酒店人事助理的職責（通用8篇）
酒店人事助理的職責 篇1
1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信
2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作
3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
酒店人事助理的職責 篇2
1.協助部門設計并落地相關文化關懷類活動的策劃，傳遞組織溫度;
2.協助部門完成文化和業務期刊的籌備，內容設計，宣傳渠道建設，發布等工作，傳遞部門核心價值觀;
3.協助部門完成榮譽激勵的設計及宣傳工作，宣傳標桿人物;
4.協助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析
酒店人事助理的職責 篇3
1、協助總經理室處理各種日常事務及與公司各部門間的協調與溝通;
2、負責重要客戶來訪的接待、商務隨行能做好各類會議紀要;
3、配合公司高管處理內外部公共關系，參與公司商務活動、事務談判及公關活動的策劃、安排、組織工作;
4、起草、審核公司日常合同及相關法律文件，監督、管理合同的執行;
5、及時準確的向部門傳達，督辦總經理室的各項指示，對相關文件及資料進行管理;
6、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
7、負責完成和落實總經理室交辦的其他工作事宜;
酒店人事助理的職責 篇4
1. 負責面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作;
2. 協助員工入離職手續辦理;
3. 協同開展員工內外部培訓工作;
4. 負責員工商業保險的理賠工作;
5. 協助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;
6. 協助完成公司證照的辦理和更新;
7. 完成上級主管交辦的其他工作。
酒店人事助理的職責 篇5
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
酒店人事助理的職責 篇6
1.負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;
2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應的檔案資料;
3.負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4.負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責
酒店人事助理的職責 篇7
1、負責日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
2、負責多種文案寫作、整理工作;
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4、組織企業文化建設工作、年會安排、文體活動;
5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
6、協助對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
7、完成領導交辦的其它工作。
酒店人事助理的職責 篇8
1、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
2、負責辦理入職手續， 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的辦理及后續出險工作;
5、公司企業文化的建設。