酒店人事助理職責（通用8篇）

酒店人事助理職責 篇1

　　1、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2、負責辦理入職手續， 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的辦理及后續出險工作;

　　5、公司企業文化的建設。

酒店人事助理職責 篇2

　　1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。

　　3、做好相關部門的協調工作，并及時把有關情況向上級領導匯報。

　　4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關系等管理工作。

　　5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。

　　7、根據酒店的經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。

　　8、負責協調處理員工關系;疏導和調解員工勞動爭議;協助調查處理員工重大違紀事件等等。

酒店人事助理職責 篇3

　　1、協助總經理按照人員編制標準及薪資標準，實施并監控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。

　　3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動，強化團隊文化。

　　5、負責處理酒店員工相關勞動及社會保障事宜。

　　6、協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。

　　7、與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系。

　　8、負責酒店人事檔案管理系統。

　　9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負責員工入職，離職，升職，調動等人事異動的辦理。

　　11、負責酒店各部門的培訓及安排、記錄。

　　12、負責協調處理與集團公司之間來往文件，單據審批。

　　13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓報告等。

酒店人事助理職責 篇4

　　1.負責前臺接待，登記和引導工作

　　2.員工費用報銷單據整理，數據的錄入統計整理;

　　3.協助人事辦理入離職手續，公章外勤事宜處理

　　4.負責崗位發布，簡歷篩選，候選人邀約等事宜;

　　5.協助領導完成日常個項事務，完成領導交給的其他事務性工作;

酒店人事助理職責 篇5

　　1、負責公司各部門考勤統計和績效考核執行和管理;

　　2、負責上報月報表，薪酬計算，工資表匯總;

　　3、負責公司員工社保增減員、備案等工作;

　　4、負責協助開展相關行政性事務。

酒店人事助理職責 篇6

　　1、負責日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　2、負責多種文案寫作、整理工作;

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、組織企業文化建設工作、年會安排、文體活動;

　　5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;

　　6、協助對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　7、完成領導交辦的其它工作。

酒店人事助理職責 篇7

　　1、根據公司招聘計劃，負責招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現場面試，溝通offer

　　2 、協助人員入職、離職手續等相關事項的處理

　　3、更新人力資源相關周報，月報等報表

　　4、協助、組織員工關系相關活動，如部門團建，年會

　　5、負責行政類工作，包括會議安排，機票酒店預訂等

　　6、 協助外勤工作

酒店人事助理職責 篇8

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。