酒店人事管理層職責（精選5篇）
酒店人事管理層職責 篇1
1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，開展培訓與發(fā)展，績效評估等方面的工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘，操作繳納社保公積金;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、執(zhí)行考勤有關規(guī)定;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
6、其他人事行政日常工作;
酒店人事管理層職責 篇2
1、負責項目入職、離職、轉正、異動等基礎信息辦理。
2、負責每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。
3、負責人員招聘、培訓工作。
4、負責人事系統(tǒng)的維護。
5、整理檔案資料。
酒店人事管理層職責 篇3
1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調(diào)動等人事關系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;
3、協(xié)調(diào)培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;
4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;
5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;
7、負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。
酒店人事管理層職責 篇4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;
3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;
4.負責員工入離職手續(xù)辦理;
5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作;
6.負責酒店員工轉正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。
酒店人事管理層職責 篇5
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。