人事科長工作職責(zé)范圍（精選5篇）
人事科長工作職責(zé)范圍 篇1
1. 員工信息的日常維護(hù)、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等;
2. 月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內(nèi)部復(fù)核抽查;
3. 員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡(luò)等事宜;
4. 建立員工檔案的標(biāo)準(zhǔn)化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認(rèn);
5. 薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查，福利相關(guān)工作的協(xié)助;
6. 年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;
7. 內(nèi)/外部的政策信息收集，學(xué)習(xí)，更新報告制作及匯報;
8. 居住證辦理，實(shí)習(xí)登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;
9. 外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;
10. 年度培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)項(xiàng)目等培訓(xùn)類相關(guān)工作的執(zhí)行及協(xié)助;
11. 實(shí)時了解集團(tuán)公司的培訓(xùn)信息，合理使用培訓(xùn)教材及資源，協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他成員實(shí)施內(nèi)部教育;
12. 學(xué)習(xí)并支持外派員工的相關(guān)事宜，加強(qiáng)總公司與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通;
13. 學(xué)習(xí)部門內(nèi)部其他日常工作;
14. 向其他部門提供人事建議或意見;
15. 人事科其他工作的備份與支持;
16. 部門內(nèi)其他相關(guān)工作。
人事科長工作職責(zé)范圍 篇2
1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;
2.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;
3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動;
5.負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;
6.對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
人事科長工作職責(zé)范圍 篇3
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;
2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)員工入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評估
6、協(xié)助上級完成人才梯隊(duì)建設(shè)。
人事科長工作職責(zé)范圍 篇4
1.主要負(fù)責(zé)華南區(qū)人事團(tuán)隊(duì)管理統(tǒng)籌，包括招聘、績效考核、員工關(guān)系、員工活動等;
2. 依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);
3. 深入業(yè)務(wù)部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務(wù)部門的人力資源解決方案;
4. 為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;
5. 負(fù)責(zé)南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進(jìn)、勞動仲裁。
6. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員工作指導(dǎo)和督促，確保工作正常運(yùn)行
人事科長工作職責(zé)范圍 篇5
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)辦理等日常基礎(chǔ)人事工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤管理，協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
3、協(xié)助上級按公司各類規(guī)章制度開展人力資源相關(guān)工作。