酒店人事部門職責（精選6篇）
酒店人事部門職責 篇1
1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務；
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案；
4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司執行與日常管理；
5、參與完成HR項目及其他事項。
酒店人事部門職責 篇2
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領導交辦的其他事宜。
酒店人事部門職責 篇3
1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;
4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
酒店人事部門職責 篇4
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;
4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事部門職責 篇5
1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2.負責酒店招聘活動實施工作;
3.開發維護實習生學校資源并做好實習生的管理;
5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;
6.協助部門日常事務處理。
酒店人事部門職責 篇6
1、負責酒店集團行政人事管理工作;負責部門搭建和人員配置工作;
2、負責酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負責起草各部門管理職責和各崗位職責說明書;
3、在公司領導管理下，落實對內事務管控，對外關系聯絡等行政事務性工作;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、協調員工關系等人力資源日常管理工作;
5、根據行業及公司發展狀況，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負責實施;
6、協助企業文化建設，組織開展員工團建和新員工入職培訓工作;
7、負責酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;
8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;
8、完成公司交辦的其他工作。