2023年酒店人事專員職責(zé)（精選3篇）
2023年酒店人事專員職責(zé) 篇1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。
2023年酒店人事專員職責(zé) 篇2
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力
3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開(kāi)朗
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2023年酒店人事專員職責(zé) 篇3
1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲(chǔ)備庫(kù);
2. 做好各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況;
3. 根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評(píng)估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項(xiàng)手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜;
5. 負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)相關(guān)工作;
6.活動(dòng)的組織，策劃等。