酒店人事助理的職責（精選8篇）
酒店人事助理的職責 篇1
1、協助總經理室處理各種日常事務及與公司各部門間的協調與溝通;
2、負責重要客戶來訪的接待、商務隨行能做好各類會議紀要;
3、配合公司高管處理內外部公共關系，參與公司商務活動、事務談判及公關活動的策劃、安排、組織工作;
4、起草、審核公司日常合同及相關法律文件，監督、管理合同的執行;
5、及時準確的向部門傳達，督辦總經理室的各項指示，對相關文件及資料進行管理;
6、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
7、負責完成和落實總經理室交辦的其他工作事宜;
酒店人事助理的職責 篇2
1.負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;
2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應的檔案資料;
3.負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4.負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責
酒店人事助理的職責 篇3
1. 負責面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作;
2. 協助員工入離職手續辦理;
3. 協同開展員工內外部培訓工作;
4. 負責員工商業保險的理賠工作;
5. 協助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;
6. 協助完成公司證照的辦理和更新;
7. 完成上級主管交辦的其他工作。
酒店人事助理的職責 篇4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
酒店人事助理的職責 篇5
1.協助部門設計并落地相關文化關懷類活動的策劃，傳遞組織溫度;
2.協助部門完成文化和業務期刊的籌備，內容設計，宣傳渠道建設，發布等工作，傳遞部門核心價值觀;
3.協助部門完成榮譽激勵的設計及宣傳工作，宣傳標桿人物;
4.協助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析
酒店人事助理的職責 篇6
1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信
2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作
3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
酒店人事助理的職責 篇7
1、根據公司招聘計劃，負責招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現場面試，溝通offer
2 、協助人員入職、離職手續等相關事項的處理
3、更新人力資源相關周報，月報等報表
4、協助、組織員工關系相關活動，如部門團建，年會
5、負責行政類工作，包括會議安排，機票酒店預訂等
6、 協助外勤工作
酒店人事助理的職責 篇8
1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。
2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。
3、做好相關部門的協調工作，并及時把有關情況向上級領導匯報。
4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關系等管理工作。
5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。
6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。
7、根據酒店的經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。
8、負責協調處理員工關系;疏導和調解員工勞動爭議;協助調查處理員工重大違紀事件等等。