(dòng)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)引導(dǎo)和企業(yè)主導(dǎo)作用，針對(duì)浙江企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展試點(diǎn)，打造浙江工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的助力點(diǎn)和全國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的新亮點(diǎn)，展浙企風(fēng)采，樹(shù)責(zé)任形象，強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，重持續(xù)發(fā)展。

　　我們期待你們不斷傳來(lái)的好消息！

　　最后預(yù)祝大會(huì)取得圓滿(mǎn)成功，謝謝大家！

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇10

　　xx年，縣交通系統(tǒng)社會(huì)綜合治理工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)XX縣綜治委的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，突出重點(diǎn)，以長(zhǎng)效管理和專(zhuān)項(xiàng)整治為途徑，圍繞維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定這一中心，把綜治工作當(dāng)作一項(xiàng)重要內(nèi)容擺上議事日程，深入開(kāi)展交通行業(yè)綜合治理工作。

　　我局把社會(huì)治安綜合治理工作作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，具體抓了如下幾項(xiàng)工作：

　　（一）健全組織機(jī)構(gòu)，做到有人辦事

　　根據(jù)綜治工作要求，我局建立了社會(huì)治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)和相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，局屬各單位主要負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)綜治工作辦公室，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自管，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他單位配合抓的工作機(jī)制。根據(jù)交通工作特點(diǎn)，我們?cè)O(shè)立了三個(gè)工作小組：一是由運(yùn)管所組成工作小組，負(fù)責(zé)客運(yùn)市場(chǎng)的整治，規(guī)范市場(chǎng)秩序，確保不發(fā)生因爭(zhēng)搶客源而引發(fā)的治安案件和重大公路交通事故。二是由港航所和渡口站組成工作小組，負(fù)責(zé)水上運(yùn)輸、民間渡口安全生產(chǎn)工作。三是機(jī)關(guān)綜治小組，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、綜治、普法、預(yù)防職務(wù)犯罪等工作，兼負(fù)掛點(diǎn)村的創(chuàng)建工作。

　　（二）實(shí)行目標(biāo)管理，落實(shí)綜治責(zé)任

　　為落實(shí)綜治責(zé)任，確保綜治工作各項(xiàng)措施落實(shí)到位，局里把綜治工作作為工作重點(diǎn)列入交通系統(tǒng)各單位年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容，實(shí)行“一票否決制”。與各單位簽訂了xx年社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，明確了局屬單位的目標(biāo)責(zé)任，形成了綜治工作齊抓共管的局面。

　　（三）加強(qiáng)綜治宣傳、營(yíng)造綜治氛圍

　　為營(yíng)造綜治工作氛圍，我局加大了宣傳力度，全年出刊綜治工作墻報(bào)4期，組織開(kāi)展了2次綜治宣傳活動(dòng)，還積極向新聞單位和市、縣投稿，反映我局綜治工作情況，同時(shí)，購(gòu)買(mǎi)了預(yù)防職務(wù)犯罪宣傳掛圖2套。通過(guò)上述一系列工作，營(yíng)造了綜治工作的氛圍，促進(jìn)了綜治工作的深入開(kāi)展。

　　（四）建立健全綜治工作制度，明確綜治工作職責(zé)

　　為使綜治工作規(guī)范有序，我局加快了綜治工作規(guī)范化建設(shè)。一是建立了綜治領(lǐng)導(dǎo)小組定期會(huì)議制度，綜治領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開(kāi)一次會(huì)議，對(duì)綜治工作進(jìn)行總結(jié)分析和部署。二是建立了綜治責(zé)任人政績(jī)檔案，落實(shí)了綜治工作履行情況報(bào)告制度。三是建立了治安領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)、社會(huì)治安綜合治理小組職責(zé)、人民調(diào)解委員會(huì)職責(zé)，進(jìn)一步明確了工作責(zé)任。四是建立了民事糾紛調(diào)解制度、信息員管理制度、幫教制度等10項(xiàng)制度，并制作公示牌公示，使綜治工作走上規(guī)范化、制度化管理軌道。

　　（五）定期檢查，排查矛盾糾紛和事故隱患

　　我局定期分析社會(huì)治安情況，排查處理事故隱患和矛盾糾紛，采取定期檢查與突出檢查相結(jié)合，平時(shí)檢查與節(jié)日檢查相結(jié)合的方法，做到“糾紛一個(gè)不漏，矛盾一個(gè)不放，隱患一個(gè)不留”，確保了一方平安。

　　我局在綜治工作方面雖然做了一些工作，但與上級(jí)的要求有一定差距，也還存在一些問(wèn)題。如交通企業(yè)普遍不景氣，下崗人員較多，生活較為困難，而且目前企業(yè)改制涉及人員400多人，矛盾多，任務(wù)重，存在一些不安全的因素；水陸運(yùn)輸仍有不規(guī)范的地方，安全領(lǐng)域仍然存在一定的隱患等等，這些必須引起我們的高度重視，并在今后工作中加以改進(jìn)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇11

　　上世紀(jì)八十年代，有一部家喻戶(hù)曉的電視劇《編輯部的故事》，有一集說(shuō)的是《人間指南》這本雜志要改版，男主角李東寶要上廁所，想帶一本雜志消磨時(shí)間，面對(duì)著一大堆花花綠綠的雜志無(wú)從下手，最后匆匆抓起一本封面最花里胡哨的雜志跑了。這個(gè)情節(jié)當(dāng)年只讓我覺(jué)得好笑，若干年后回想起來(lái)，突然覺(jué)得其意無(wú)窮。它向我們揭示了這樣幾個(gè)關(guān)于傳播的基本規(guī)律：

　　第一，上廁所時(shí)看的東西才是“真愛(ài)”。這并不丟人啊！這種在特定環(huán)境條件下，尤其是在不太適合閱讀的環(huán)境下主動(dòng)選擇的文本，很多時(shí)候都是你最喜歡看的、最愿意接受的。

　　第二，如果誰(shuí)在上廁所時(shí)看尼采和費(fèi)爾巴哈，那可能是“有病”，當(dāng)然，也可能是萬(wàn)中無(wú)一的絕頂高手。生活中的大多數(shù)時(shí)間，我們普通人都想過(guò)得輕松一點(diǎn)，不想活得那幺沉重，需要一點(diǎn)淺顯易懂、輕松愉悅的信息。

　　第三，你找不到馬桶上的讀者，但他會(huì)找到你。忠誠(chéng)的讀者與傳者之間的牢固關(guān)系并不是靠傳播手段、傳播平臺(tái)打造成的，而是靠高粘度的內(nèi)容。在信息過(guò)載的時(shí)代，讀者會(huì)自主選擇自己喜歡的讀物，只要你的內(nèi)容對(duì)他有足夠的針對(duì)性、有吸引力、有粘度。

　　那幺問(wèn)題來(lái)了，現(xiàn)在每年有20__多個(gè)組織發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，您聽(tīng)說(shuō)過(guò)誰(shuí)家的報(bào)告陪伴著廣大讀者進(jìn)過(guò)廁所嗎？別說(shuō)進(jìn)廁所了，就連認(rèn)真讀一遍都成問(wèn)題。原因大家都明白：報(bào)告不好看。

　　這個(gè)“不好看”有這幺幾層意思：一是選題上沒(méi)有非讀不可、不讀就會(huì)造成終身遺憾的必讀性；二是話(huà)語(yǔ)上使用一套獨(dú)特的社會(huì)責(zé)任詞匯，不太好懂；三是內(nèi)容上沒(méi)有那幺高的粘度，粘不住讀者。現(xiàn)在的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在傳播的議程、編碼和貼近性上都不是瞄準(zhǔn)最廣泛的受眾的，又談何“大眾傳播”？有人還把報(bào)告做成H5、Flash，甚至VR，放到最新的媒介傳播平臺(tái)上又有什幺意義？

　　那幺社會(huì)責(zé)任報(bào)告能做成一本大眾讀物嗎？像《米其林指南》那樣一年賣(mài)出7億本？我認(rèn)為不能。社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)CSR信息披露的載體，是與利益相關(guān)方溝通的工具，其功能定位是某個(gè)利益相關(guān)方的窄眾讀物，是群圈化意識(shí)集萃的工具，是組織打造信息共同體的載體，讓其直接成為大眾傳播的內(nèi)容和文本，是不恰當(dāng)?shù)模簧鐣?huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，其實(shí)主要在人際傳播和組織傳播范疇，而非大眾傳播范疇，讓其承載大眾傳播的使命也有點(diǎn)勉為其難。因此，我們?cè)撁鞔_一個(gè)問(wèn)題：不應(yīng)傳播企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，應(yīng)該傳播企業(yè)社會(huì)責(zé)任；企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制和發(fā)布，本身就是在傳播企業(yè)社會(huì)責(zé)任，傳播這種傳播行為是沒(méi)有意義的；如果特別想告訴所有人：“我們這本報(bào)告寫(xiě)得很認(rèn)真、很專(zhuān)業(yè)、很棒！”那其實(shí)是陷入了功利主義的泥沼，忘掉了編制報(bào)告的初心。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇12

　　本報(bào)告是我根據(jù)大一上學(xué)期的學(xué)習(xí)生活的具體情況進(jìn)行編制的。報(bào)告真實(shí)、客觀(guān)地闡述了我20xx年度在履行社會(huì)責(zé)任方面做出的努力，希望接受父母、老師的監(jiān)督和指導(dǎo)，促使我更好地履行和擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。

　　升入大學(xué)以后，我深刻地意識(shí)到，大學(xué)學(xué)習(xí)不再是像高中那樣的唯分?jǐn)?shù)論。我們的各種能力都需要有所發(fā)展，才可以應(yīng)對(duì)以后的工作，并在工作中做到游刃有余。在過(guò)去的20xx年，我一方面履行了一個(gè)學(xué)生應(yīng)盡的義務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，吸收各種知識(shí)，另一方面，尊重師長(zhǎng)，并與同學(xué)友好相處，建立了良好的人際關(guān)系。

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，履行學(xué)生義務(wù)

　　大學(xué)學(xué)習(xí)與高中完全不同。如果說(shuō)高中的學(xué)習(xí)是老師填鴨式的灌輸，那么大學(xué)的學(xué)習(xí)就需要我們完全自主的學(xué)習(xí)。大一上學(xué)期，我們面對(duì)的重要課程有：微積分、英語(yǔ)、管理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。面對(duì)微積分，我在每章講完后都找一些相應(yīng)的題目來(lái)做，鞏固知識(shí)點(diǎn)，加強(qiáng)解題技巧。面對(duì)英語(yǔ)這個(gè)我擅長(zhǎng)的學(xué)科，我不拘泥于課本知識(shí)，通過(guò)看英文電影、逛國(guó)外論壇等方式，加強(qiáng)自己的聽(tīng)力、口語(yǔ)能力。面對(duì)管理學(xué)，我堅(jiān)持復(fù)習(xí)考試所講知識(shí)點(diǎn)，理解管理學(xué)的各種學(xué)派的理念，從容應(yīng)對(duì)考試。面對(duì)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，我在腦海中理清知識(shí)脈絡(luò)，掌握剩余價(jià)值、價(jià)值周轉(zhuǎn)速度等的計(jì)算方法，在考試時(shí)做到心中有數(shù)。

　　二、學(xué)習(xí)CMA課程，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力

　　誠(chéng)然，會(huì)計(jì)學(xué)是時(shí)下熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)前景很好。但是，未來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是，管理會(huì)計(jì)會(huì)越來(lái)越收到雇主的歡迎，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一些日常事務(wù)，例如核算、記賬等，將會(huì)由機(jī)器來(lái)完成。這就迫使我們必須重視管理會(huì)計(jì)的知識(shí)。CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的縮寫(xiě)，是會(huì)計(jì)領(lǐng)域全球三大黃金認(rèn)證之一。拿到這個(gè)證書(shū)，不僅會(huì)為就業(yè)增添砝碼，還會(huì)對(duì)以后的工作提供幫助，為進(jìn)入管理層奠定基礎(chǔ)。鑒于此，我在剛進(jìn)校時(shí)就報(bào)名參加了CMA英文班，并順利通過(guò)英語(yǔ)入學(xué)測(cè)試。

　　三、尊重師長(zhǎng)，和同學(xué)友好相處，建立良好人際關(guān)系

　　（1）寒假積極參與做家務(wù)

　　上高中時(shí)，由于學(xué)習(xí)忙碌，我沒(méi)有幫媽媽做過(guò)家務(wù)。如今寒假生活相對(duì)輕松，我開(kāi)始學(xué)著做家務(wù)，鍛煉自己的生活實(shí)踐能力。

　　（2）利用電腦方面的特長(zhǎng)，幫助同學(xué)，建立良好人際關(guān)系

　　暑假期間，由于某些原因沒(méi)能與同學(xué)們一起開(kāi)學(xué)，但我也在群里與大家積極互動(dòng)。到了選課時(shí)，由于很多同學(xué)宿舍里還沒(méi)辦寬帶，手機(jī)網(wǎng)速較慢，我主動(dòng)幫同學(xué)搶課。有同學(xué)電腦出現(xiàn)故障，我利用自己電腦方面的特長(zhǎng)，幫助他們排除故障，解決問(wèn)題，并以此為契機(jī)建立了良好的人際關(guān)系。

　　總而言之，大學(xué)的學(xué)習(xí)是一種綜合性的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)擔(dān)負(fù)起一個(gè)大學(xué)生應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會(huì)責(zé)任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會(huì)在以后的學(xué)習(xí)、生活、工作過(guò)程中更加深刻地理解社會(huì)責(zé)任的含義，擔(dān)負(fù)并履行那份應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇13

　　今天，在新年將至之際，20xx年浙江省企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)在這里隆重召開(kāi)，再次吹響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的號(hào)角，令人鼓舞！特別是浙江省經(jīng)信委、國(guó)資委、銀監(jiān)局和證監(jiān)局共同指導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，打造平臺(tái)，形成合力，意義重大。我代表工信部政策法規(guī)司向大會(huì)的召開(kāi)表示衷心祝賀！

　　在經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際社會(huì)廣泛共識(shí)。在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越受到政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)和社會(huì)各界的重視。黨的“十八大”最新提出“五位一體”總體布局，把推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展提高到建設(shè)美麗中國(guó)、實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展的新高度，催人奮進(jìn)！

　　我們欣喜地看到，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)已逐步成為政府、協(xié)會(huì)工作重點(diǎn)，也成為廣大企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。國(guó)務(wù)院國(guó)資委、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)等有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)并要求國(guó)有企業(yè)、金融企業(yè)和上市企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。浙江、山東、上海、江蘇、廣東、山西等地方政府部門(mén)先后出臺(tái)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的政策和標(biāo)準(zhǔn)，我們特別注意到，浙江省人民政府早在20xx年2月就頒布了《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的若干意見(jiàn)》，認(rèn)識(shí)和行動(dòng)都走在各省之前。今年，省經(jīng)信委又制定《關(guān)于推動(dòng)全省工業(yè)企業(yè)積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任建設(shè)的若干意見(jiàn)》，進(jìn)一步把企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推向深入。中國(guó)工經(jīng)聯(lián)每年組織發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)最先推出紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，中電標(biāo)協(xié)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)制定了《中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》并將在近期發(fā)布。越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，有些企業(yè)還探索將企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和日常管理，取得了積極成效。可以說(shuō)，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)總體上呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭。當(dāng)前政府指導(dǎo)、行業(yè)引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)和社會(huì)監(jiān)督的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)基本格局正在形成。

　　同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題依然突出，從工業(yè)行業(yè)看，食品藥品安全問(wèn)題，原材料行業(yè)環(huán)境污染問(wèn)題，電子信息行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題，軍工行業(yè)的軍民融合發(fā)展問(wèn)題。大企業(yè)和中小企業(yè)面臨的問(wèn)題，東中西部發(fā)展階段不同面臨的問(wèn)題，等等。推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)涉及到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境各個(gè)領(lǐng)域，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。

　　20xx年底國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃（20xx—20xx年）》提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和措施，第一次把企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)提升到關(guān)系產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略高度。推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，既要重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等“硬”實(shí)力轉(zhuǎn)型，更不能忽視企業(yè)管理創(chuàng)新等“軟”實(shí)力升級(jí)；既要重視企業(yè)產(chǎn)品的“品質(zhì)”管理，更不能忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“品德”管理。工業(yè)和信息化部高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，確定政法司承擔(dān)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合職能，每年都列入目標(biāo)責(zé)任制作為重點(diǎn)工作推動(dòng)。工信部結(jié)合自身職能，主要做好“五抓五促進(jìn)”，即抓職責(zé)落實(shí)，促進(jìn)體系建設(shè)；抓環(huán)境營(yíng)造，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展；抓質(zhì)量提升，促進(jìn)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)；抓安全生產(chǎn)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定；抓節(jié)能減排，促進(jìn)“兩型”社會(huì)建設(shè)。今年是工信部“服務(wù)企業(yè)，助力成長(zhǎng)”為主題的中小企業(yè)服務(wù)年，我們選擇浙江、山西作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)試點(diǎn)，結(jié)合歐盟資助“通過(guò)在浙江和山西推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任來(lái)促進(jìn)企業(yè)的環(huán)境信息公開(kāi)”項(xiàng)目開(kāi)展試點(diǎn)工作。建議試點(diǎn)工作開(kāi)展注意三個(gè)結(jié)合：

　　首先，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與立足國(guó)情省情相結(jié)合。要廣泛開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際交流，深入研究國(guó)際社會(huì)制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，承擔(dān)與本地區(qū)發(fā)展水平和能力相一致的責(zé)任和義務(wù)。要注重研究浙江企業(yè)特點(diǎn)，著眼構(gòu)建浙江特色的協(xié)會(huì)和政府（條塊）結(jié)合的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)體系。要立足當(dāng)前浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性特征，著力解決突出矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展。

　　第二，堅(jiān)持把發(fā)揮政府、中介和社會(huì)作用與落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任相結(jié)合。政府部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)管，中介組織要發(fā)揮獨(dú)特的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，媒體要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。企業(yè)是履行社會(huì)責(zé)任的主體，很高興今天看到在座的有許多企業(yè)家和企業(yè)代表，你們是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的主導(dǎo)者。企業(yè)管理者和員工要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷加深對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的理解，并以此規(guī)范自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。

　　第三，堅(jiān)持把全面推進(jìn)與分類(lèi)分步實(shí)施相結(jié)合。要根據(jù)地區(qū)、行業(yè)和大小企業(yè)特點(diǎn)，明確浙江企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的總體目標(biāo)和階段目標(biāo)，確定不同時(shí)期推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)，分階段逐步推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作。先告訴企業(yè)做什么（責(zé)任指南），再教給企業(yè)怎么做（實(shí)施手冊(cè)），再看企業(yè)做得怎么樣（評(píng)價(jià)指標(biāo)），最后好有獎(jiǎng)勵(lì)、差有懲戒。

　　新形勢(shì)、新階段對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了新的更高的要求。我們一定要加強(qiáng)部省互動(dòng)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)引導(dǎo)和企業(yè)主導(dǎo)作用，針對(duì)浙江企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展試點(diǎn)，打造浙江工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的助力點(diǎn)和全國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的新亮點(diǎn)，展浙企風(fēng)采，樹(shù)責(zé)任形象，強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，重持續(xù)發(fā)展。

　　我們期待你們不斷傳來(lái)的好消息！

　　最后預(yù)祝大會(huì)取得圓滿(mǎn)成功，謝謝大家！

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇14

　　今年是順豐控股上市元年，也是順豐控股發(fā)布的第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在報(bào)告中，順豐控股全面總結(jié)和闡述了其成立以來(lái)在社會(huì)責(zé)任方面的所取得的成績(jī)，并明確樹(shù)立起人本管理踐行者、環(huán)保先驅(qū)者、公益探索者的社會(huì)形象。

　　人本管理踐行者：讓快遞成為有尊嚴(yán)的工作

　　順豐控股的人本管理，在外界看來(lái)，在今年2月24日的上市敲鐘儀式上得到了顯著的體現(xiàn)。上市當(dāng)天，敲鐘的除了順豐控股掌門(mén)人王衛(wèi)，還有一名快遞員、一名客服和一名機(jī)長(zhǎng)。敲鐘快遞員正是此前被打并引發(fā)輿論廣泛關(guān)注的快遞小哥。

　　對(duì)快遞員被打事件，順豐控股發(fā)表聲明：“對(duì)于責(zé)任，我們不會(huì)因憤怒而拋棄客觀(guān)公允;對(duì)于尊嚴(yán)，我們也不會(huì)因理解而放棄追回!”

　　而一向低調(diào)的王衛(wèi)也罕見(jiàn)發(fā)聲“如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁!下一步我們不排除用法律手段追究肇事者的責(zé)任。”

　　從報(bào)告得知，順豐控股一直堅(jiān)持貫徹“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)于員工的生存環(huán)境及身心健康一直保持著高度的關(guān)注，并大力倡導(dǎo)企業(yè)及員工同國(guó)家、社會(huì)、社區(qū)的創(chuàng)造協(xié)同發(fā)展。早在20__年，順豐控股就建立了工會(huì)，把對(duì)員工的關(guān)懷成為常態(tài)與必須。

　　截至20xx年底，順豐控股自有員工12萬(wàn)多人，并把員工視為最大的財(cái)富。

　　為了“盤(pán)活”人力財(cái)富，也為了讓快遞成為有尊嚴(yán)的工作，順豐控股持續(xù)培養(yǎng)員工、發(fā)展人才，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)，并使員工能夠在公司的成長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)成果中分享利益，并對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)形象提升，同時(shí)降低勞動(dòng)強(qiáng)度、增強(qiáng)歸屬感。

　　觀(guān)念上，順豐控股要向外界傳遞，快遞員也是一份受人尊重的職業(yè)，也可以獲得良好的職業(yè)發(fā)展。行動(dòng)上，順豐控股的一系列在員工回報(bào)、員工培養(yǎng)、員工關(guān)懷、員工溝通、職業(yè)安全與保障等方面的關(guān)愛(ài)員工的行動(dòng)上做出表率。

　　環(huán)保先驅(qū)者：“綠色物流低碳生活”

　　在環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展方面，順豐控股多年來(lái)一直保持著高度關(guān)注。自起，順豐緊緊圍繞“綠色物流低碳生活”的環(huán)保主題，從運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)和公益三個(gè)維度踐行環(huán)保社會(huì)責(zé)任。

　　對(duì)內(nèi)，順豐控股通過(guò)優(yōu)化包裝材料、場(chǎng)地節(jié)能改造、推行節(jié)電辦公等措施，不斷提升自身的資源利用率，降低碳排放和能源消耗;對(duì)外，持續(xù)推廣自助工具、推廣電子運(yùn)單、開(kāi)發(fā)環(huán)保產(chǎn)品、投身環(huán)保公益等行動(dòng)，與利益相關(guān)方緊密合作，合力構(gòu)建和諧、可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)環(huán)境。

　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，20xx年度，順豐在降低碳排放和綠色物流方面取得了較為顯著的成效。

　　包裝材料上，通過(guò)對(duì)物料的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化及業(yè)務(wù)模式的調(diào)整，不斷降低原材料的使用量，20xx年P(guān)E類(lèi)材料減少消耗2793噸、PP類(lèi)材料減少843噸、原紙減少消耗2539噸;航空材料上，順豐航空有限公司通過(guò)飛行計(jì)劃、電子飛行包、航路規(guī)劃等優(yōu)化項(xiàng)目和飛機(jī)剎車(chē)系統(tǒng)改進(jìn)等手段，年節(jié)約航油20__噸;運(yùn)營(yíng)車(chē)輛上，截至20xx年，已投入新能源運(yùn)營(yíng)車(chē)輛588輛。

　　順豐貨機(jī)及新能源運(yùn)營(yíng)車(chē)輛

　　公益探索者：成果初現(xiàn)，探索仍在在報(bào)告中可見(jiàn)，順豐控股還積極投身于社會(huì)公益事業(yè)中，并且由來(lái)已久。

　　20__年，經(jīng)國(guó)家民政部批準(zhǔn)，順豐控股的控股股東和下屬子公司共同發(fā)起成立了非公募性質(zhì)的“順豐公益基金會(huì)”。

　　該基金會(huì)致力于中國(guó)教育發(fā)展、兒童醫(yī)療救助等公益領(lǐng)域，并其依靠順豐物流優(yōu)勢(shì)，積極參與災(zāi)害救助，并在扶貧濟(jì)困、生態(tài)環(huán)保等公益領(lǐng)域進(jìn)行了積極的嘗試與探索。

　　數(shù)說(shuō)順豐公益，可見(jiàn)其嘗試和探索已初現(xiàn)成果。

　　20xx年，順豐公益基金會(huì)援建的云南省雙江縣沙河鄉(xiāng)邦木村、貴州省天柱縣江東鄉(xiāng)金雞村兩所順豐蓮花小學(xué)竣工。

　　20xx年，順豐公益基金會(huì)援建的貴州省天柱縣江東鄉(xiāng)金雞村順豐蓮花小學(xué)竣工

　　截至20xx年，順豐蓮花助學(xué)已建立的蓮花助學(xué)站覆蓋18個(gè)縣，走訪(fǎng)學(xué)生1315人，資助審核學(xué)生1294人，累計(jì)資助總?cè)藬?shù)4465人，助學(xué)高考學(xué)生790人，本科上線(xiàn)617人。

　　在兒童醫(yī)療救助上，順豐公益會(huì)與愛(ài)佑慈善基金會(huì)合作開(kāi)展0—14周歲先天性心臟病和先天性白血病患兒救助項(xiàng)目。自起，至20xx年12月31日止，順豐救助先天性心臟病患兒972人，救助先天性白血病患兒179人。

　　20xx年，順豐控股成立了13個(gè)地區(qū)志愿者協(xié)會(huì)，分布于北京、上海、深圳、廣州、甘肅省、陜西省、安徽省、廣西壯族自治區(qū)和吉林省;組織志愿服務(wù)x次，參與人數(shù)12721人，服務(wù)時(shí)長(zhǎng)已達(dá)82789小時(shí)(9.4年)!

　　上市讓成立24年的順豐控股“又見(jiàn)枝頭吐新芽”，邁進(jìn)了一個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的新階段。在業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)發(fā)展之外，報(bào)告指出，上市之后，順豐控股將不改初心，繼續(xù)遵循回報(bào)社會(huì)、關(guān)愛(ài)員工、履行義務(wù)的準(zhǔn)則，更多履行社會(huì)責(zé)任，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境和諧發(fā)展做出新的更多的貢獻(xiàn)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇15

　　x集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、xx集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬?lài)?guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，xx集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿(mǎn)意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿(mǎn)意單位”；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”；被評(píng)為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。

　　多年來(lái)，xx集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏(yíng)得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

　　一、轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏(yíng)得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān)；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。xx集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

　　二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

　　xx集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

　　目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

　　公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

　　公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶(hù)滿(mǎn)意率為98%以上，確保用戶(hù)回訪(fǎng)答復(fù)滿(mǎn)意率為98%以上。

　　完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于20xx年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

　　公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，20xx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿(mǎn)完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。

　　四、以人為本，關(guān)心職工

　　xx集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

　　一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，xx集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

　　五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　地震發(fā)生后，xx集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻(xiàn)了人的愛(ài)心；資助教育事業(yè)；對(duì)附近村莊的困難戶(hù)進(jìn)行幫扶；對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開(kāi)發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在CCTV《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。

　　六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　xx集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏(yíng)得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)AAA級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行薄利多銷(xiāo)、服務(wù)社會(huì)的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢(xún)等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略?xún)A銷(xiāo)的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題。

　　企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：

　　一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高；對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。

　　二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步研究。

　　三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道向縱深擴(kuò)展。

　　在開(kāi)展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育活動(dòng)的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮xx集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇16

　　一、陳述

　　20xx年，我作為新生來(lái)到這座城市，開(kāi)始我的大學(xué)生活。

　　在過(guò)去的一年里，我有著多重的角色。我是一個(gè)家庭里的晚輩，是三個(gè)社團(tuán)的部員，是班集體的一員，是宿舍里的一員。我對(duì)每一個(gè)角色都認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待，未曾有絲毫的懈怠與氣餒。

　　20xx年，我將繼續(xù)切實(shí)努力地扮演好我的每一個(gè)社會(huì)身份，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待我的每一個(gè)角色。

　　二、家庭責(zé)任

　　現(xiàn)在的大學(xué)生大多是獨(dú)生子，我也不例外。在我的成長(zhǎng)過(guò)程中，長(zhǎng)輩、父母及親朋好友都給了我很多無(wú)私的關(guān)愛(ài)與幫助，對(duì)我的健康成長(zhǎng)有著極其重要的影響。而當(dāng)我長(zhǎng)大成人，我應(yīng)該肩負(fù)起對(duì)家庭應(yīng)有的責(zé)任。

　　首先，百善孝為先，父母想要的從來(lái)都不是兒女在物質(zhì)上對(duì)自己的關(guān)愛(ài)，更加需要是兒女真心的掛念與關(guān)心。我時(shí)常與他們聯(lián)系，與父母聊聊彼此的生活近況，關(guān)心關(guān)心父母的身體。其次，我也在節(jié)省用錢(qián)，我的生活費(fèi)其實(shí)實(shí)質(zhì)上也是父母的血汗錢(qián)。

　　三、社團(tuán)責(zé)任

　　干事就是要干事情，加入社團(tuán)就要負(fù)的起責(zé)任。有的時(shí)候工作確實(shí)很辛苦，記得有幾次活動(dòng)的準(zhǔn)備工作和后期的收?qǐng)龉ぷ鞫甲屛移�憊不堪，事情很多，可我覺(jué)得那都是我分內(nèi)的事情，總是要做完的，所以我覺(jué)得作為干事第一工作要有積極性，第二要把工作當(dāng)成自己應(yīng)該完成的任務(wù)，負(fù)起自己作為社團(tuán)的責(zé)任。并且在工作的過(guò)程中我也學(xué)習(xí)到了很多我意想不到東西：文章寫(xiě)作，文字處理，工作計(jì)劃與工作安排、總結(jié)等。且做為干事，就是要做好部長(zhǎng)分配下來(lái)的任務(wù)，并敢于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

　　四、班級(jí)責(zé)任

　　作為班集體的一員，班級(jí)榮辱，我的責(zé)任。同時(shí)作為寢室長(zhǎng)，我更應(yīng)該主動(dòng)參與班級(jí)管理活動(dòng)并形成積極性，與同學(xué)目標(biāo)與行動(dòng)保持一致，樹(shù)立榜樣。并且我時(shí)刻提醒自己應(yīng)有“俯首甘為孺子牛”的服務(wù)精神，而不是將自己放到班級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者位置上。做一個(gè)有責(zé)任心的班干部，在班級(jí)的工作上要走在同學(xué)的前列，放低姿態(tài)為同學(xué)服務(wù)。大家通力合作、共同努力創(chuàng)建優(yōu)秀的班集體。

　　五、總結(jié)

　　20xx年，我一定依舊承擔(dān)起我的社會(huì)責(zé)任，不知滿(mǎn)足，做的更好。在家庭中，承擔(dān)起自己作為兒子應(yīng)有的責(zé)任，孝敬父母，與父母交流，為家庭做貢獻(xiàn)；在社團(tuán)里，完成自己應(yīng)做的任務(wù)，并且以高質(zhì)量完成任務(wù)，同時(shí)團(tuán)結(jié)社員，積極交流；在班集體中，我要以身作則，樹(shù)立榜樣，并積極參與班級(jí)活動(dòng)，與其他同學(xué)和睦相處，共同努力創(chuàng)建優(yōu)秀班集體。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇17

　　作為一個(gè)想發(fā)展壯大的企業(yè)，我公司在謀求利潤(rùn)最大化之外，嚴(yán)格承擔(dān)所應(yīng)負(fù)有的謀求和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，包括帶農(nóng)就業(yè)增收，誠(chéng)實(shí)守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，滿(mǎn)足人的發(fā)展需求，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約和愛(ài)護(hù)資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會(huì)公益，追求創(chuàng)新、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步等等。把履行社會(huì)責(zé)任的要求融入公司運(yùn)營(yíng)全過(guò)程和日常管理中，通過(guò)建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開(kāi)展各種公益事業(yè)。完善了公司各部門(mén)、各單位、各崗位的工作職責(zé)、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿(mǎn)足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過(guò)程履行社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)將我公司履行社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告如下：

　　1、帶農(nóng)就業(yè)增收責(zé)任。

　　年產(chǎn)1萬(wàn)噸木糖，消耗玉米芯10萬(wàn)噸，（0.2噸∕畝）帶動(dòng)農(nóng)戶(hù)的數(shù)量已達(dá)到1萬(wàn)戶(hù)以上，約為50萬(wàn)畝。鶴崗市所在的黑龍江省及周邊省市玉米資源豐富，作為玉米主產(chǎn)區(qū)，每年收獲玉米后將產(chǎn)生大量的農(nóng)業(yè)廢棄物——玉米芯。多數(shù)地區(qū)將其作為燃料或收購(gòu)后用于生產(chǎn)附加值較低的化工產(chǎn)品。玉米芯經(jīng)水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作為燃料使用，與其直接燃燒相比，極大得提高了蔗渣的綜合利用程度。我公司以市場(chǎng)需求和國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策為導(dǎo)向，以高新技術(shù)為手段和先進(jìn)的管理方式提升了玉米種植副產(chǎn)物—玉米芯的加工深度，節(jié)約了資源，使低價(jià)格的主要農(nóng)產(chǎn)品玉米芯的價(jià)值得到較大提高，給農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益，并按保護(hù)價(jià)收購(gòu)玉米芯，提高了農(nóng)民種植玉米的積極性，帶動(dòng)了農(nóng)村種植業(yè)的發(fā)展，更能提高農(nóng)民的收入。

　　2、保障食品安全責(zé)任。

　　公司于20xx年取得相關(guān)部門(mén)的食品質(zhì)量認(rèn)證。提倡創(chuàng)合格產(chǎn)品的理念作為企業(yè)文化，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作、不因小失大的責(zé)任感。為提高技術(shù)素質(zhì)，對(duì)新員工在入職后進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到要求后方可進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)。并設(shè)有品控部，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量控制。聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)高品質(zhì)食品級(jí)結(jié)晶木糖，產(chǎn)品純度達(dá)99%以上。從玉米芯的收購(gòu)以及加工、生產(chǎn)，成品包裝，入庫(kù)保存等過(guò)程中全程監(jiān)督，建立完善的獎(jiǎng)懲制度，讓產(chǎn)品工藝流程中每個(gè)環(huán)節(jié)都有標(biāo)準(zhǔn)可依，將食品質(zhì)量安全落實(shí)到責(zé)任人。保證安全合格的產(chǎn)品流入市場(chǎng)。

　　3、保障員工福利責(zé)任。

　　在鶴崗市當(dāng)前尋求城市轉(zhuǎn)型，就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，我公司現(xiàn)有職工X人，且仍在不斷擴(kuò)大產(chǎn)能，提供大量就業(yè)崗位。公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時(shí)足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與員工收入同步提升的原則，制定產(chǎn)量與工資掛鉤的“計(jì)件”制度。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排加班需征得員工同意，并對(duì)多做工時(shí)進(jìn)行結(jié)算。公司依法為員工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等“三險(xiǎn)”。并在“安全第一，預(yù)防為主”的方針下積極排查安全隱患，保障生產(chǎn)安全以及員工的人身安全。在員工培訓(xùn)方面開(kāi)展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。如上崗培訓(xùn)、班長(zhǎng)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等等。對(duì)各車(chē)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，并每月底進(jìn)行考核。有效的增強(qiáng)員工個(gè)人技能，培養(yǎng)其責(zé)任感。

　　保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。

　　（1）工程生產(chǎn)中的環(huán)境問(wèn)題建設(shè)過(guò)程中產(chǎn)生的主要環(huán)境問(wèn)題有：建筑材料運(yùn)輸沿線(xiàn)以及施工場(chǎng)區(qū)及附近或噪聲污染；

　　揚(yáng)塵污染。運(yùn)行過(guò)程中可能產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題主要有：生產(chǎn)車(chē)間排放的`有機(jī)廢水；廢氣；設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生的噪聲；固體廢物。

　　（2）擬采取的污染治理措施本工程中廢氣的治理將采用新型高效吸附器，廢氣污染物將大幅度下降。本工程對(duì)噪聲的控制主要采取選擇低噪音設(shè)備，有部分高噪聲又不可用其他設(shè)備取代的專(zhuān)用設(shè)備，設(shè)計(jì)中采取了隔離措施。本工程本著廢物綜合利用的原則，玉米芯水解廢渣經(jīng)壓榨脫水并烘干后送燒渣鍋爐焚燒，活性炭也送燒渣鍋爐焚燒，鍋爐廢渣作食用菌培養(yǎng)基、生產(chǎn)生物有機(jī)肥、制造活性炭等綜合利用，將能夠徹底消除廢渣對(duì)環(huán)境的污染。本工程排出的廢水中主要污染物為SS、COD、BOD等，為了確保廢水的回用率和回用質(zhì)量，采用了物化與生化相結(jié)合的工藝思路。廢水處理的目的減少?gòu)U水及污染物的排放量。

　　（3）治理效果通過(guò)采取以上工程措施和環(huán)境保護(hù)措施，可使生態(tài)破壞得到有效控制和減緩，可使污染物排放滿(mǎn)足國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)，使工程產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題可被周?chē)�的環(huán)境所接受。

　　參與慈善事業(yè)的責(zé)任公司董事長(zhǎng)先生具有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚了，他致富思源，竭誠(chéng)回饋社會(huì)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，大力支持政府的扶貧計(jì)劃和“光彩事業(yè)”，優(yōu)先安置煤礦下崗人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生到公司就業(yè)，積極救助失學(xué)兒童、幫扶殘疾人，先后為福利院和災(zāi)區(qū)捐款捐物X元，在社會(huì)上樹(shù)立了良好的企業(yè)家形象。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇18

　　開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，是國(guó)家電網(wǎng)公司黨組作出的重要戰(zhàn)略決策。國(guó)家電網(wǎng)公司總經(jīng)理、黨組書(shū)記劉振亞2020__年底上任后，為這家成立于2020__年底的全球最大的公用事業(yè)企業(yè)提出了建設(shè)電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，要求加快建設(shè)以特高壓為骨干網(wǎng)架、各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保障更安全、更經(jīng)濟(jì)、更清潔、可持續(xù)的能源供應(yīng)。

　　此后的幾年，國(guó)家電網(wǎng)公司一直在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與報(bào)告領(lǐng)域扮演著領(lǐng)頭羊的角色。它發(fā)布了中國(guó)第一個(gè)“企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指南”，率先建立了全面社會(huì)責(zé)任管理體系，也是首個(gè)參與制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的中國(guó)企業(yè)。20__年，國(guó)家電網(wǎng)公司在《財(cái)富》全球500強(qiáng)“100家最具責(zé)任感企業(yè)”的排名從第69位躍升至第55位，是有史以來(lái)所有上榜的中國(guó)企業(yè)所取得的最高排名。此外，20__年至20__年期間，它還因出色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和報(bào)告榮獲了許多獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　一、社會(huì)責(zé)任報(bào)告的變與不變

　　20__年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在中國(guó)還鮮有所聞。然而，劉振亞總經(jīng)理意識(shí)到，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是全球企業(yè)發(fā)展的重要時(shí)代潮流。發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，主動(dòng)向社會(huì)作出承諾，既能展現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)公司的央企表率作用，加強(qiáng)與社會(huì)溝通，讓社會(huì)更好地了解和理解電網(wǎng)企業(yè)，又能引導(dǎo)廣大員工的價(jià)值觀(guān)和行為規(guī)范。公司先后召開(kāi)了三次最高級(jí)別會(huì)議，分別通過(guò)了首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的框架、初稿和最終的報(bào)告。

　　20__年報(bào)告：這份報(bào)告遵循兩條基本原則。一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀(guān)，“發(fā)展公司、服務(wù)社會(huì)，以人為本、共同成長(zhǎng)”。二是角色決定責(zé)任。國(guó)家電網(wǎng)公司在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的角色定位決定了它應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。明確國(guó)家電網(wǎng)公司必須深刻認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)核心社會(huì)功能與創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的關(guān)系，以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的關(guān)系。國(guó)家電網(wǎng)公司提出了三個(gè)問(wèn)題：國(guó)家電網(wǎng)作為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，與非國(guó)有企業(yè)之間的區(qū)別何在？作為公用事業(yè)企業(yè)，與非公用事業(yè)企業(yè)的區(qū)別何在？以及同為電力運(yùn)營(yíng)商，國(guó)家電網(wǎng)與其他電力企業(yè)，如南方電網(wǎng)、香港中電集團(tuán)、法國(guó)電力公司等的區(qū)別何在？在比較認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，國(guó)家電網(wǎng)公司形成了自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀(guān)，并進(jìn)一步提出了十個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，并將其寫(xiě)入這份長(zhǎng)達(dá)59頁(yè)的報(bào)告中。20__年報(bào)告：在這份83頁(yè)的報(bào)告中引入其企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型，其中包含了十二個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任和三重機(jī)制——學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。報(bào)告使用了來(lái)自時(shí)任中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)

　　副理事長(zhǎng)、聯(lián)合國(guó)“全球契約”理事會(huì)理事陳英女士，以及“全球契約”理事會(huì)高級(jí)顧問(wèn)杜比先生的第三方意見(jiàn)。

　　20__年報(bào)告：在這份122頁(yè)的報(bào)告中加入了“公司治理”“公司社會(huì)責(zé)任管理”“利益相關(guān)方參與”“聯(lián)合國(guó)全球契約行動(dòng)績(jī)效”“全球報(bào)告倡議組織GRI索引”“驗(yàn)證聲明”“服務(wù)奧運(yùn)”以及“反饋意見(jiàn)表”等新的內(nèi)容。報(bào)告首次區(qū)分了針對(duì)所有利益相關(guān)方的六個(gè)共同責(zé)任和針對(duì)不同的利益相關(guān)方的六個(gè)特定責(zé)任。報(bào)告參考了全球報(bào)告倡議組織（GRI）的G3指南和AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)，并且在報(bào)告的最后引入了“GRI索引”模塊。報(bào)告由挪威船級(jí)社（DNV）審驗(yàn)。

　　20__年報(bào)告：這份114頁(yè)的報(bào)告對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和舉措進(jìn)行了迄今為止最為系統(tǒng)的闡述。報(bào)告提出，保障公司核心社會(huì)功能的實(shí)現(xiàn)是最重要的社會(huì)責(zé)任，并具體表述為對(duì)利益相關(guān)方承擔(dān)的六方面共同責(zé)任；同時(shí)對(duì)六個(gè)利益相關(guān)方所承擔(dān)的特定責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了兩方面的界定，包括底線(xiàn)責(zé)任（遵守法律義務(wù)和道德底線(xiàn)）、共贏(yíng)責(zé)任。這份報(bào)告還增加了幾個(gè)新的模塊，包括：“公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”“利益相關(guān)方關(guān)注的核心問(wèn)題及公司的回應(yīng)”“社會(huì)責(zé)任重大實(shí)踐專(zhuān)題”。這些部分能夠幫助利益相關(guān)方更深入地理解國(guó)家電網(wǎng)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理政策及實(shí)踐。國(guó)家電網(wǎng)公司也改善了其社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，在GRI索引模塊豐富了指標(biāo)信息。

　　20__年，中國(guó)企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)目已經(jīng)飆升至582個(gè)，約占世界報(bào)告總數(shù)的15%。快速增長(zhǎng)是由于優(yōu)秀企業(yè)的表率作用，各級(jí)政府、證券交易所和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的推動(dòng)，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升。研究顯示，68.95%的報(bào)告由中國(guó)東部的企業(yè)發(fā)布，70%的報(bào)告由國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)發(fā)布，85.9%的報(bào)告由上市企業(yè)發(fā)布。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為公眾高度關(guān)注的議題，然而，公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不足，制約了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深入發(fā)展。《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社副社長(zhǎng)殷格非先生指出，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)主要面臨著三個(gè)方面的挑戰(zhàn)：對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解缺乏共識(shí)，缺乏將企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面融入日常管理的人才，以及公眾在購(gòu)買(mǎi)與投資決策時(shí)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解和考慮不足。他認(rèn)為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解缺乏共識(shí)是最大的挑戰(zhàn)。

　　二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制流程和數(shù)據(jù)收集

　　年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的集中編制會(huì)在每年的10月份開(kāi)始，報(bào)告研究、編制直至最后發(fā)布將會(huì)持續(xù)近四個(gè)月。國(guó)家電網(wǎng)公司每年成立報(bào)告編制小組，成員來(lái)自總部不同部門(mén)和有關(guān)子公司的代表。報(bào)告編制小組首先會(huì)了解對(duì)上年度報(bào)告的反饋意見(jiàn)，共同研討利益相關(guān)方關(guān)注的主要議題。在報(bào)告編制之前，每一個(gè)職能部門(mén)都會(huì)與其特定的利益相關(guān)方進(jìn)行溝通并收集整理他們關(guān)心的議題。接著，小組會(huì)確定年度報(bào)告的整體框架，并細(xì)分為近20個(gè)部分，然后將每個(gè)部分分配給相關(guān)的職能部門(mén)。例如，營(yíng)銷(xiāo)部牽頭負(fù)責(zé)履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任初稿的編寫(xiě)。

　　總部部門(mén)一般以月為單位從各下屬單位統(tǒng)一收集指標(biāo)數(shù)據(jù)，并在年末時(shí)進(jìn)行匯總。例如，國(guó)家電網(wǎng)公司制定了農(nóng)村“戶(hù)戶(hù)通電”項(xiàng)目的詳細(xì)規(guī)劃，對(duì)20__年之前的農(nóng)戶(hù)通電目標(biāo)按照省份進(jìn)行分解，并依此制定年計(jì)劃、季度計(jì)劃和月計(jì)劃，然后按照計(jì)劃有序推進(jìn)。每個(gè)月，總部的農(nóng)電工作部對(duì)每個(gè)省公司的工作進(jìn)展進(jìn)行匯總和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并在年末撰寫(xiě)工作總結(jié)，制定下一年工作計(jì)劃。除了提供可以量化的數(shù)據(jù)，每個(gè)子公司還要定期上報(bào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例，為編制報(bào)告提供素材。

　　報(bào)告編制小組在案例收集和部門(mén)初稿的基礎(chǔ)上，匯總完成報(bào)告初稿，經(jīng)部門(mén)審核后形成的征求內(nèi)部意見(jiàn)稿，發(fā)給每個(gè)部門(mén)征求修改意見(jiàn)；在充分吸收修改意見(jiàn)后，報(bào)告編制小組將編制完成報(bào)告報(bào)審稿，送國(guó)家電網(wǎng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)層審核；按照審核意見(jiàn)修改完成，形成報(bào)告的征求外部意見(jiàn)稿，寄給社會(huì)責(zé)任專(zhuān)家閱讀并反饋修改意見(jiàn)。這些專(zhuān)家分別來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞工與信息研究所、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、北京大學(xué)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)以及有關(guān)新聞媒體。

　　按照外部反饋的意見(jiàn)，報(bào)告編制小組對(duì)報(bào)告進(jìn)行進(jìn)一步修改，然后再送最高領(lǐng)導(dǎo)層最終審核，完成報(bào)告的內(nèi)部審定稿，而后將其提交給挪威船級(jí)社審驗(yàn)。屆時(shí)來(lái)自挪威船級(jí)社的代表會(huì)與國(guó)家電網(wǎng)公司高層管理成員以及有關(guān)職能部門(mén)的代表會(huì)面，并從社會(huì)公開(kāi)信息領(lǐng)域采集相關(guān)信息，并提供一份審驗(yàn)聲明。審驗(yàn)聲明不對(duì)績(jī)效指標(biāo)的準(zhǔn)確程度進(jìn)行充分驗(yàn)證。

　　當(dāng)報(bào)告終稿完成后，國(guó)家電網(wǎng)公司會(huì)召開(kāi)一次新聞發(fā)布會(huì)，分發(fā)報(bào)告給利益相關(guān)方，接著就開(kāi)始為來(lái)年報(bào)告收集各方的反饋意見(jiàn)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇19

　　7月29日，主題為“聚合力，贏(yíng)未來(lái)”的京東首屆開(kāi)放平臺(tái)合作伙伴

　　大會(huì)在北京舉行；會(huì)后第二天，京東集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO劉強(qiáng)東做了一場(chǎng)題為“我的成長(zhǎng)之路與京東社會(huì)責(zé)任”的內(nèi)部員工培訓(xùn)，這是劉強(qiáng)東首次在半公開(kāi)場(chǎng)合專(zhuān)門(mén)講述社會(huì)責(zé)任；8月15日，《京東企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（20xx-20__）》發(fā)布，較為全面和詳細(xì)地披露了京東發(fā)展十年來(lái)的社會(huì)責(zé)任理念、實(shí)踐和績(jī)效……

　　這一連串的舉動(dòng)，意味著“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”將作為“主角”之一登上京東商城發(fā)展的快車(chē)。京東高級(jí)副總裁李曦對(duì)本刊記者說(shuō)，京東經(jīng)歷十年超高速發(fā)展，交易額每年增長(zhǎng)約200%，對(duì)中國(guó)電子商務(wù)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。為了在下一個(gè)十年能夠繼續(xù)快速奔跑，企業(yè)社會(huì)責(zé)任將是京東的重點(diǎn)工作。十年發(fā)展走的就是責(zé)任之路

　　劉強(qiáng)東認(rèn)為，京東的發(fā)展史，是一部不斷創(chuàng)新的奮斗史，也是一段不斷實(shí)踐企業(yè)責(zé)任的探索史。京東的責(zé)任在于不斷地創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

　　京東的十年發(fā)展，映射的是中國(guó)B2C電子商務(wù)發(fā)展之路。20xx年，京東正式涉足電子商務(wù)，現(xiàn)已成為中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域最受消費(fèi)者歡迎，也是最有影響力的電子商務(wù)企業(yè)之一，交易額在過(guò)去9年以近200%的'年均速度增長(zhǎng)。20xx年，京東線(xiàn)上交易額達(dá)到600億元，截止到今年5月，注冊(cè)用戶(hù)達(dá)到1億人；合作伙伴超過(guò)4萬(wàn)家；商品覆蓋13大品類(lèi)，數(shù)萬(wàn)個(gè)品牌；日均訂單量達(dá)100萬(wàn)單，今年6月促銷(xiāo)期間日訂單量更高；網(wǎng)站日均瀏覽量2億，6月18日達(dá)

　　3.5億，成為最受消費(fèi)者歡迎的網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)之一。

　　李曦介紹說(shuō)，在今年3月份的市場(chǎng)調(diào)研中，“值得信賴(lài)”、“專(zhuān)業(yè)的”、“負(fù)責(zé)任的”，是京東留給公眾最為突出的印象，而這樣的品牌形象來(lái)源于京東豐富的商品品類(lèi)，完善的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力。

　　“電子商務(wù)已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)，它的快速增長(zhǎng)是拉動(dòng)內(nèi)需，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要平臺(tái)，是先進(jìn)的生產(chǎn)力，是先進(jìn)的商業(yè)業(yè)態(tài)，是先進(jìn)的商業(yè)模式。”李曦對(duì)記者說(shuō)，在這樣的背景下，京東的發(fā)展實(shí)際上擔(dān)負(fù)起了促進(jìn)中國(guó)電子商務(wù)發(fā)展的責(zé)任。

　　合規(guī)經(jīng)營(yíng)是京東最基礎(chǔ)的社會(huì)責(zé)任

　　劉強(qiáng)東認(rèn)為，京東的社會(huì)責(zé)任不僅在于捐款捐物，京東最基礎(chǔ)的社會(huì)責(zé)任，首先是遵守法律，照章納稅，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，通過(guò)合法的途徑帶領(lǐng)員工走上成功，并用這種價(jià)值觀(guān)影響其他公司，帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)。“不違法，不逃稅，堅(jiān)持正確地做事，讓員工有尊嚴(yán)地工作，有穩(wěn)定的和越來(lái)越好的生活”。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇20

　　【摘要】企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國(guó)家GDP的增長(zhǎng)，我國(guó)也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名。雖然利潤(rùn)最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤(rùn)最大化的過(guò)程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會(huì)問(wèn)題。社會(huì)作為企業(yè)成長(zhǎng)的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任信息披露作為對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的陳述，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。

　　【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任 披露

　　一、引言

　　逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。

　　二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)內(nèi)容

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CRS），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹(shù)立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類(lèi)公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對(duì)未來(lái)有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提升企業(yè)價(jià)值。

　　三、社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題

　　（一）披露形式不規(guī)范

　　目前我國(guó)對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒(méi)有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示。

　　（二）披露內(nèi)容不全面

　　縱覽我國(guó)上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問(wèn)題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹(shù)立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。

　　（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)

　　我國(guó)至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問(wèn)題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國(guó)企業(yè)編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有GRI、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。

　　四、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策

　　（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)

　　總體來(lái)看，我國(guó)上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng)，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過(guò)程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的.標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過(guò)程和內(nèi)容有章可循。

　　（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

　　政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。

　　（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督

　　相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　無(wú)論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

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社會(huì)責(zé)任報(bào)告 篇21

　　20xx年，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是個(gè)值得紀(jì)念的年度。這一年，我踏上了人生中第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，經(jīng)歷了一個(gè)結(jié)束，遇見(jiàn)了一個(gè)開(kāi)始。這一年，我告別了舊的生活，踏上了新的.路程。這一年，我迎來(lái)了18歲，以后的生活都要自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。同樣的，20xx年，也是一個(gè)值得反思和審視的年度。這一年，我雖獲得了許多，但是，這一年，有很多事情，我沒(méi)能把它們完成，留下了許多的遺憾。有人說(shuō)，這是我們最美好的年華，而在這最美好的年華里，我不愿意將就，我想展現(xiàn)出我最美好的一面，以不負(fù)這最美的年華。所以，我想從多個(gè)方面來(lái)審視我的20xx，以史為鏡，借鑒教訓(xùn)，助我更好前行。

　　我想，20xx年，大部分的時(shí)間，我是以一名學(xué)生的身份度過(guò)的。上半年，我是一名高中生；下半年，我是一名大學(xué)生。期間，毫無(wú)疑問(wèn)，是高考。捫心自問(wèn)，在學(xué)習(xí)上，我不認(rèn)為自己是一名合格的高中生，在高中生活的前兩年，我自認(rèn)自己都沒(méi)有好好地上心學(xué)習(xí)過(guò)，而在沖刺高考的這段時(shí)間里，我想，我算是認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)了一回，雖然有時(shí)候還是會(huì)有所懈怠，縱觀(guān)高考全局，有遺憾，但我自認(rèn)無(wú)悔。在20xx年的上半年，也就是高考前最后的幾個(gè)月，那段作為高中生的最后幾個(gè)月，應(yīng)該是我這18年來(lái)最為努力的一段時(shí)光，也是最值得懷念的一段時(shí)光。而在作為大學(xué)生的下半年，可以說(shuō)，我差點(diǎn)就在人生的另一個(gè)起跑線(xiàn)上原地踏步。大學(xué)的第一個(gè)學(xué)期，所有該學(xué)的沒(méi)學(xué)好，感覺(jué)自己的壞習(xí)慣不但沒(méi)有改正，反而一下子全部爆發(fā)了出來(lái)。諸如暴飲暴食，辦事拖沓，不好好學(xué)習(xí)……而期末考試的有驚無(wú)險(xiǎn)，是給我的一次警告。作為一名學(xué)生，我應(yīng)該要認(rèn)真對(duì)待自己的大學(xué)學(xué)習(xí)生涯，這是對(duì)我自己負(fù)責(zé)。

　　而作為一個(gè)生活中的伙伴，舍友，朋友，社團(tuán)里的一份子，我不知道該如何評(píng)價(jià)。我只知道，我很珍惜，因?yàn)橄嘤黾词蔷壏郑�不管未�?lái)如何，現(xiàn)在我都會(huì)好好把握。可能我會(huì)有做的不好的時(shí)候，但是沒(méi)有兩個(gè)人是天生就合得來(lái)的。我想，我的最大感悟，就是本身要開(kāi)朗，性格要積極向上，這樣相處也會(huì)容易得多。其次，要有自己的立場(chǎng)，合群不是人云亦云，也不是見(jiàn)風(fēng)使舵。為人，最重要的還是要實(shí)誠(chéng)。這就是我得到的感悟，在任何時(shí)候都一樣。

　　在20xx年，我想我也更成熟了一點(diǎn)，和家人，和親戚相處，也更溫柔。現(xiàn)在再看看父母，就會(huì)有一種以前從沒(méi)感覺(jué)過(guò)的心疼縈繞心頭。誠(chéng)如歌中所唱：“時(shí)間都去哪兒了”。看著他們一點(diǎn)一點(diǎn)地老去，作為晚輩的我們心里也難過(guò)。上了大學(xué)之后，也終于知道了什么叫想家。當(dāng)然，我還是會(huì)和家人有爭(zhēng)吵，但是這種情況已經(jīng)比過(guò)去少多了，而我也相信，在未來(lái)，我也能做的更好。畢竟自己也成年了，也該為家人考慮了。

　　在20xx年，最難過(guò)莫過(guò)于減肥失敗了，除了飲食和生活習(xí)慣沒(méi)有搞好，最重要的，是自己的毅力和恒心不夠。其實(shí)很多時(shí)候道理大家都懂，最主要的莫過(guò)于堅(jiān)持二字，誰(shuí)能堅(jiān)持下來(lái)，誰(shuí)就能成為最后的贏(yíng)家。除了減肥，其他事又何嘗不是呢？所以我認(rèn)為，20xx年，給我的最深的教誨，莫過(guò)于堅(jiān)持二字。這，也就是我20xx的年簽！持之以恒，必有所成。

　　20xx年最遺憾的事之一，就是自己的社會(huì)實(shí)踐次數(shù)太少了，不經(jīng)歷一回，又怎能獲得最深刻體會(huì)？這也要?dú)w于我20xx年要干的事情之一。有句詩(shī)說(shuō)得好：紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太少，在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)壓力如此巨大的社會(huì)中，是百害而無(wú)一利的。說(shuō)起來(lái)，還是因?yàn)樽约翰桓疫~出那一步。固步自封，以至于成為井底之蛙，不是好事。所以在20xx年，我要敢于嘗試，邁開(kāi)自己的步伐，多接觸新的事物，讓自己的心胸氣度以及眼界更加開(kāi)闊。

　　在20xx年，我希望我做的更好。其實(shí)，20xx年所做的事，又何止我說(shuō)的這些，而我對(duì)20xx的感悟，又何止這些。只是千言萬(wàn)語(yǔ)，不過(guò)一句：不管做什么，都要堅(jiān)持下去！20xx，兔年伊始，新的一年新的氣象，我也希望自己能徹徹底底地堅(jiān)持一番，并堅(jiān)持到以后的所有的歲月。